A bérek és tényezők a meghatározó - studopediya
Bérszínvonal - a kifejezés jellemző nagyságát bérek. Az érték a bér becsült egy adott időszakban, rendszerint egy hónap vagy óránként a munkaerő, illetve kiszámított átlagos óránkénti vagy fizetés.
Annak megítélésekor a bérszint a következők változatait.
1) A névleges bér payment- a pénz értékét a bérek.
2) Van egy havi payment- értéke a bérek és az adók kötelező kifizetések.
4) A reálbérek - becslést bér vásárlóerejét, azt fejezi ki, az összeg a termékek és szolgáltatások, amelyek megvásárolhatók az elérhető bér.
Ezzel szemben a nominális reálbérek figyelembe kell venni az árak emelkedése a termékek és szolgáltatások által vásárolt alkalmazottak.
A gyakorlatban eltérő módszereket alkalmaz, hogy az értékelés a reálbérek.
1) számítása az index a reálbérek egy bizonyos ideig.
Ez határozza meg, hogy összehasonlítjuk a növekedés eldobható bérek ebben az időszakban a növekedés a fogyasztói árak ugyanezen időszak alatt:
ahol: ZP0 és ZP1 - nominálbéreit a jelenlegi (1) és az alap (0) időszakok; H1 és H0 - adófizetés a jelenlegi (1) és az alap (0) időszak, azt a HRC - a fogyasztóiár-index, azaz indikátor, amely méri a fogyasztói árak növekedését ebben az időszakban; INRZP - a rendelkezésre álló nominális bérek növekedési üteme.
A fogyasztói árindex alapján kerül kiszámításra a költségek egy bizonyos „piaci kosarat”, amint azt a végén, és az időszak kezdetén az árakat. Ily módon értéke attól függ, hogy milyen áruk és szolgáltatások tartoznak a „kosárba”.
Az adatok a növekedés átlagos reálbér Oroszország, amelyet ily módon számítanak táblázatban mutatjuk be. 1. A becslések mutatja be ezt a táblázatban kerültek alapján számított bruttó bérek és fizetések, így eltúlozzák a reálbérek. Ezen túlmenően, az értéke a bérek úgy határoztuk meg, figyelembe véve a közelítő becslés árnyék bér, ami szintén csökkenti a pontosságot.
1. táblázat dinamikája átlagos reálbér Oroszországban
Számított szerint az állami statisztikai bizottság Oroszország.
2) kiszámítjuk a pénzbér a megélhetési költségek összegét.
A megélhetési költségek bér összegeként kell kiszámítani az ára a konkrét termékek és szolgáltatások.
Oroszországban alapjául értékének meghatározásához a létminimum egy összeállította élelmiszerek. Úgy véljük, hogy ez 68-69% -át érték a létminimum. Ezért, osztva 0,68, hogy megkapjuk a teljes értéket a létminimum értéke a költségek a élelmiszer-kosár (vagy 0,69 - attól függően, hogy a régió).
Egy példa az élelmiszer kosár, amely alapján számított értéke a létminimumértéknek Oroszország, táblázat tartalmazza. 2. A táblázat. A 2. ábra mutatja, hogy az orosz létminimum bevethető sugallja fogyasztás naponta: 1,9 g csokoládék, 1,9 g kekszek és sütemények, 4,9 g tejföl és tejszín, 30 gramm friss gyümölcs, 88 gramm húst, 485 g kenyér és a kenyér, 438 gramm burgonya, stb Ezzel a hatalom a dolgozó láthatóan nem halt meg, de ez aligha lehetséges, hogy felismerje azt a normális, hogy az ember életét.
Orosz lakosság létminimum (kg. Évente)
élelmiszeripari termékek csoportja
Az egy főre jutó átlagos
Férfi 16-59
Női 16-54 éves
1. Bakery, csak
bab liszt, a búza dara rizs (kivéve: rizs), kenyér, rozs kenyér, tészta
4,6 19,5 3,7 5,2 62,9 68,7 5,2
7,3 20,0 5,0 6,0 75,0 115,0 6,0
5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0
3,7 25,0 2,9 4,0 55,0 55,0 6,0
0,0 17,0 3,0 5,0 30,0 20,0 4,0
3) A számítás a vásárlóerő az átlagos havi bér bizonyos típusú termékeket.
Ez a számítás végzik az Állami Statisztikai Bizottság, az Orosz Föderáció. A bemutatott adatok hozzájuk tartalmazza a táblázat. 3.
3. táblázat A vásárlóerő az átlagos havi fizetés Oroszországban (kg)
Meg kell jegyezni, hogy minél magasabb az átlagos bérnövekedés vizsgáltunk. Tény, hogy a bérek növekedési különböző árakat különböző munkavállalói csoportok, ami a hirtelen megnő a különbség a bérszínvonal.
