Hogyan „fegyelem” whiners és kicker ...!
Először is szeretném emlékeztetni Önöket, hogy néz ki, a siker titka:
10% - a tudás, készségek, képességek;
40% - a gondolkodás;
E szerint a képlet, a megfelelő környezetet. ez fél siker. Igen, ez tagadhatatlan igazság ... De mint tudjuk, minden kenőcs van szépséghiba ... És ebben az esetben, a kátrány szerepét azok az emberek, akik nem távolítható el a környezetet. Ha nem tudja törölni, akkor meg kell kérni őket, hogy „fegyelem”.
Sok családban, van egy nagyon nagy probléma, „A szülők, akik elég idősek és független a gyermekek, akik már rendelkeznek saját családjára soha megnyugszik. Folyamatosan zavarja, és próbálja meg, hogy egy olyan korban, amikor minden külső beavatkozás hatására több agresszió, mint a haszon ... „Vagy egy kolléga a munkahelyen, aki az ő nyafogás és botrány rázza meg a belső békét. Hagyja kopnom nagyon mélyen a lelkét ezek az emberek, és próbálja olvasni a sorok között, hogy meg akarják mondani a viselkedésük.
Ez pontosan az a helyzet, amikor szükség van, hogy nem harcolni, kopog magát a lelki egyensúly, és megtanulják, hogyan kell kezelni rendesen. Annak érdekében, hogy fényt derítsen a megoldást erre a kérdésre, akkor elegendő, hogy beleveti magát az elsődleges motiváció. „Classic” Maslow-piramis „ami azt jelzi számunkra, hogy meg kell figyelni, hogy a ki nem elégített igény” Feel értékes. "
Biztosan lesz kifogás: „Nem elég önismeret érték ...” Egyáltalán nem ... Mert minden ember fontos, hogy annak értéke tükröződik a szemében a többi ember. Ha adsz egy személy megérteni, hogy értékes, te ezennel neki, hogy „beszél”:
- Jogod van élni ebben a társadalomban;
- Jogod van, hogy része legyen a család (cég, ország, stb)
- Ez az oka annak, hogy felemeli az ágyból reggel, és inspirálja, hogy amit csinálunk;
- Ön fontos számunkra.
Elégedetlen az emberek, bajkeverők és még a leginkább megvalósítható whiners egy dolog közös:
Az az érzés, hogy a világ, hogy kezelje őket nem olyan jó,
Szánjon rá időt, hogy nézd meg a mélyebb értelme ennek az állításnak ... Az ilyen emberek, akkor hozza fel a düh csak egy céllal - igyekeznek bizonyítani, hogy érdemes, és az egyetlen módja annak, hogy a „fegyelem” - ennek az igénynek. Nos, ez éppen elég ahhoz, habozás, térjünk át egy konkrét példán, a helyzet, amellyel sokan ismerik ...
Úgy döntött, hogy gondoskodjon a hétvégi családi vacsora között a meghívottak már rokonok, akik képesek a nyafogást és beszélni betegségek fordulni minden ünnep egy „wake” (valószínűleg a borzongás futott végig a testén, emlékezve a történeteket az élet) ... Mi a teendő, figyelembe véve, hogy válasz opciót „ne kérdezd,” nyilvánvalóan nem ...? Ez így van, hogy olyan akar lenni releváns és értékes, adjunk nekik.
Ezeket az embereket néhány nappal az ülés előtt (jobb provokálni őket hívni), és mondjuk valami ilyesmit: „Nagyon örülünk, hogy Önt a családi vacsora, és szeretném kérni egy szívességet. Mivel sokan, akik vendégünk lesz, találkozunk nagyon ritkán, illetve tényleg nem tudom, hogy mi történik az életükben, az egészségügyi, pénzügyi, de nem említik ezeket ugyanazokat a kérdéseket a nyaralás asztalra. Nagyon kedves a számunkra, ezért szeretnék kérni, hogy segítsen nekünk megtalálni a pihenés és rendezze be a házunkba. Kérdezze meg őket a családi ügyek, stb "
Fontos, hogy ezt mondani tapintatosan és udvariasan kérni. Gondolod, hogy miután egy ilyen kérést fog válaszolni: „Nem, nem fogom csinálni, mert szeretnék egy botrány ...?!” Biztos vagyok benne, hogy van. Találkozik probléma vendég, finoman érintse a kezét, és megkérdezte: „Remélem, segíteni fog, hogy hozzon létre egy barátságos hangulatú este?” A válasz nem várja meg, hanem azt mondja: „Elnézést, de ellenőrizni kell, ha minden készen áll.”
Gyakorlás ezt a megközelítést következetesen, idővel kapsz egy nagy szövetséges, amely minden egyes alkalommal fog gondolni a következő: „Végül vettem észre, és nagyra értékelik ...”
Záró én mondom ezt: „Az emberek, akikkel jól megérdemelt, hogy értékeljük őket. Akik idegesít téged, nem érdemlik meg, de több, mint bárki másnak szüksége van. Adj nekik, amit várnak tőled, és megadja, hogy mit várnak rájuk. "
Köszönjük az értékes időt töltött a cégem.
Tegyük fel, hogy az értékesítés növekedése adja az öröm ...
Üdvözlettel, Andrew Tathágata.
Azt javaslom elolvasni:
Három fontos szokások a siker .... Hogy nem biciklizni ...
Hallgatva - a titkos fegyver prodazhnika.
A hatása szintjét empátia a siker érdekében.
Stop gondolkodás. Act.
Hogyan verte depresszió ...?!