Mégsem ösztönző kifizetések
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Mégsem ösztönző kifizetések - AWARDS
Jó reggelt kívánok.
Van egy TD alkalmazottja van ilyen elem „bónuszok személyzet lehet havonta feltételek mellett és elérése a teljesítmény bónuszokat alapján az operatív termelési és gazdasági adatokat.
Bónuszokat személyzet nem kötelező a munkáltató és ki kell fizetni abban az esetben, normális gazdasági helyzet a társaság. "
A dolgozók a fizetés és a bónusz 25% -os. K: alapján 5.2 .. és a helyreállítás stabil pénzügyi helyzetét a társaság, hogy megszünteti ezt a bónuszt az alkalmazottaknak. Azt kell, hogy mondjam - nincs rendelkezés a fizetési és ösztönzőket az alkalmazottak számára.
Tettem egy ilyen sorrendben, várjon megjegyzéseket.
Eltörléséről szóló ösztönző kifizetések alkalmazottak
Szerint a para. 5.2. Munkaszerződés „bónuszok személyzet lehet havonta feltételek mellett és elérése a teljesítmény bónuszokat alapján az operatív termelési és gazdasági adatokat.
Bónuszokat személyzet nem kötelező a munkáltató és ki kell fizetni abban az esetben, normális gazdasági helyzet a társaság. "
Ezzel kapcsolatban a csökkentés a munka mennyiségét, valamint figyelembe véve a bekezdést. 5.2. munkaszerződés