Tudom, hogyan kell ... át munkavállaló ágról ágra
„Dolgoztam, mint egy ellenőr a személyzeti osztály egyik ága egy nagy szervezet. A szabályozás szerint az ág igazgatója mi kedvenceink kötni a munkaszerződéseket az új alkalmazottak, jelek megrendelések személyzet elbocsátása alkalmazottak - általában megoldja az összes személyi kérdések a bankfiókban. Problémák a regisztrációs személyi okmányok, amit valaha is találkozott. És akkor egy ilyen probléma: az egyik munkavállaló és családja költözött másik régióba, ahol cégünk is nyitott fióktelepet. Most azt akarja, hogy küldje el az ág az üres állásra. Vezető fiókunk nincs ellenvetése. De hogyan rendezzük? Utasítsa el ezt az átruházást másik ága, vagy arra megbízást az áthelyezését egy másik állandó munkát? És ami a legfontosabb, hogy ki ad ki annak érdekében, hogy át: fiókunk igazgatónak vagy az ág, ahol a munkavállaló kéri őt, hogy lefordítani? Kérem segítsen megérteni. " Arról, hogy hogyan kell kiadni átadása munkavállaló egyik ága a másikra, azt kérte, aki 100% tudja, hogyan.
Először is, nézzük meg, hogy egy adott magatartás személyzeti irodában létezik egy olyan szervezet, amely több külön részlegek.
A hivatalos nyelv egy külön szerkezeti alrészlegének szervezetek
Azt kell mondanom, hogy összhangban para. 3. Az Art. 55. A polgári törvénykönyv az Orosz Föderáció (a továbbiakban - GKRF) irodát és - az önálló egységek, amelyek nem jogi személyek.
Branch nevezzük külön részlege jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció. Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Ezek felruházva ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján elfogadott rendelkezések által (p. 2. és 3. Art. 55. a Polgári Törvénykönyv).
A fej külön részlege élére a szervezet és működik alapján papírján kiadott neki. Tekintettel arra, hogy a szervezet fiókvezetôk felhatalmazott elvégzésére vétel és elbocsátás a munkavállalók, valamint megoldani kapcsolatos egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok, részvétele nélkül a szervezet vezetője, azt mondhatjuk, hogy a szervezet decentralizált formában végző személyzet irodában.
Még ha a szerkezeti egysége a jogok és kötelezettségek a regisztrációs személyi okmányok, meg kell jegyezni, hogy a feje egy külön osztály illetékes a személyi kérdésekről csak belül az egységet.
Így a fiókvezető joga, hogy a munkát az alkalmazottak, át őket egy másik munka bankfiókban, és dönt a munkaviszony megszüntetése különböző okokból.
Utasítsa el a munkás mint átadását az egyik ág másik igénypont. 5 órán át. Az 1 st. 77 LC RF
Mint látható, a munkavállaló átcsoportosítást egyik ág a másik határain túl az ilyen hatáskör. Ez bonyolítja a döntés az átutalási megbízás és annak végrehajtását. Sem a rendező a bankfiókban, amelyben a munkavállaló dolgozik, sem a tanszékvezető, amelyre a munkavállaló az ő hozzájárulásával adhatók át más munkakörbe, nem kell a hatóság hozza meg a döntést, hogy át, és végrehajtja a szükséges személyi okmányok. Nyilvánvaló, hogy a mi a helyzet, az adott hatóság csak a szervezet vezetőjének.
Tehát azt találtuk, hogy a fióktelep nem önálló jogi személy, azonban megvan a maga sajátossága, mint a többi szerkezeti egység. Ahhoz, hogy egy munkavállaló dolgozik egy másik ága, akkor le kell fordítani a másik szabályai szerint állandó munkát, cikk értelmében. 72 TC RF, de hogy bizonyos funkciókat. Lássuk, hogyan ebben az esetben kell kitölteni személyi okmányok.
Végső személyi okmányok
Tekintettel arra, hogy ebben a helyzetben a szervezet decentralizált HR outsourcing, HR dokumentumok készülnek, úgy tűnik, az anyavállalat, ahol a munkavállalók kapott dokumentumok egyik ága, majd át további hivatkozás és tárolás egy másik ágra.
