Hogyan kell viselkedni a vezetést
Hogyan kell viselkedni a vezetés?
Sajnos, a foglalkoztatás nem tudhatjuk 100%, ha szerencséd van a vezetés, vagy sem. Időnként már csak egy idő után az emberek kezdik megérteni, akikkel dolgoznak.
Ha gyakran kérik, hogy rendezett munkaterület kezelése
Előfordul, hogy a vállalat rendszeresen elfelejti milyen helyzetben került sor, gyakran kéri, majd töltsük ki a papírt az asztalon, majd törölje a táblázatban, majd kijutni a hivatal. Az ilyen helyzetekben, mégis ajánlott, hogy először megérteni a vezetés milyen pozícióban szedett és milyen feladatok munkádban prioritást élvez.
Ha a főnök gyakran dühös lesz, és megtöri a gonosz rád jelenlétében kollégái
Ha úgy találja magát hasonló helyzetben, akkor itt az ideje, hogy egy levegőt, és beszélni a vezetőkkel ebben a témában. A beszélgetés során, fel kell tennünk, hogy nem annyira, hogy úgy vezetése magát, és hogyan lehet orvosolni a helyzetet, akkor is célszerű tanácsot kérni ebben a kérdésben, és kérjen segítséget. Azt is javasolta, hogy tájékoztassa arról, hogy utálod, hogy meg kell jelenteni, hogy a munkatársak, és ajánlani a jövőben, hogy megvitassák a kérdést meg személyesen, de nem tartalmaz más kollégák.
Ha a főnök gyakran hiányzik személyes okok miatt, változik a munka, de akkor termel a munkát a saját
Ha a vezetés gyakran adják tovább a vállak feladatkörük részeként, és végül majd nyújt a munka a saját, itt az ideje, hogy finoman, hogy jelentse. Tehát, ha a következő ülésen a főnök lesz a projekt, amelyben a legtöbb munkát végeztek, akkor is ne habozzon, hogy kiegészítse a saját nevét, hogy vette a projektben részt vevő, és elmondja, milyen a leépítéseket Ön hajtotta végre.
Azonban akkor mindig hozzá, hogy persze, segítség nélkül a vezetők, akkor nem lenne könnyű azt sikeresen megvalósítani. Szóval egyrészt, az, hogy részt vegyen a projektben, és másrészt, dicséretet a vezetést.
Ha a vezetés szándékosan figyelmen kívül hagyják vagy szándékosan hozza előtted a legösszetettebb és makacs probléma
Ilyen esetekben azt is érdemes figyelembe venni, hogy minél előbb beszélni róla, annál kevésbé fog szenvedni tőle. Egyetértek vezetésével egy személyes találkozó és ennek során egy beszélgetés közvetlenül mondani, hogy úgy érzi, hogy már több, mint figyelmen kívül hagyni, próbálja meg kideríteni, hogy miért történik ez, és próbálja megtalálni a megoldást erre a problémára.
Ha a vezető egyszerűen nem elégedett a munkád eredményét, így nyíltan figyelmen kívül hagyni, kérjen segítséget a munkában, hogy tanácsot kérjen. Ha ez az arány annak köszönhető, hogy a személyes ellenszenv, annál többet kérnek el egy másik osztály, mert a személyes kapcsolat mindig nehéz megváltoztatni.
Ha a prémium jelentősen alacsonyabb volt, mint az az összeg, amit ígért, hogy irányítsák
Ebben a helyzetben, ahogy soha nem akar késlekedik, és azt javasolta, hogy azonnal megtudja az oka. Lehetséges, hogy volt némi félreértés vagy az a tény, van elég objektív okok miatt (egy kis nyereséget az utolsó negyedévben, a vállalat most nem a legjobb idő, stb), és feltehetőleg felelős tévedett díj kiszámításánál. A találgatás lehet elveszett sokáig, így nem húzza, hogy megértsék.
Ön is érdekelt online képzés „Feminine Way”. elkötelezett a fejlődés a nőiesség és az építőipar a harmonikus kapcsolatot egy férfival.
Szerezd meg a legújabb anyagokat a témában a kapcsolatok
és a fejlesztés a nőiesség az E-mail: