Miért az irodákban a nők nem súlyos
Ó, mi csak nem legendák nők irodájában, és nem csak a csoportok - hallgattam őket, kiderül, hogy a számviteli osztály munkája rendkívül boszorkányok, akik csomagolja egy darab papírra, hogy helyes, vagy hogy „ők” vésett szépfiú - diák, aki bejött „saját” osztály gyakornok. Ezekben a történetekben gyakran szerepelt titkár, akik azt mondják, nem is kell beszélni vele - ő szép, és ezért buta, mint a parafa.
Tovább folklór jellegű - egy fiatal új főnöke a tanszékeken, hogy még nem volt ideje, hogy megértsék, mi történik, és azzal vádolta a bajok, és azt mondják, hogy a nők nem vezethetnek. Szerencsére mindez csak egy sztereotípia - vagy sajnos azoknak, akik számára nyereséges. Hogyan befolyásolják ezek a sztereotípiák irodák, és hogyan lehet megszabadulni tőlük, és kezdjük, hogy nézd meg a kollégák és a személyzet eltérően le, megpróbáljuk megérteni ezt a cikket.
Hol vannak a lábak sztereotípiák a női csapat és a nők az irodában?
Meg kell kezdeni egy kis történelmi háttér. A tizenkilencedik század végén - a huszadik század elején, a nők Oroszországban még mindig az állattartók a kandalló és gyakorlatilag nem volt polgári és törvényes jogait. Úgy tartják a lények bánta, amelyek csak a gyermekszülés és nevelés, de nem együtt dolgozni férfiak - fizikai, nem beszélve a szellemi. A fő hajtóerő a harcot a nők jogaiért szolgált a reform 1861, ami egy gyors megsemmisítése a nemesség, és ez volt a megjelenése az első suffragettes Oroszországban. Ez hála neki, most már a munkához való jogot, szavazás, lehet egyenlőnek tekinteni a társadalom tagjai - legalábbis papíron.
Így - mint azt már lehet érteni a fenti számítások nők mellett dolgoznak férfiak valóban kevesebb, mint 150 éve. 150 év - nagyon rövid idő sztereotípiák eltűnik. „Gyenge” padlón, ami kend a nők még mindig úgy tűnik, hogy sok a leginkább sztereotip „buta és szűk látókörű”, alkalmas csak a gyermekek oktatását. És sztereotípiák a női csapat származnak gyakran az irigység, gyakran - a tévhit a nők viselkedését. Amikor egy nő jelenik meg a környéken és buta, akkor nem meglepő, hogy a csapat főleg nőkből, ez ugyanaz, és ezért ki azok a tulajdonságok, amelyek tulajdonított ezeknek az embereknek - quarrelsomeness, harag és a bosszú.
A sztereotípia a női csapat is eredményesen termeszthető a Szovjetunióban - egy nő 80 éves, ritkán jelent meg a pozíciók felett a legfőbb varrodába, és így azt a benyomást keltve, hogy nem jók az ilyen hozzászólások felett. Egy nő a fedélzeten a cég 35 évvel ezelőtt úgy tűnt, vadság - Figyelj, csak 35 éves.
Mi a különbség a sztereotípiák a nők életére az irodában?
Mindenki tudja, hogy ha egy nő érkezik egy interjú utáni műszaki, „hagyományosan férfi”, és ha az interjú által végzett technikai igazgató vagy toborzó, hogy megértsék a technikai oldala a kérdés, a vonzó megjelenés soiskatelnitsy valószínűleg csökkenti annak vonzerejét, mint a munkavállaló a szemében sobeseduyuschego neki az ember. Csak nők - vezetői sok alárendelt hímek gyakran félvállról venni, vagy ellenséges. Mindez abból a távoli múltban, ami azt diktálja, a viselkedése sok ember jelen van, ami természetesen nagyon szomorú.
Csak sztereotípiák vezet, hogy gyakran a nők - a vezetők lásd, amikor az anyák. Ez azért történik, mert - megszegéséért kijelentéseket, hogyan kell viselkedni, mint a vezető. Gyakran beszélni beosztottak, gyakran gondosan és folyamatosan figyelemmel kíséri a munkájukat, próbálja maradni a par. A - E, sokan kezdik őket bármilyen - értelemben, mint az anyák, és nézze meg a felügyeletét bizalmatlanság a képessége, a személyzet megbirkózni feladataikat. Gyakran előfordul, hogy azért, mert - a sztereotípiák a női alkalmazottak nem adnak növekszik. Az ötlet, hogy a nők nem ambiciózus és általában megkövetelik csak a gyerekek gyakran vezet az a tény, hogy egy tehetséges nő marad a jelenlegi helyéről, és a kevésbé intelligens és tájékozott a témában egy kolléga - egy ember lesz a fenti post.
Gyakran, amikor egy állásra, a munkáltatók is tagadja nők foglalkoztatásban, ha a képzettségi szint a par versenytársak, sőt fölöttük, míg az ajánlások mind olyan tökéletes. Ez annak köszönhető, hogy egy nagyon egyszerű okból - a munkaadó nem akar fizetni a szülési munkás. Ez az extra költség, és megtartása a felesleges helyet, mert egy jó szakember nem szeretné, hogy az a hely, csak egy év, vagy még kevesebb. Ezt az is alátámasztja, a másik sztereotípia a nők - a nők, akik a munka csak akkor hagyja a rendeletben. Ez a sztereotípia rendkívül buta és vicces néz ki, de ez így van ez, és meg kell tenni vele.
Nos, az utolsó mellékhatása sztereotípiák a nők az irodában - senki sem veszi a női csapat, mint hogy - valami normális. Nem, természetesen nem fogja látni ezt a nyugati cégek, hanem a kis orosz - könnyedén. Tyúkól, fészek kígyók - amint nem hívja számviteli vagy marketing osztály, ahol a statisztikák szerint, legtöbbször megy a legtöbb női alkalmazottak. Ha egy nő szeretne - vagy, még a legpuhább formában, elégedetlenek, amitől munkatársa - még a baráti beszélgetés, alig mögötte hallott egy csomó jó magukról, míg a férfi nem kapott volna ennyi negatív az ő oldalán.
Hogyan kell kezelni ezeket a sztereotípiákat?
Légy merész. Ha tudja, hogy van elég tudás és készségek a vezetői pozíció, de ő hirtelen megüresedett - kell alkalmazni. Ne félj, hogy nem tudja kezelni, vagy találja magát egyedül egy furcsa „mocsár” hivatali ügyek. A jelenlegi igazgató vagy menedzser mindig segít megérteni, mégis fog utalni esetben. Ne félj, hogy beszéljen a fejükben - hogy az emberek szokni azt a tényt, hogy a nők nem hallgat. Persze, ne csináld nyersen, csak ne hallgass - és akkor veszi észre. Azzal, hogy a legvalószínűbb, nem hátrányosan.
Ne félj a felelősségtől, és ne félj a fontos ügyekben. Legyen a végén - az összes, magát, közli irodája előtt más kollégákkal, nem csak az ő osztálya. Azt mutatja, hogy a nők nem dolgoznak rosszabbul, és néha még jobban, mint a férfiak. By the way, a rekordot, a Napló szerint Statisztika Fortune. vállalatok, amelyek a nők elfoglalják túlnyomó mennyisége a vezetés, gyakran jobb eredményeket mutatnak, mint a közvetlen versenyben a férfiak élén. A nők ugyanazon a színpadon a férfi kezdetben, de a feladata, hogy azt mutatják -, akkor jobb lesz.
