10 tipp, hogyan kell megszervezni a hatékony online képzést a cég

Fogom megosztani, amit segített leginkább, hogy a legtöbbet hozza ki az online formátumban, a résztvevő a képzés. És ez, véleményem szerint, fontos szem előtt tartani, amikor elősegítő intézkedéseket egy online tanfolyam a szempontból a képzés és fejlesztés szakember.

Öt ajánlások tanuló számára online formában.

Az egyik elem már kitöltött és aláírt egy online kurzus a kívánt témát dolgozni. Most biztos, hogy kezdjék alkalmazni az új ismereteket, és azonnal! Ezzel szemben a teljes idejű képzés, ami lehet egy kényelmes környezetben hasonló gondolkodású csoportok gyakorolni egy új képesség közvetlenül a folyamat a képzés, az online formátum az a képesség, hogy nem lehet. És ez nem hátrány, ez előnye az online tanulás! Végtére is, van, hogy nem próbálja meg, és a vonat a tanuló környezet, és a használat új készségek és ismeretek dolgozni. Valószínűleg be kell vonni a többiek, mind egyetértenek a vezetés és így tovább. És ha igen, akkor biztosan rögzíteni készség, és akkor biztos, hogy használja azt.

Fizessen képzés hasznos az Ön számára a helyzet, az oktatási program, ami tetszik és promóciós webinar tett pozitív benyomást. Még mindig találkoznak a véleménye, hogy az online tanulás valami komolytalan, és ezért szabad. Miután legyőzni ezt a torzítást, akkor felfedezni a világot a hatékony, kényelmes és érdekes hely a fejlődésre.

Azóta, online tanulás vált szerves része a személyes fejlesztési terv. Ezen kívül dolgozik a cég, megvédték és bizonyított megvalósíthatóságát távoktatási kurzusok és webinarok az alkalmazottak számára. Az egyik fő érv a népszerű kifogás: „Nos online képzés # 151; ez még mindig nem az! " # 151; Ez volt a kérdés a gazdaság. Például, a társaságoknak, hogy a vonat 10.000 alkalmazott a front-line az új terméket. A cég 100 oktatók, akik vonzódnak ehhez a munkához. Tegyük fel, hogy minden edző fizetése 70 000 rubelt óránként # 151; 400 rubelt. A csoport a talán 10 fő egy időben, ami azt jelenti, 1000-csoport. Az új termék szeminárium utolsó 2 órán át. 800 rubelt csoport, szorozva a csoportok száma, ad nekünk 800 000. Ehelyett, akkor dolgozzon ki egy online tanfolyam ugyanazon 2 óra, ami elviszi 2 munkanapon belül a rendszeres szakértői távoktatási, a fizetése 100 000 rubelt. Összköltsége a tanfolyam lesz a 10 000 rubelt. Elég erős érv válaszul irracionális kétséges, nem?

És amellett, hogy a hatékony online tanulási is dicsekedhetett, és hatékonyan, I-hez öt ajánlásokat az alkotók és támogatói az online tanulás.

Tanulj meg magát online oktató és válassza képzésirányítók ugyanolyan gonddal, mint a teljes munkaidőben oktatók. Ez egy más tevékenység # 151; nem egy tanár, nem egy edző, nem egy edző. Sikeres szakemberek offline formátumban nem garantálja, hogy az online lesz ugyanolyan hatásos. Ha végezzen webinarok a saját, a nyilvántartások, kérjen visszajelzést a közönség, akik a hangját és stílusát. Ha kiválaszt egy edző, kérje a promóció, visszajelzéseket ad, gondoskodik a bemutatása információ stílus, amelyek a leginkább megfelelnek a vállalati kultúrát.

Hagyja, hogy a szó a résztvevők! Chat képességek alatt webinar, közös térben a párbeszéd meghívás után sugárzott hang és kérdéseket feltenni. Online képzés lehet egy nagyon intim és egyesítő a résztvevők számára.

Az információs technológia vezető eszköz távoktatás, így a cikk, én használtam a „online”, utalva a távoktatás használatával a kijelölt alapok. De amellett, hogy az új IT-technológia ebben a képzési formában kell lennie a saját különleges tanítási módszerek. Biztos vagyok benne, hogy idővel nem lesz tudományos dokumentum a témában didaktikai és módszertani online oktatás. És mi lesz, arra, amit voltak a kezdetektől a digitális forradalom az oktatásban.