Írja magyarázatot a tény, hogy az alkoholfogyasztás a munkahelyen - támogatás ügyvédek
Város Ismeretlen
Amikor az alkalmazott terminációs igénypont szerinti. 6. b art. 81. Az Mt. figyelembe kell venni, hogy:
A vitarendezést megszűnésével kapcsolatos, a munkaszerződés, a sub „b” 6. bekezdésének 81. § Code (jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés). bíróságoknak figyelembe kell venni, hogy ezen az alapon lehet utasítani dolgozók munkaidőben a teljesítés helye a munkahelyi feladatok állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat.
Nem számít, hogy a munkavállaló elhúzzuk a munka kapcsán az előírt állapotot.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ezen az alapon követhető, ha a munkavállaló a munkaidő alatt volt olyan állapotban, nem a munkahelyen, hanem a területén a szervezet, vagy ő volt a helyszínen, ahol a nevében a munkáltatónak kell végezni a munkát .
State of alkoholos vagy kábító vagy más mérgező anyagokat lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyíték arra, hogy értékelni kell ennek megfelelően a bíróság.
Mivel a használata az ilyen típusú elbocsátás fegyelmezés munkáltató igényeinek, szem cikkek 192, 193 az LC RF:
1. Fix a tény, hogy egy alkalmazott állapotban alkoholos, toxikus vagy kábítószer mérgezést.
2. Kérelem magyarázatot.
3. Vigyen büntetést egy hónap.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogi elbocsátás vagy elbocsátás igények. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF szükséges megerősíteni, hogy nem használja az alkohol vagy más bódító anyagok, és a megállapítása egy alkalmazott állapotban mérgezés. Azaz, az alkalmazott kis mennyiségű alkohol alkohol mérgezés fordul elő, ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása jogellenes lenne. Sajnos, a munkaerő jogszabály nem határozza meg, hogy mit jelent az állam a mérgezés, és milyen mértékben a (könnyű, közepes vagy nehéz) ad okot, hogy a munkaviszony megszűnése követelések. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Ha megadja, hogy a munkavállaló már használják az alkohol, de nincs bizonyíték a mérgezés őrizetben narkológiai, elbocsátás találtuk, hogy illegális.
Írja a magyarázó, hogy nem isznak sört, az atomok az asztalon két doboz sört, nem yavlyaetsya dokozatelstvo az a tény, hogy te is részegen és fogyasztott sört.
Kérdések ügyvéd?
A megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy az objektumot, amely nevében a munkáltató a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés - jelentése felmentési okot ad a munkáltató (cop. "b" n. 6, Art. 81. az Mt.).
Mint következik a kérdés, a munkáltató láttalak üveg sört csak a fotó, de az állam a mérgezés feljegyeztük. És ha a fénykép mutatja, hogy a nyitott doboz sört? Ha nem, akkor adja meg, hogy nem ivott sört munkaidőben, de csak elkészítettük az ivóvíz munka után. Következik-e fényképeket, amikor is készült? Ha nem, vagy ha a fotót, munkaidőn kívül, azt is megadhatja, hogy az epizód zajlott munkaidőn kívül. Sőt, ha jól értettem, Elképzeltem többen jelen, és dobozos sör az oldalon, így is írni, hogy személyesen nem iszik alkoholt.
Tisztázni kell a kliens
úgy, hogy a bankok nyitva látott, mondja meg, hogyan kell írni egy magyarázat?
Város Ismeretlen
Helló, Iván! Magyarázó megjegyzés - az egyik típusú üzleti levelezés az intézményen belül, vagy cég. Magyarázó feljegyzést az a dokumentum, amely tartalmazza a magyarázata az oka az esemény, akció, tény. Összeállításakor a magyarázó megjegyzés szükséges, hogy dolgozzon ki egy vonzó és informatív szöveget.
Meg tudja magyarázni, hogy ez a fotó készült munkaidőn kívül, és a sör az asztalon nem nem jelent semmit, te azt nem használják.
Üdvözlettel Tatiana
Ha a munkáltató bizonyítja, hogy maga az állam a mérgezés a munkahelyen csak képek, nehéz lesz, hogy elég a tűz szerinti igények. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Elbocsátása szükséges betartani a következő feltételeket:
- munkavállaló olyan állapotban a mérgezés bizonyult. Alkoholt vagy más mérgezés lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyítékok;
- munkaidő alatt a munkavállaló olyan állapotban van, a mérgezés az ő, vagy sem a munkahelyen, hanem a területén a szervezet vagy létesítmény, ahol nevében a munkáltató kellett végezni a munkát.
