A kollektív szerződés felülvizsgálatára kollektív szerződés bármely szervezet, és adja meg
1) dokumentumok, amelyek megerősítik a szerződés megkötését adatok kollektív oldalán;
2) a fő szöveg a kollektív szerződés;
3) alkalmazását a kollektív szerződést.
A kifejezés a jelen szerződés 3 év.
A fentiek alapján, tudjuk, hogy a következő következtetéseket.
Összességében a kollektív szerződés megfelel az etika és a munkajog.
Írásban összefoglalók és a tervezet munkaszerződés.
Ivan Ivanov
Cél: a verseny 1C programozó.
Az idegen nyelvek ismerete:
Angol - magas szinten, beleértve a szakmai nyelven.
szerződés tervezete
Munkaszerződés №111
Egyéni vállalkozó? Név Fél ?, néven (th), mint a „munkáltató” eljárva (th) alapján a tanúsítvány az állami regisztrációs számról? bizonyítvány száma? származik? A dátum az igazolást? G. kiadott? Hatóság nevét? Egyrészt, és
? A fél nevét? nevezik (th), mint a „munkás”, meghatalmazotti egyedi, másrészt,
a továbbiakban együttesen: a „Felek”, külön-külön - „Fél”, arra a következtetésre jutottak a munkaszerződést (a továbbiakban - a „Megállapodás”) az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Összhangban a „megállapodás”, „munkáltató” vállalja, hogy elfogadja a „Alkalmazott” dolgozni a poszt Merchandiser (a továbbiakban - a „Munka”), hogy? A munkavégzés helye ?.
1.2. „Alkalmazott” végrehajtása „munka” készítették minősítési? munkavállalói képzettség ?.
2. A szerződés futamideje
2.1. „Megállapodás” lép hatályba? A dátum az esemény vagy a kezdete a szerződés legfeljebb 2 hónapig? és időtartamra kötik? A szerződés érvényességi? alapján? Oka, hogy a szerződés megkötésére legfeljebb 2 hónapig ?.
3. A jogok és kötelezettségek a felek
3.1. „Munkáltató” köteles:
3.1.1. Meg kell felelni a munkaügyi törvények és egyéb normatív tartalmú szabványok munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és ez a „Megállapodás”.
3.1.2. Adjon „alkalmazott”, „munka”, amely „a Szerződés”.
3.1.3. Biztosítani kell a biztonság és a munkafeltételek, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi.
3.2. „Alkalmazott” köteles:
3.2.1. Személyesen és lelkiismeretesen végzik feladataikat megfelelően a „Guide”, amely szerves részét képezi a „Megállapodás”.
3.2.2. Figyeljük meg a munkafegyelem és a belső szabályozások.
3.2.3. Meg kell felelni a követelményeknek az egészségügyi és biztonsági védelmet.
3.2.5. Haladéktalanul tájékoztatja a „Megbízó” vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a tulajdon, a „munkahely”, beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában „a Megbízó”, ha a „munkáltató” felelős a biztonsági az ingatlan.
4. Garanciák és kártérítés
4.1. Az időszak a „szerződés” a „munkások”, figyelemmel a garanciák és kártérítések által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
4.2. Által okozott károk „alkalmazott” sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája feladatait, kompenzálni kell a törvénynek megfelelően.
5. A munka és pihenés
5.1. „Alkalmazott” önállóan létre magának a munkaidő.
5.2. „Alkalmazott” kell létrehozni éves pihenés:
Main: Az időtartam szabadság? naptári nap;
Kiegészítő: Az időtartam szabadság? naptári nap.
6. feltételek díjazás
6.1. „Alkalmazott” megfelelően van beállítva alapbér összegének személyi? A méret a fizetés? dörzsölje. (? A méret a fizetést szó?).
6.2. „Munkáltató” vállalja, hogy fizetni a béreket közvetlenül a „munkavállaló”, a? Term bérfizetés ?.
7. Felelősség a felek
7.1. „Felek” szerint felel az orosz jogszabályok.
8.Osnovaniya és megszüntetésére irányuló eljárást a szerződés
8.1. „Szerződés” meg lehet szüntetni lejártával a „Megállapodás”, a megállapodás értelmében a „felek”, a kezdeményezés a „munkavállaló” a kezdeményezés „a Megbízó” körülmények miatt a szabályozás a „felek”, összefüggésben a megsértése a fogvatartottak jogainak " Szerződés”, hogy a szabályzat megsértése zárja ki annak lehetőségét, hogy folytatja a munkát.
9. Egyéb feltételek
9.1. „Szerződés” készül 2 (kettő) eredeti példányban orosz, egyet-egyet a „felek”.
10. Az alkalmazások listája
10.1. Kérelem száma? Száma alkalmazások - munkaköri leírás? - „munkaköri leírást”.
12. Aláírások
12.1. Nevében a „munkáltató” ________________? Teljes az aláíró nevét?
12.2. Nevében a „Alkalmazott” __
Munkaidő és pihenőidő asztal séma
A munkavállaló, mint a téma a munkajog
tárgyát munkajog. egyén. dolgozó munkaszerződés alapján a munkáltatóval. Ami a női nemi munkás is használják a szót.
lelkiismeretesen végzik munkájukat feladatokat;
betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet és a munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát, a munkáltató és a másik által biztosított jog.
A munkáltató, mint a téma a munkajog
természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
Az egyik alapvető munkáltatói jogokat jogosult belépni, módosítani, és megszünteti a munkaszerződést a munkavállalók összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Között az alapvető munkáltatói jogokat magában foglalja a jogot a kollektív tárgyalási és kollektív szerződések megkötésére. Így a munkáltatónak joga van kezdeményezni a kollektív alku.
Elemezze a kollektív szerződés értelmében a kollektív szerződés bármely szervezet, és adja az ő válasza
95.98kb. 1 p.