Különbségek a bérszint Oroszországban már messze meghaladja a különbségek ebben index jellemző a fejlett országokban.
Mélyül a különbségeket a bérszint adatok szerint asztalra. 4.
4. táblázat aránya átlagos bérszint Oroszországban (a bérszint a mezőgazdaságban évente = 1).
Forrás: hivatalos Goskomstat honlapján; A nemzetgazdaság a Szovjetunió 1988-ban - M. Pénzügyi és Statisztika, 1989 - S. 77, 377.
A különbségek a bérszint a következő főbb tényezők befolyásolják a különböző országok között:
1) termelékenység a társadalmi munka. A növekedés felveti a reálbérek, de a munkaerő-költségek ugyanakkor csökken. Ezért azokban az országokban, ahol az állami magasabb termelékenység, a reálbérek is magasabb.
2) Növekvő igény növeli a költséget a kívánt terméket, és ezért az összeget a bérek. Minden fejlett országban már hivatalosan megállapított létminimum, amelynek költségét a meghatározásának alapját a minimálbér. Minimálbér munkavállalók kapnak csak képzetlen munkaerő. A fizetés a képzett munkaerő több, mint a minimum. Ami Oroszországot, majd hazánkban, mint mondtuk, a minimálbér több nagyságrenddel kisebb, mint a létminimum, amely viszont szintén számolva alacsony fogyasztás mellett nem tükrözi a valós értéket a kívánt terméket.
3) A szakasz a gazdasági ciklust. Ebben az időszakban az ipari terjeszkedés bér növekedést mutatnak; és a gazdasági visszaesés idején - csökkent.
4) a mérleg osztály erők. Növekvő osztály egységét és szervezése a bérmunka növelheti sorolják őket egy részét újonnan létrehozott értékhez viszonyítva - csökkenti a jegyzett tőke. Ezzel szemben, a széthúzás, a dolgozó emberek, a gyenge a szervezetük, mint általában, csökkenéséhez vezet a részesedésük a nemzeti jövedelem, a reálbércsökkenés. Oroszországban például a gyenge bérmunka vezetett szervezet nemcsak jelentős reálbércsökkenés, hanem a hosszú késések a megadást (több hónapig, néha - még több mint egy év).
5) Az állam a munkaerőpiacon. A strukturális változások a gazdaságban befolyásolja a mérete és szerkezete a munkaerő-kereslet. Ők vezethet mind a kereslet növekedése a munkavállalók egyes szakmai és képzettségi csoportok és annak csökkentésére. Ennek eredményeként, az első esetben, a bérszint dolgozók emelkedett, míg a második - csökken.
6) az ország szerepét a világgazdaságban. Jelenleg a fejlett országok kaptak egy részét a többlet termék létre azokban az országokban, amelyek lemaradtak a fejlődésben. Ennek eredményeként, a fejlett országokban támogatott megnövekedett szintjével javadalmazását, valamint a fejletlen - alulértékeltek. Például dolgozók az ágakat az amerikai cégek a délkelet-ázsiai országokkal, ha ugyanazt a mennyiségű munkát felszereltsége megegyezik, hogy a munkavállalók a vállalkozások ugyanazon vállalatok az Egyesült Államokban is, fizetik 10-20-szor kisebb.
Különbségek a bérszínvonal között munkavállalói csoportok határozzák meg a következő tényezők országon belül:
1) különbségek a komplexitás és súlyossága a munkakörülmények. Bonyolultabb a munkaerő, a nehezebb, kevésbé töltött fenti kedvező feltételek mellett.
2) különbségek életkörülményeket. Például azokban a régiókban, az Észak-Szibéria és a Távol-Keleten, a megélhetési költségek objektíven magasabb, mint a déli régiókban. Ezért ezekben a régiókban vannak regionális fizetést bónuszokat.
4) a versenyképesség szintje vállalkozás. Minél nagyobb ez, annál nagyobb általában a díjazás mértékét. Így Oroszországban jelenleg versenyképes áru számára. Sőt, az olaj és a gáz ára rekordot. Ezért - magasabb fizetést az olaj- és gáziparban. Ami a mérnöki, a könnyűipar és a mezőgazdaság, a helyzet fordított. Az ok - a versenyképesség hiánya a termékeik.
5) Ipari besorolás a vállalkozás: a fejlődés üteme a különböző iparágak eltérnek, ami kihat a bérszint bennük.
Például, ha az USA-ban az átlagos fizetés a tanár fizetni 2-szer magasabb, mint a banktisztviselő, majd Oroszországban, még a havi bér a tanár jelenleg mintegy 4-szer alacsonyabb, mint az átlagos bérek a banki alkalmazottak, nem is beszélve arról, hogy ez gyakran fizetett késedelmet.