Ajánlatunk a következő fordítási folyamat munkavállaló egy másik állandó munkát az egyik ág a másik.
1. lépéssel bejegyzése a kérelem át a munkavállaló egy másik ágra.
Esetünkben, a munkavállaló saját maga kérte, hogy át egy másik munkát egy másik ága. Kívánatos, hogy az ilyen kérelmet írásban. Mivel a döntést, hogy adja át egy másik külön szerkezeti egység megkapja a szervezet vezetőjének, a nyilatkozatát az ő nevét (2. példa).
referencia
HR adminisztrációs szervezetek külön szerkezeti egység normatív nem rendezik. Ez a kérdés a hatáskörébe a vezetője a szervezet és foglalkozni kell a helyi szinten.
Három szervezeti formák személyi iratkezelés szervezetek, amelyek szerkezetükben külön részlegek.
Forma 1. Központosított nyilvántartás - minden feldolgozás személyi okmányok koncentrál (centralizált) egyetlen központ - a személyzeti irodában a szülő szervezet.
Forma 2. decentralizált papírmunka - HR adminisztrációs megoszlik a szülő szervezet és izolált szerkezeti szervezetek, amelyeknek viszonylag azonos sor személyi dokumentum funkciók. Ugyanakkor személyzeti szolgáltató anyaszervezet végezhet személyi okmányok minden a szervezet alkalmazottai, beleértve az alkalmazottakat a külön alosztálya, és fióktelep vagy képviseleti iroda dokumentumokat tárolnak és végrehajtása csak az alkalmazottak ilyen egység.
Forma 3. „vegyes” nyilvántartás - magában foglalja mind a központi vámkezelés személyi okmányok (például regisztrációs foglalkoztatás, a munkaviszony megszűnése) és a decentralizált (például a fegyelmi szankciót az alkalmazottak, miközben a személyes fájlok). A részleg általában a különböző HR funkciók - részben az anyavállalat tulajdonában szervezet része kerül átvitelre egy külön részlege.
Felírni a helyi normatív aktus, mint például utasítások személyi nyilvántartás kezelése, megrendelések feldolgozása személyi okmányok átadása esetén külön részleg a másikra, valamint az átadási eljárás a jövőben is, és tárolja személyi okmányok, az eljárás az átadás a munkaerő könyvek, és így tovább. N. (Példa 1)
A gyakorlatban az engedély iránti kérelem valószínűleg át a szülő szervezet révén a fejét egy külön részlege, amely viszont dönt a lehetőségét, hogy a transzfer egy alkalmazott az ő ága. Nyilatkozat ág személyzet lehet küldeni a szülő szervezet levelében (3. példa).
Vezetője a szervezet annak érdekében, hogy egy érdemi döntés
a kérelmet kell találni arra a véleményére a fejét az ág, amely állítólag lefordítani. Felmerül a kérdés: miért ilyen háromoldalú megállapodás, ha minden esetben a döntés az átrakás a fejét a szervezet? Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen eljárást kell követni, legalább a fejét az ág, amely azt akarja átadni a munkavállaló tudta, hogy az átadás fognak végezni, és nem fogadta el a megüresedett „az utcán” alkalmazottja. Hogy megfeleljen a fordítást az ág is küldött egy levelet (4. példa).
Miután minden szükséges jóváhagyást vezetője a szervezet úgy dönt, hogy át a tervezési (5. példa).
2. lépéssel átadása alkalmazottja dokumentumokat az ág a szülő szervezet.
Így a vezetője a szervezet megtette a átruházásának bejegyzése határozat a munkavállaló dokumentumokat át a személyzeti irodában a szülő szervezet. A gyakorlatban a dokumentumok átadását lehet postai úton, vagy értékes ajánlott levélben vagy személyes alkalmazottai személyzeti szolgáltatások. A legbiztonságosabb, persze, lesz a személyes dokumentumokat. Az iratok továbbítása az ágról, és kap őket egy szülő szervezet kívánatos kísérő vonatkozó törvény (6. példa).