Az a tény, hogy a munkavállaló valóban olyan állapotban a mérgezés, lehet megerősíteni, orvosi igazolást, vagy jogszabály és egyéb bizonyítékok, ami nélkül az orvosok. Ebben az esetben az, hogy a cselekmény szeretne létrehozni egy külön bizottságot, amelynek tartalmaznia kell legalább három alkalmazottal.
A Bizottság által létrehozott közzétételével szervezéséről szóló végzés alapján a feljegyzés, hogy a munkavállaló jött dolgozni részegen (bár lehet kialakítani, és egy állandó bizottság). Az idézésnek tartalmaznia kell a nevét és beosztását alkalmazottak, a Bizottság tagjai, a cél, a dátum és a lejárat dátumát (azt nem lehet kizárólag egy konkrét eset).
A sorrendben kell bevezetni egy listát az összes alkalmazottak szerepelnek a jutalék. Ismeri a munkavállaló számára, hogy ellenőrizze az állapotát, amely létrehozott egy bizottságot, nem feltétlenül azért, mert a jogszabály nem tartalmaz előírásokat.
Megbízást az eredmények tükröződnek a jelentést és a vonatkozó jogszabály, és a cselekmény szükséges ahhoz, hogy a lehető leghamarabb napján kimutatására a munkavállaló dolgozni egy állam a mérgezés. Abban az esetben aktus után néhány órával a munkavállaló észlelési ittas bizonyítják a jelenlétét a munkát ebben az állapotban nehéz lesz. A törvény egyértelműen meg kell adni a dátumot, a pontos helye és ideje annak elkészítését, a nevét és beosztását a bizottság tagjai, valamint a nevét, beosztását a munkavállaló, ami úgy tűnt, hogy a munka egy állam a mérgezés, és a figyelmeztető jelek ezt a feltételt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a mérgezés jelei a következők:
- a szaga alkohol a levegőt;
- rendezetlenség;
- összesen instabilitás (munkás lengő bizonytalanul talpra esik);
- remegő kézzel;
- ingerlékenység, agresszív viselkedés;
- koncentráció hiánya;
- inadekvát választ szavak és akciók;
- keskeny tanulók, sápadt bőr.
Intoxikáció nagyon hasonló az alkohol (koordinációs zavar, bőrpír). De annak jellegzetessége az orr, duzzanat, légzési nehézség, remegés, a fej, kitágult pupillák.
Azonban a jelek fent felsorolt okozta betegség, ezért szükséges, hogy részletesen állapotát a munkás.
Alapján meghatározott jellemzők az eszközt meg kell kötni, a munkavállaló ittas vagy sem. A Bizottság továbbá meghatározza azt az időszakot, amely alatt maradnak mérgezés.
Törvény által aláírt minden tagja számára. Ezen túlmenően, kívánatos, hogy azt két tanú aláírásával (jelezve a teljes név és cím), hogy a munkavállaló jött dolgozni az állam, azt sugallják, mérgezés. Erre azért van szükség, hogy a vita esetén, a bíróság nem gyanúját elfogultságot a bizottság tagjai (különösen, ha ő dolgozik állandó jelleggel).
Általános szabály, hogy kívánatos eljárni tájékoztatja a munkavállalót, valamint meghívni őt ügyét előterjesztheti írásban, összefüggéstelen készítmények, olvashatatlan kézírás, világos, írásban gondolatok utólag kell tekinteni, mint a tény, hogy megerősíti az állam a mérgezés.
Ha ismerkedjen a munkavállaló a törvény miatt nem lehet az erős mérgezés, a műszer meg kell jegyezni, hogy ez a törvény olvasni törvénysértő fegyelem (jelezve a teljes név és pozíció) hangosan jelenlétében a Bizottság tagjai és írja alá a jogszabályt, és írásos magyarázatot alkalmazottja volt hajlandó. Ezt a szöveget igazolniuk kell az aláírásokat a bizottság tagjai.
Az Ön esetében a magyarázó (Megértem, hogy a magyarázat lesz írva az összes résztvevő fényképes) írandó, hogy a jelenléte az asztalon a sör nem a jele, hogy megitta. Lehet tenni a vásárlási táskák vásárolt otthon, felejtsd tiszta, stb A lényeg, hogy minden magyarázó kaptak körülbelül ugyanazokat a tényeket.