Díjazás az egyszerűsített adórendszer
Településeken dolgozók talán az egyik legösszetettebb terület a számviteli munkát. személyzet jogosultságok magára a figyelmet, és a munkaügyi felügyelet és az ellenőrzés nem költségvetési források és az adóhatóságok számára.
Annak érdekében, hogy uproschentsam kérdésekben bérszámfejtés, folyóirat „egyszerűsített adózás” készített egy egyedülálló alkalmazás. Ez az útmutató, összeállított formájában választ a leggyakrabban feltett kérdéseket a bérekre. Kézikönyv felkerül Ezine oldalon. Olvasni, hogy ingyenes hozzáférést három napig.
Itt van néhány válasz a kérdésre a könyvtárban vannak:
Payroll
Bérfizetés
Reflection bérszámfejtő
Díjazási formák
A 131. cikk az Mt. megállapította, hogy a bérfizetés rubel. Szerint a 2. rész 131. cikkének az Mt. bér fizethető fajta.
Természetes (nem pénzbeli) részesedése a bérek ÁFA nem lehet több, mint 20%, a bruttó bér a munkavállaló az elmúlt hónapban, beleértve a személyi jövedelemadó (Art. 131 LC RF). A számítás nem veszi figyelembe az összeg a kórház, utazási és egyéb juttatások, a bérek nem (Art. 129 LC RF).
- annak lehetőségét, hogy az ilyen fizetési kell biztosítani, vagy a kollektív szerződés vagy a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
- a munkavállaló írt levelet azzal a kéréssel, hogy adjon neki egy részét kapják meg kedves. Egy ilyen kijelentés lehet beírni a bérfizetés, mint egy adott hónap vagy egy bizonyos ideig (pl negyedév);
- Termékek, ki a bérek, alkalmasnak kell lennie a személyes fogyasztásra szánt alkalmazottja vagy családtagjai (élelmiszer, ruházat, háztartási cikkek). Lehetetlen, hogy egy fizetés kötvények, opciós, mint ious és formájában is az alkoholtartalmú italok, gyógyszerek, mérgező, ártalmas vagy más mérgező anyagokat és más áruk tiltott vagy korlátozott szabad forgalomban;
- az ár, amelyen az árut át a bértömeg (ÁFA) nem haladja meg a piaci értéket.
A gyakorlatban néha felmerül a kérdés: lehetséges, hogy a béreket a szokásos egységek vagy deviza? Formálisan, az Mt. nem tiltja a feltétellel, hogy fizetik a rubel, és annak mérete azonos lesz egyenlő munkáért (Art. 22 LC RF).
Ugyanakkor a bérezési bármely más egységek kivételével rubelt, lefordították orosz rubel időpontjában a múlt hónapban azt sugallja változás bérek rubel szerint az árfolyam változatlan cikk értelmében. 132 TC RF kritériumok meghatározása bér (végzettség, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő fordított).
Egy ilyen változás a bérek különböző időszakokban ugyanazon munka formai okokból következik be változás a kötelező feltételeket a munkaszerződés és mit kellene tenni cikke alapján 72. Az Mt. a felek megállapodnak írásban.
A munkáltatói követelmények
Fizetés munkások kell fizetnie legalább kéthetente napokban és módon létrehozott munkaerő vagy kollektív szerződés vagy belső szabályzatban (131. cikk, 3. rész, 4. és 6. 136. cikke az Mt. ...):
- vagy készpénz;
- vagy át a személyzet kártyát.
Ha a nap bérfizetés esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a bérfizetés nem lehet későbbi, mint a megelőző utolsó munkanapon, hogy a hétvégén vagy ünnep (8., Art. 136. Mt.).
A késő bérfizetés a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési (Art. 236 LC RF).
1) Minden átvezetett összegek az alkalmazott a hónapban (bér, bónusz, egységek, stb);
2) valamennyi összeget levonják a munkavállaló jövedelme az adott évben (személyi jövedelemadó forrásadó a megrendelések a munkáltató mellett a végrehajtó dokumentumok, stb);
3) az esedékes összeget a kezét.
adózás
Minden felhalmozott munkavállalói bérek:
Uproschentsy ismeri költségeket, miután a tényleges kifizetés. Ezért a bérköltségek kell figyelembe venni idején adósságok visszafizetését megterhelésével alapok a település venni az adóalany, a fizetési készpénz, míg egy másik módszer visszafizetés - idején visszaváltás (1., 2. pontja cikk 346,17 adótörvény ...).
Olvassa munkatársaink a magazin „igazgatója Beauty” cikk „Hogyan munkatársak motiválása a szépségszalonban”
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz