Szerződés betegellátás - ingyenes archív jogi dokumentumok
A munkáltató az egyik kezét, és a munkavállaló másrészt arra a következtetésre jutottak a jelen munkaszerződés. A munkáltató megbíz egy munkavállaló a munka, mint egy nővér ellátás az állampolgár, feltéve, hogy az előírt feltételek az e megállapodás.
Mr. ________ "_____" _________________ év
________________________, a továbbiakban: „Megbízó” és ___________________________________________________________________________________ nevezett (th), mint a „munkavállaló”, fejezte be a jelen munkaerő-megállapodás (a továbbiakban: „Szerződés” az alábbiak szerint):
1. A Szerződés tárgya
2. A felek kötelezettségei
2.1. A munkáltató köteles:
2.1.1. Időben és teljes fizetés az alkalmazotti bérek;
2.1.2. Figyeljük meg a megadott mód és munkakörülmények:
- menetrend: _____________________________________
- Ebédszünet: _____________________________________
- Utazás: _____________________________________
- A munkavállalók részére készpénzt szerezni a szükséges Munkáltató háztartási cikkek és élelmiszerek;
- ______________________________________
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Lelkiismeretesen végrehajtja az összes e megállapodás rendelkezéseinek az a szerződés időtartama;
2.2.2. Figyeljük meg a biztonságot;
2.2.3. Adóbevallást, és adót fizet által létrehozott jogszabály az Orosz Föderáció;
2.2.4. Titoktartási a feladataik végrehajtása során;
2.2.5. A hivatalba lépők, hogy orvosi feljegyzéseket és időben adja át a szükséges orvosi vizsgálat;
2.2.6. Végezze el a következő feladatokat látja el:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________
2.2.7. Ne átruházhatják kötelezettségeinek teljesítése során harmadik felek beleegyezése nélkül a Megbízó.
2.2.8. Van egy szép megjelenés.
2.2.9. Küldje nyugták, jegyek, stb visszatéríteni a Megbízó Alkalmazott kapcsolatosan felmerült költségek a feladatai ellátásához az e megállapodás alapján.
3. A mérete és sorrendje fizetés.
3.1. A munkáltató köteles a munkavállaló munkabér az arány ________ óránként, amelynek kiszámítása időalapú vagy fix havi fizetés összege ____________ (legfeljebb napi 8 órában és legfeljebb heti 40 óra)
(__________________________ rubelt);
3.2. Ha a teljesítmény a fő feladatait a munkavállaló lesz egy utazó a természet, ebben az esetben a munkáltató fizeti a munkavállaló utazási és fizeti a béreket az arány _____ óránként;
3.3. Ha a munkavállaló köteles éjszaka végezzék munkájukat, hétvégén és ünnepnapokon, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a korlátozásokat a Munka Törvénykönyve által.
3.4. A bérek kifizetése 2-szer egy hónapban: 01, és a hónap 15. napja után fizetni.
3.5. A kifizetések a következő sorrendben:
- 01 nap követő hónap a munkavállaló a munkáltató által fizetett fizet ténylegesen ledolgozott órák;
- 15. napját követő hónap a munkavállaló a munkáltató által fizetett fizet a ténylegesen felmerült költségek végrehajtásával kapcsolatos alkalmazottainak feladataik e megállapodás alapján;
4. A kifejezés a megállapodás.
5.1 A megállapodás megszűnik lejártát követően az esetben, ha a felek megállapodtak abban, hogy meghosszabbítja az érvényességét.
5.2. Idő előtti megszüntetése a megállapodás által a munkavállaló, a figyelmeztetés nem kevesebb, mint 7 nap a következő esetekben:
- A munkáltató nem tesz eleget a rend és a méret a megállapodott fizetési és hangerő rendelt a munkavállaló felelősségét e megállapodás alapján;
- képes teljesíteni kötelezettségeit e megállapodás szerint a romló egészségi állapota;
- változó életkörülmények járó képes teljesíteni kötelezettségeit e megállapodás alapján;
5.3. Korai megállapodás megszüntetését lehetővé a munkáltató által az alábbi esetekben:
- bántalmazása a munkaadó családjának;
- információterjesztés sértő becsületét és méltóságát ¬Rabotodatelya és családtagjait;
- anyagi kár a Megbízó és a családtagjai;
- büntetendővé munkások tévedésből vagy rosszhiszeműen;
Ebben az esetben az elbocsátás a munkáltatónak arra figyelmeztetett előtt 1 nappal a közelgő elbocsátások.
5.4. Korai megállapodás megszüntetését lehetővé a munkáltató abban az esetben a körülmények megváltozásával, amelyek erő nem szükséges szolgáltatási dolgozók. Ebben az esetben a munkavállaló figyelmeztetett az elmúlt 7 nappal a közelgő elbocsátások.
6. Egyéb feltételek.
6.1. Minden változás, hogy ezt a megállapodást csak akkor érvényesek, ha azokat írásban, a Felek által aláírt. A módosításokat és mellékletei e megállapodás szerves része.
6.2. A megállapodás készül, két egyező tartalommal, és hét olyan cikkeket 3 oldalon.
6.3. Minden vitás e megállapodás alapján figyelembe kell venni a megállapított eljárás szerinti, összhangban az orosz törvények.
Hogyan lehet megoldani a problémát a JOGI 3 lépésben
A nap folyamán az ügyvéd fogja válaszolni az e-mail egy magyarázat a helyzetet, és javaslatokat, hogy mi a teendő. A végső ajánlásait az ügyvéd fogja mondani, milyen dokumentumokat meg kell tenni, és a címzetteknek.