A számítás a havi átlagfizetés
Az átlagos havi fizetés kapnak az alkalmazottak bizonyos esetekben. Előtte fizetési megfelelően rendezze.
Ha kiszámolja az átlagos havi fizetés?
Ennek alapján a mérete az átlagos havi fizetés kifizetések meghatározása az alábbi esetekben:
Ha a méret a havi átlagkereset kiszámítása helytelen a munkavállaló panaszt tehet a munkáltató. Ehhez küldött kérelmet a munkaügyi felügyelőség.
Kiszámításának általános szabályai az átlagos havi fizetés
A képlet kiszámításához
Átlagos havi fizetés határozza meg a következő képlet szerint:
Ebben a képletben, a következő meghatározások érvényesek:
- SMZ - átlagos havi jövedelem;
- CLE - átlagos napi fizetési;
- N - a napok számát kell fizetni az átlagbér.
Ez egy általános képletű a számításhoz.
árnyalatok számítási
Emlékeztetni kell arra, hogy van egy más sorrendben számítások a különböző esetekben:
- A kifizetések a nyaralás, amit nem használunk.
- Más helyzetekben.
Ha a számítás végezzük helyzetekben, amelyek nem járnak a fizetési nyaralás, azt szeretnénk, hogy ossza el a teljes nyereség a becsült időt, hogy a műszakok száma dolgozott időszakra. Ha azt szeretnénk, hogy számítsuk ki az átlagos havi jövedelme nyaralás fizetni kell fizetni az első osztva 12 hónap, akkor a napok átlagos száma egy hónapban (29,3).
Melyik kifizetések szerepelnek a havi átlagkereset?
Kiszámításakor a fizetési szükséges figyelembe venni a következőket:
- Túlzott bármilyen típusú: óránként darab árak, százalékban kifejezve, fizetett természetben.
- Az ösztönző kifizetések: a különböző prémiumok, juttatások.
- Egyéb kifizetések által meghatározott munkaszerződés.
Ez azt jelenti, figyelembe véve az összes kifizetés, amely az elfogadása fizetési rendszer.
Az árnyalatok számviteli díjak
Juttatás prémiumok frekvenciája határozza meg a rájuk bízott. Ha a kifizetések nyomon minden hónapban, elszámolni csak egy díjat. Ez a maximális díjak évente 12 Például a munkavállaló által havonta 2 díjak: az új ügyfelek szerzése és végrehajtása az értékesítési tervet. Ha a számítás figyelembe veszi csak az egyik díjat.
Időszakok, amelyek nem veszik figyelembe kiszámításakor
Mint már említettük, az elszámolási időszak a 12 hónap. Ugyanakkor a becsült időt kizárni bizonyos időszakokban:
- Idő, amikor a munkavállaló tartották átlagbére (leszámítva a kiosztott etetés a baba).
- Az eltöltött idő betegszabadságon vagy szülési szabadságon.
- Állásidő történt hibájából a munkáltató.
- A sztrájk, amely nem vett részt a munkavállalók.
- Nyomtató, amelyeket ki a szülők a fogyatékos gyermekek.
- Felszabadítja a munka különböző okok miatt.
Ha a munkáltató nem kell figyelembe venni a számítás ezen időszakok lenne teljesen legális.
FIGYELEM! Egyösszegű kifizetések hosszú. függetlenül a fizetési határidő, biztos, hogy kell venni a számítás a teljes összeget.
Nem a méret a havi átlagkereset növekedése fizetések?
Növelése a fizetési munka mennyisége befolyásolja a mérete az átlagos havi bér. Ugyanakkor arra is szükség van, hogy vegye figyelembe az időszakban a kifizetések:
- Ha a béremelés történt a számlázási időszakban végrehajtott indexelése a teljes megelőző időszak növekedése. Factor a következőképpen határozzuk meg a méretét, az új tarifa fizetések, amelyek relevánsak, mind a 12 hónapot.
- Ha a jövedelem után megnő a becsült időt, de előfordul olyan helyzet, amelyben a számításokat végeznek, az átlagos havi fizetés növekszik is. Korrekciós tényező - az arány az új az előző kötet bevételeit.
Indexálás átlagkereset határozza meg a Munkaügyi Minisztérium.
Jellemzői a számítás átlagkereset ellátások iránti
TIPP! Az eljárás a számítás alapján határozzák meg, hogy mi szükséges meghatározni az átlagos jövedelem. Minden árnyalatok a meghatározott számítás a vonatkozó előírásoknak.