Bizottsági dokumentumot munkaügyi viták helyzetben, engedély, nyomtatás,
Az irányt a bizottság
A Bizottság elemzi a különbségeket, amelyek nem iratkozott be a szerkezet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és nem tartoznak a beavatkozás a kerületi bíróság. Munkaügyi vita foglalkozott a bizottság, ha a miniszter a saját nem tudja megoldani problémákat valaki kezelése.
A munkavállalónak a jogot, hogy:
- 3 hónapon belül attól az időponttól az esemény megsértették jogait;
- 30 nap után elbocsátás sérti a munkaszerződés;
- örökre, ha nem kapta meg a fizetését.
Kiszámításakor az eltelt időszak figyelembe kell venni, hogy kezdődik a következő napon, miután a vita merült fel.
Lehetséges okok kezelésére alkalmazottak
- meghatározása munkakapcsolatot;
- visszatérítése fizetés;
- juttatás éjszakai munka;
- kompenzáció szolgáltatás a szabadság, az úgynevezett állami;
- fizetési túlóra;
- kompenzáció annak fennmaradó szabadság;
- kifizetését egy fillért;
- létrehozása semmisségének törlése a munkaszerződést.
Az alkalmazás és az alkalmazás
A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, amely meghatározza az alapja a vita. Állítsa magukat neki bizonyos dokumentumokat, amelyek megerősítik vagy megcáfolják a feltételezést a munkavállaló a munkáltató döntésétől függ. Alkalmazások kell végeznie egy bizonyos értelemben. Kívánatos, hogy felsorolni őket.
Kötelező-kiegészítők alkalmazása:
- munkaszerződés másolatát (3 lap);
- bankszámlakivonat;
- egy igazolást a munkáltató;
- egy példányát a munkaügyi jogok meghatározott társaság.
Minden példányban hitelesített adatok. A vizsgálat az esetben van szükség, hogy az eredeti. Compliance hozott dokumentumok és másolatok ellenőrizni fogják.
Alkalmazása előtt minden munkatárs figyelembe kell venni a következőket:
- Mi az esélye a követelés;
- bármely pénzügyi hűtlen járna vita, hogy ő lesz képes fizetni a számukra;
- a pszichológiai nyomás a konfliktus megoldása érdekében;
- van-e lehetőség, hogy a vitát;
- az elévülés nézeteltérés.
Amint azt alkalmazni?
Ha a munkavállaló vagy meghatalmazott nem jelenik meg a kijelölt napon, és nem írja a nyilatkozat, a vita át. Ha a munkavállaló és a második alkalommal nem jön a találkozóra bizottság nélkül alapos érv az ügy le van zárva. A munkavállaló ismét alkalmazni. Határidő szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Ülésén a bizottság minden joga megvan, hogy hívja a tanú vagy szakértő az ügyben. Ha a Bizottság igényel iratokat vagy okmányokat, a munkavállaló vagy a felettese kell nyújtaniuk azokat a hozzárendelt számot. Jogos plénum a munkacsoport - jelenléte a felére, hogy támogassa a munkavállaló és a másik - a menedzsment. Miután megszületett a döntés, akkor a dokumentum által aláírt a fejét a bizottság és az asszisztens, van ütve.
Nyomtatás Tanács
Minden munkaügyi vita bizottság köteles egy pecsét. Munkáltatója köteles a bizottság. Ebben az esetben, a nyomtatás megfelelően kialakított és általánosan elfogadott modell szerint. Fizetnie termelésre is reprezentatív vezetés.
A Bizottság a nyomtatást kell állni minden olyan dokumentum. által aláírt vezetője és helyettese, valamint az összes döntést a Munka viták.
Letöltés minta mindenki tudja itt.
Döntéshozatali eljárást
Rendelet a következőket tartalmazza:
Három nap, a Bizottság köteles másolatának kiadását mindkét oldalán a munkaügyi viták.
A Bizottság protokoll
Defekt - hivatalos dokumentumot, amelyben írásbeli határozat során az ülésen.
A protokoll a következő legyen:
- A tetején van írva a neve a szervezet vagy al-szakosodott ebben a kérdésben, majd adja meg a találkozó időpontja és a város.
- Jelölje meg a vezetéknevét elnök, titkár és a többi tag.
- a napirend által jelzett idő: A program alap alkalmazás munkavállaló, az ő személyes adatait és a munkahely, post.
- Ez azt jelzi, hogy az a része hallgatott az ülésen: a munkavállaló és a munkáltató.
- Voltak összes hangsugárzó az ülésen, valamint a feleknek, hogy tanúságot.
- Gyors Felbontás Bizottság.
Alá kell írnia az elnök és titkár magyarázattal neve és a dátumot.
tanúsítvány Bizottság
- Íme a test (a Bizottság), amely arról döntött, ebben a vitában;
- az időpont, amikor az a döntés született;
- a pontos dátumot a kibocsátási és a regisztrációs okmány
- teljes név munkavállaló (alkalmazott);
- a lényege a vitarendezést;
- Signature fejét a jutalék vagy helyettese;
- nyomtatás, ki a jutalék.
Nem bocsátanak ki ilyen igazolást, ha a tulajdonos (munkáltatói) és a munkavállaló ment a bíróságra át a döntést a Bizottság.
Ha ez a dokumentum három hónapon belül be kell nyújtani a kerületi bíróság, a döntést az Európai Bizottság hajtja végre a bíróság már kényszer alatt. Visszaállítása lehetséges, hogy elnyomja igazolást a bíróság csak akkor lehetséges, ha jó oka van.
Határozat elleni fellebbezésre
Fellebbezhet a döntés a bizottság 10 napon belül, miután megkapta a másolatot a protokollt. Vagy munkáltatói ebben az esetben a kérelmet (panaszt) a bíróság. Ha a határidő elmulasztása szerint a jó oka lehet felvételt a vizsgálat az ügyben.
Bíróság hozza a vita ilyen kérdésekben:
- Nyilatkozat munkavállaló fellebbezést;
- Nyilatkozata a munkáltató, hogy fellebbezni;
- unió nyilatkozat (fellebbezés) érdekeit képviselő a munkavállaló;
- munkavállaló fellebbezést közvetlenül a bírósághoz részvétele nélkül a munkaerő-bizottság;
- a nyilatkozatot az ügyész, nem felelnek meg a jogi keretet megoldásokat.
A munkaügyi vita jutalék szabályozza a kérdések között az alkalmazottak és azok kezelése a pereskedés elkerülése. Ez a munkáltató által szervezett és csapata, hogy mindenki kényelmesen dolgozni, és megérteni egymást. A Bizottság a tömítés és annak képviselői, az elnök és helyettese, amely megerősíti a érvényességét a határozat és a jövőbeli intézkedések dokumentumot. Rend szerint készül alaptörvényei az RF, különösen a munkaerő-kódot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-80-71 (Moszkva)
+7 (812) 336-43-80 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!