Kártérítés bérlakások tiszt
Akár járulékok vonatkozásában elkülönített állami pénzalapok (PFR, FSS, HIF RF) bérleti rezidensek munkavállalói kompenzáció és az ilyen kompenzáció kizárólag a maximális összeget?
A szervezet használja munkája rezidensek dolgozók, melyek aláírták a munkaszerződéseket. A munkáltató úgy döntött, hogy fizessen kártérítést bérlakások rezidensek dolgozók. Kártérítés bérleti helyiségeket kell fizetni közvetlenül a rezidensek alkalmazottak. Ezek a kompenzációk lesz beállítva, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és fel kell venni a kollektív szerződésben.
hogy a kompenzáció adat előzetes hozzájárulását az elkülönített állami pénzalapok (PFR, FSS, HIF RF) és korlátozott, hogy a kifizetés a maximális összeg?
Munka Törvénykönyve (Mt. RF) két típusát különbözteti meg kártérítést. Egyikük egyesíti kompenzációs kifizetések kapcsolódó különleges munkakörülmények. Az ilyen kártérítés, összhangban Art. 129 IV «fizetés és a jegyrendszer” az Mt., a díj elemeinek.
A második típusú kompenzáció meghatározott Art. 164 TC RF. A cikk szerint arra utal, hogy kompenzációs támogatás céljából létrehozott kompenzációs alkalmazottaknak járó költségek munkájuk elvégzéséhez vagy egyéb feladatai mellett a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Az Art. 165 TC RF előírja a fizetendő kártérítést munkavállalók, különösen azokban az esetekben, mozgó munkát egy másik helységben van. Azt is megállapították, hogy a garanciák biztosítása és juttatások megfelelő kifizetéseket a munkaadó.
§ szerint. 169 TC RF mozgatásakor a munkavállaló előzetes egyeztetés alapján a munkáltató, hogy a munka egy másik településen a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló:
- a költségek mozgó munkavállaló családtagjai és a szállítási tulajdon (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a megfelelő közlekedési eszköz);
- költségeit, a megállapodás az új lakóhely.
Konkrét visszatérítési méretű megállapodás határozza meg a munkaszerződést. A kereskedelmi szervezetek számára, a korlátozásokat a méretei a kompenzáció nem állapították meg, minden attól függ, a munkáltató pénzügyi helyzetét.
Azoknak a szervezeteknek, amelyek a számítás alapja a biztosítási díj kerül meghatározásra befizetések összege és egyéb illetmények része alapján. 1 evőkanál. Törvény 7. № 212-FZ, a cég felhalmozott a számlázási időszak javára magánszemélyek kivételével említett összegeket az Art. 9. № 212-FL (ch. 1, v. 8. № 212-FL).
9. cikk A törvény № 212-FZ listáját előnyök és jutalmak, amelyek nem tartoznak a járulékot. A fenti felsorolás zárt és nem tartozik a széles értelmezése.
Így alapján állítja. "B" o. 2 órán át. 1 evőkanál. 9. A törvény № 212-FZ mentesülnek járulék mindenféle által meghatározott orosz törvényhozás, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) kapcsolatban a szabad nyújtása helyiségek, a fizetési lakás-és kommunális szolgáltatások, energetikai és élelmiszer, üzemanyag, vagy egy megfelelő visszatérítést.
Ha a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a munkavállalók szabad helyiség vagy ellensúlyozására a lakás a költség a szabályozásban meghatározott, az Orosz Föderáció, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek, a helyi önkormányzat, a hatása az ilyen kártérítési igényeket. "B" o. 2 órán át. 1 evőkanál. 9. A törvény № 212-FZ nem vonatkozik, és ezek a kifizetéseket a járulékot összhangban megállapított eljárást. Ebben az esetben az a tény, a fizetési feltételek a bérleti költségének egy lakást a munkaszerződést a munkavállaló más városokban nem számít.
Mivel ezek a kifizetések kapcsolatos munkavállalói áthelyezés másik településen elvégzésére munkát feladatokat, meg kell próbálnia, hogy csatlakoztassa őket visszatérítését, ha mozog a munkát egy másik településen, az alapszabályban általunk megadott fenti art. 169 TC RF. Ha el tudjuk érni a munkavállaló és a munkáltató megállapodott átadása munkavállaló dolgozni egy másik településen a munkáltatónak kötelessége, hogy kompenzálja azt a járulékos költségek a lépést.
Pont értelmében. "És" N. 2 órán át. 1 evőkanál. 9. A törvény № 212-FZ mentesülnek járulék mindenféle által meghatározott orosz törvényhozás, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) végrehajtásával kapcsolatos egyéni munka feladatai összefüggésben a lépés, hogy a munka egy másik országban, kivéve:
- készpénzes fizetést munka nehéz, veszélyes és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, továbbá a kártérítési ekvivalens mennyiségben, hogy a költségek a tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszeripari termékek;
- deviza juttatás kifizetések összhangban az Orosz Föderáció, orosz hajózási társaságok, a személyzet tagjai a külföldi hajók által a jogszabályok, valamint a kifizetések deviza személyi orosz legénység légi járművek nemzetközi járatokat;
- kompenzáció nem használt szabadság, nem kapcsolódik az elbocsátás az alkalmazottak.
Cikk 20.2 A törvény № 125-FZ is létrehozta a kifizetés, amely nem adóköteles a biztosítási díjak PSD és PP, amely zárt, és nem tartozik a széles értelmezése.
Alapján állítja. 2 n. 1 evőkanál. 20.2 A törvény № 125-FZ mentesülnek járulékot munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések mindenféle által meghatározott orosz törvényhozás, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) amelyek különösen a fizetési lakás és kommunális szolgáltatások, valamint a teljesítmény egyéni feladataik, beleértve kapcsolatban a lépés és a munka egy másik helységben van.
Ez, tekintettel a kompenzáció ház rezidensek alkalmazotti költségeket, hogy a cég lépett a munkaszerződés, a tárgy a biztosítási díjak adózása a biztosítás az országgyűlés, és a PP határozza ugyanúgy, mint a tárgya a biztosítási díjak adózása a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció és FFOMS törvény által előírt szám 212-FZ.
Ennek megfelelően, a helyzet a hatóságok által előírt munkaszerződések összege kártérítés kifizetését üdülő rezidensek dolgozók vannak kitéve járulékot a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, FFOMS, beleértve a biztosítás ellen NA és PZ közös alapon. Ennek megfelelően a kizárása ellenérték kifizetések az adóalap, valószínűleg vezethet viták a szabályozó hatóságokkal.
- Költségtérítés szállodai elhelyezés abban az időszakban a lakások az új tartózkodási helye;
- szolgáltatás nyújtása lakás vagy költségek megtérítését a munkavállalói önálló vállalkozói vagyon (lakás). Ebben az esetben a kompenzáció készül, havonta egyszer a kiadott utasítások kérésére a munkavállaló.
Bírák értékelték a bemutatott bizonyítékok az összesített, beleértve megrendelések kompenzációt az önálló lakhatási költségek, munkaszerződések, kiegészítő szerződések, belső utasításokat a juttatásoknak, garanciák és kompenzációs kifizetések mozgó munkavállalók számára, hogy egy másik helyen dolgozni történt előzetes egyeztetés alapján a munkáltató, arra a következtetésre jutott, hogy a kompenzáció az önálló lakhatási költségek kifizetések kifizetések keretében a munkaügyi kapcsolatok, és szerves részét képezi arabotnoy board (a célját és jellegét a kifizetések rezidensek dolgozók azt mutatják, hogy ezek miatt a munkaviszony, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás, a szisztematikus jellegét, és fizetett alkalmazottak végrehajtásával kapcsolatban a cég dolgozik feladatok). Következésképpen azok elemei fizetés és be kell vonni az alapja a számítás a biztosítási díjak, nem számít sem a nevét, sem a módszer alkotó forrása Ezen összegek kifizetése.
A bíróság megállapította, hogy az alapján az Art. 129 TC RF bér (munkabér a munkavállaló) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések).
Önmagában az a tény, a munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók nem utalnak arra, hogy az összes kifizetés, amelyek terhelik a munkavállalók tisztességes munkájukért.
Így a vitatott kifizetések nem tartoznak a biztosítási járulékok és nem tartalmazza az alapja a számítás a biztosítási díjak.
Így, mivel a választottbírósági gyakorlat az, amely után kialakult a Resolution száma 17744/12 tekintetében a kérdés előttünk, úgy véljük, hogy a fizetett kártérítés rezidensek alkalmazottak a bérleti helyiségek nem tartoznak az alap számításánál a biztosítási díjak címén kifizetett a törvény № 212 FZ, és törvény alapján № 125-FL.
Adóköteles munkavállalói juttatások
Rosszul megtervezett betegszabadság önmagában nem ok, amiért nem beszámításra a biztosítás által fizetett a biztosító a biztosított személy.
A bíróság indokolt arra a következtetésre jutott, hogy a jelenlegi szövege a törvény „először nyilvántartásba, miután a hatálybalépését a törvény” egyértelműen jelzi bizonyíték hiányában egy korábban bejegyzett személyek vállalkozók és nem befolyásolja a tartalom az elsődleges tünetek szemben ismételt nyilvántartásba és az azt követő nyilvántartásba. Az adófizetőknek joguk alkalmazni az adó mértéke 0
Ha megváltoztatja a szervezet vezetője az átadás számviteli dokumentumok biztosítani kell a szervezet által. Az, hogy a sebességváltó, a számviteli dokumentumok alapján kell meghatározni a szervezet maga.
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 A Polgári Törvénykönyv kapcsán a joggal való visszaélést.