EGYSZERRE.
van egy téves, hogy a fordítás egy alkalmazott egy külön egység egy másik által a dolgozó elbocsátása a sorrendben transzfer előírt n. 5 h. 1 evőkanál. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: -tk RF). Emlékezzünk vissza, hogy a különálló egységek nem önálló jogi személyiséggel rendelkező, és a munkavállaló a transzfer ágról ágra tovább dolgozik ugyanannál a munkáltatónál. Ezért, hogy utasítsa el a munkavállaló ebben az esetben törvénytelen lenne, mint megszüntetésének indokait a munkaszerződés nem. Arról szól át egy másik munkát ugyanazon munkáltatónál (a másik egység ugyanabban a helyzetben, vagy a másik), amely hajtjuk végre bizonyos funkciók miatt földrajzilag különálló egységek.
3. fázis végrehajtása további megállapodás a munkaszerződés munkavállaló.
A fej mellett a szervezet egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, amely tükrözi az új feltételekhez kapcsolódó munkát más különböző strukturális alegységeinek (7. példa).
4. lépés utasítására átvinni egy másik állandó munkát.
5. lépés átvitele a munkavállaló dokumentumokat az anyavállalat a leányvállalat.
A regisztrációt követően a kiegészítő megállapodás, valamint az, hogy a transzfer dolgozói dokumentumok át további hivatkozás és tárolás bankfiókban, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Így az ág telt foglalkoztatási történelem, a személyes munkavállalói kártya, egy példányt a végzés el egy másik feladat, egy további megállapodás a munkaszerződés és magánügy (ha elvégezték).
6. lépés beírása átvinni egy másik állandó munkát a szakmai könyvet a munkavállaló.
Információ átadása egy másik állandó munkát fel kell venni a munkavállaló munkájának eredménye (Art. 4. Art. 66. LC RF). Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen rekord lehet beírni a munkafüzet munkavállalónak a fiókirodák, ahol rutinos fordítást.
7. lépés hozzáadása rekordokat át személyes munkavállalói kártya.
Összhangban para. Szabályzatának 12. elhelyezésre kerülő munka könyv rekordot el egy másik állandó munkát a munkáltató köteles tájékoztatni a tulajdonost a kezét személyi igazolvány, ahol a felvétel ismétlődik, belépett a munka könyv.
Miután részén III „felvételi, áthelyezés másik feladat” forma T-2 adatokat átvinni a munkavállaló egy másik állandó munkát a munkáltató ismeri őket a munkavállaló ellen aláírás 6. rovatában „Személyes aláírás foglalkoztatás rekorder” (10. példa).
8. lépéssel eligazítás munkavédelmi.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 225 TC RF alkalmazottaknak járó áthelyezés munkát, a munkáltató vagy meghatalmazott személynek kell végezzen eligazítás munkavédelmi, szerveznek képzést biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegélynyújtás.
Ne felejtsd el!
Bejegyzést készít a munkafüzet a munkavállaló áthelyezését egy másik állandó munkát
A munka megkezdése előtt a munkavállaló magatartása elsődleges oktatást az új munkahelyen. Az oktatás, mint általában, szakértők által végzett munkát és a munkavállalók védelme, amelyet megbízott ezeket a feladatokat.
Így az átadása egy alkalmazott egy ág másik végzi a megállapított általános szabályok az átadása a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba. Ebben a dokumentumfilmnek a regisztrációs ilyen átruházás formájától függ a személyzet papírmunka szervezet alakult a cég.
Utasítások HR outsourcing (fragmens)
Nyilatkozata a munkavállaló átvinni egy másik ága
A levél a fióktelep az anyaszervezet
A levél az anyavállalat leányvállalata
Nyilatkozata a munkavállaló átvinni egy másik ága
Törvény az átadása alkalmazottja dokumentumokat a fióktelep az anyaszervezet
Egy további megállapodás a munkaszerződés át a munkavállaló egy másik állandó munkát ágról ágra
Hogy azután az alkalmazottat a másik állandó feladatot a ágra (forma száma T-5)
a rekord a munkafüzet átadni a munkavállaló egy másik állandó munkát ágról ágra
Személyes alkalmazotti kártya (Form № T-2) (csoport)