Hogyan lehet felkészülni az átmenetet a szakmai színvonal, az este a képzési központ „olivin”

• Hogyan alkotnak egy munkacsoportot, és dolgozzon ki egy tervet a végrehajtás szakmai normák
• Hogyan egyeztethető össze a szakmai színvonal, hogy egy adott helyzetben
• Hogyan lehet ellenőrizni, hogy a munkavállalók szakmai standardok

Ahhoz, hogy egy munkacsoport, és dolgozzon ki egy tervet

Az egyik munkatárs, hogy vezessenek be a szakmai normákat a szervezet nem engedheti meg magának. A legjobb megoldás -, hogy egy munkacsoport azzal a feladattal, hogy dolgozzon ki egy cselekvési tervet az átmenetet a szakmai előírásoknak. Ebből a célból, a fej állít érdekében bármilyen formában előíró összetétele a munkacsoport.

Kívánatos, hogy a munkacsoport képviselői is kulcsfontosságú osztályok, biztos az osztály személyzeti menedzsment, jogi és gazdasági tervezési osztály, a számviteli osztály. El kell fordulni szakmai normákat a mindennapi munkájuk 2.

Minden szakmai standardok kerülnek külön nyilvántartásban által fenntartott orosz Munkaügyi Minisztérium a profstandart.rosmintrud.ru oldalon.

Készíts egy részletes tervet az átmenet szakmai előírásoknak. Bontani feladatok nyomon követhető. Írd le, mit kell tennie, amikorra (közbenső határidőket, amelyre az előadó köteles átadni a munka egy részét, illetve a dokumentum tervezetét), adja meg a felelős (külön munkacsoportot, amely megvalósítja a tervet pont) és mások. (Minta alább).

A terv által jóváhagyott vezetője szervezet vagy munkacsoport (attól függően, hogy felhatalmazást). Ezután végrehajtó személyzet ismeri a terveket kézzel.

Megfelelő helyzetben kapcsolódnak a szakmai standardok

Így mintastandardokat, figyeljen az oszlop „csoport ülés” részben az általános információkat. Ez az oszlop szolgálhat további utasításokat (de semmi esetre sem a fő). Szóval választania a megfelelő szabvány az adott bejegyzést. Készítsen jelentést a munka eredményeit ebben a szakaszban (minta lentebb).

Lehet, hogy nem fogja megtalálni a szövegben szakmai normák összesen (szakma) a munkavállaló. Ne azt a közös hibája, feltételezve, hogy ebben a konkrét helyzetben a szabvány nem vonatkozik. Neve szakmai normák nem beosztását. Szakmai normák fejlesztették nem a pozíció vagy szakma, valamint a fajta szakmai tevékenység. Fajta szakmai tevékenység - egy sor általános munkaerő funkciók szoros eredményeinek jellegét és a munkakörülmények (n 2 iránymutatások által jóváhagyott érdekében a Munkaügyi Minisztérium Oroszország № 170nm.).

Döntse el, melyik üzenete kell nevezni

Ha a munka bármely irodai, szakmai, speciális, a munkavállaló joga van a kompenzáció, juttatások, illetve kapcsolódik a korlátozások a munkaszerződésben beosztását kell adni ugyanúgy, ahogyan az a szakmai standardok, illetve képesítési Reference (par. 3 óra. A második Art. 57 óra. A harmadik elem. 195,1 LC RF).

A szövegek a szakmai standardok és a besorolás könyvtárban talált eltérések. Pozíció javasolt szakmai normák, nem feltétlenül esik egybe a helyzet a lista a veszélyes foglalkozások, amely jogot biztosít kedvezményes nyugdíj. Az azonosító a nevek ilyen álláshelyek telepíteni kell az RF kormány azonban amíg meg nem történik.

Ellenőrizze, hogy a személyzet megfelelnek a szakmai normák

Ellenőrizze, hogy a jelenlegi személyzet az alapvető követelmények egy elfogadott szabvány, ha van elég tapasztalata és az oktatás (ha van ilyen követelményeket a szabvány szerint). Ha szakképzett személyzet nem egészen felelt meg a kritériumoknak előírt standard, akkor lehet ajánlani el egy másik megfelelő állást, illetve a képzésre fordított. De az oka a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató nincs jelen (Art. 81 LC RF).

Az oktatás a munkáltató által fizetett vagy alkalmazottja. A szervezet maga határozza meg, függetlenül attól, hogy a saját költségén, hogy a vonat a munkavállaló (h. Az első Art. 196. LC RF) van szüksége. Az, hogy a képzés is fel lehet szerelni egy kollektív szerződés, további foglalkoztatási szerződés vagy megállapodás rá, hallgatói szerződést (h. A második cikk. 196, 199 LC RF). Attól függően, hogy milyen típusú képzés a szervezet köteles biztosítani bizonyos garanciákat és munkavállalói kompenzáció (Art. 196. LC RF). Például ha egy munkavállalót küldött egy tanfolyam szeparációs a munkából, ő megtartja a fő munkahelye és átlagkereset (Art. 187 LC RF).

A törvény lehetővé teszi, hogy tartalmazza a foglalkoztatás, tanulmányi szerződés záradék kötelező dolgoznak ki (h. Negyedik Art. 57, Art. 199 LC RF). Ez az állapot bizonyos mértékig biztosítja, hogy az alkalmazottak, hogy javítsák a készségek rovására a munkáltató, nem azonnal lemond. Ha ez megtörténik, a szervezet képes lesz ellensúlyozni a felmerült költségeket arányosan számítják a munkaórák után az a tény nem a vége a képzési idő (Art. 249 LC RF). Mine élet földelni kell.

Amint megtudja a munkavállalók igényeit az oktatásban és képzésben, hogy a tervezet a képzés a folyó évre és erősítse meg a fejét a szervezet. Írja le, hogy a terv: Név és irodai alkalmazottak, milyen képzést (átképzés), mikor és miért, idő, dátum és méret az oktatási tevékenység, a szolgáltató kiválasztási kritériumokat. A jelenléte egy ilyen dokumentum hasznos ellenőrzésekor. Ő is megerősíti, hogy a munkáltató elkötelezett, hogy teljesíti a törvény.

jelentős megállapítások

1. A kiigazítás a szakmai szabályoknak, akkor létre kell hozni egy munkacsoportot, amely az alkalmazottak különböző részlegek, tanították őket, hogy cselekvési tervet dolgoz ki és végrehajtására.

2. Győződjön meg arról, hogy a címeket személyzeti megfeleljen a szakmai követelményeknek vagy képesítéseket könyvtárakat. Ez azért fontos, ha a munkavállaló egy adott szakmát jogosult a visszatérítésre vagy kártérítésre.

3. Ne használjon szakmai színvonal rovására dolgozó alkalmazottak a szervezet. Azok számára, akik nem felelnek meg szabvány követelményeinek, meg kell szervezni a képzés, illetve gondoskodik át egy másik feladat az írásbeli megállapodás a felek.

Segítségre van szüksége?
Hagyja meg a számát, és munkatársaink segítenek Önnek bármilyen kérdése!