Az eljárás a poszt átnevezés intézkedéseket személyzeti minta nagyságrendű változás

Meg lehet tenni?

Összefoglaló: nevének megváltoztatása a helyzet a személyzeti táblázatban reális, ez megengedett, és nem tekinthető a szabálysértést, ha megfelelően hajtják végre.

Mi az átnevezés?

Átnevezése pozíciókat jelent változást a címet a poszt, de a munkavállaló egyidejűleg nem érzi a különbséget - tárolják, mielőtt a jelenlegi menetrend, a feladatokat saját maguknak nem változik, továbbra is ugyanaz, és a munkakörülmények, a illetményalap szintén nem mennek keresztül semmilyen változás.

Változtassa meg a nevét a munka teljes munkaidőben egység, akármi is nevezték, követelményeinek megfelelően Art. 57 LC RF jár számos eljárást. Különösen az utasításokat a munkálatok lezárására könyv (c. 3.1 Utasítás száma 69), amely pontosan mérkőzés rekordot, tekintettel többek között a nevét pozíciók, személyzettel.

Bizonyos esetekben egy bejegyzést névváltoztatást a menetrend?

Néha a körülmények olyanok, hogy a cég kénytelen volt változtatni a neve megfogalmazása a másik (Art. 74 LC RF). Átnevezése pozíciókat lehet szükség a következő esetekben:

• vállalati struktúra változások eredményeként átszervezés - bevezetett új szervezeti egységek, pozíciók, vagy fordítva, csökken;
• pozíció, amelyre egykor elfogadta a munkavállaló a jelenlegi változat a szakma és nincs munka;
• bevezetése miatt a fejlettebb technológia helyzetét egyes munkavállalók változik, és így tovább.

FIGYELEM: Fontos, hogy a személyzet tudja, mi az ő álláspontja különbözőképpen hívják? Igen, ez azért fontos, mert az alapján az Art. 57 TC RF lesz, hogy a kiigazításokat TD és a személyi okmányok.

Az eljárás nevének megváltoztatása a személyzeti

Hogyan módosítja a személyi? Az algoritmus helyességét beosztását az ív az állami vállalat a következőképpen jár el:

• 
  staging száz enyém, akinek bejegyzést fogja változtatni a nevét, ennek tudatában - írásban (. időtartamon belül, legkésőbb 2 hónappal amint azt a 74. cikk az LC RF.);
• kiadása végzését a vállalkozás a kiigazítás (vagy módosítsa) a személyzet;
• további távolság. Megállapodás a TD;
• bevezetése az érintett nyelvet a munkavállaló személyi okmányok.

VIGYÁZAT: Mielőtt egy megrendelést, akkor értesítenie kell a munkavállaló a közelgő változásokról, és meg kell tenni írásban, bemutatása a közlemény szerint a személyes aláírás és feltételek ellátva. 74 LC RF.

Fontos elmagyarázni, hogy a munkavállaló, hogy egyik munkáját teljesítmény, illetve a munkakörülmények és a fizetések nem változik. És csak kapott megerősítést a pozitív választ tiszt, akkor lehet leadni félelem nélkül nézeteltérés. Személyzeti nem szükséges ebben az esetben változik, csak akkor lehet megfelelően korrigálni a sorrendben.

Alapú h. 2 evőkanál. 57 LC RF kell módosítani a munkaszerződést a rajz extra. megállapodás (Art. 72 LC RF).

Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.

Milyen dokumentumokat kíséri az eljárás?

Az eljárás a poszt átnevezés tervezi elkészítéséért dokumentumokat:

• személyes közlése;
• Rend a kiigazítás vagy változnak a személyzet;
• ext. megállapodás az AP.

Ez az egyszerű papír, de a határidőre történő végrehajtása nagyon fontos.

Konkrét iránymutatást vonatkozó jogszabályok előkészítése, az ilyen dokumentumok nem felel meg a legegyszerűbb nyelvet.

értesítés

FONTOS: Ha nem ért egyet az ilyen változások cégnek kell alkalmaznia akkor más munka, ami megfelel a képzési és minősítési (pozíció), különben az AT megszűnik (7. lépést h 1. RF LC 77 ...). "

Jelek ezen értesítés egyik vezetője, és alatta az aláírása a nyomtatáshoz, hogy „értesítés érkezik,” a dátum és aláírás értesíti a munkavállaló, stb - Továbbra is dolgoznak az új feltételek TD -, és teret engednek a fixáló oldatot tisztviselők (egyet vagy sem) , dátum, aláírás és neve a munkavállaló.

Az első bekezdés hangsúlyozni kell, hogy kapcsolatban ilyen és ilyen körülmények között egy ilyen helyzetben átnevezni. A második bekezdés szükséges meghatározni, akik megbízták, hogy milyen számot kell beállítani személyzettel, akkor fontos tisztázni, hogy mi pont a módosítások hatályba lépése (a leglogikusabb 1-jétől a következő hónapban).

FONTOS: Mielőtt a tényleges időpontja a módosított változat személyzeti ellenőr a személyzet vagy az a személy, akinek betudható a feladatait, szükséges, hogy a tervezéssel kapcsolatos értékpapírok.

Átnevezése pozíciók szükséges elkészítése egyes dokumentumokat a vállalkozás, különösen érintő alkalmazottak személyi kérdésekben. Elmagyarázza, hogy a munkavállalók, hogy a csere a név posztjáról - sőt, egy formalitás, mivel ez nem változtat semmilyen fizetést vagy a munkafeltételek, ellenállás nélkül egy ilyen eljárás nem jár, de az összes dokumentumot kell elkészíteni időben és helyesen.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!