Szürke fizetés ma és ellen

Olyan dolog, mint szürke fizetés nem ritka ma. Mik az előnyei és hátrányai is ilyen típusú fizetés? Sok munkáltató és a munkavállalók a „boríték”, hogy növelje az értéket ténylegesen megkapta a munkások és csökkenteni kell a fizetési adóbeszedés költségeit.

Ahhoz, hogy megértsük, miért ma sokan inkább szürke számításokat, először meg kell kivenni még két fogalom: piszkos és tiszta fizetést. Az első - az az összeg, hivatalosan „felhalmozódó” munkáltató a munkavállalók. Ez az érték a tényleges költségek a vállalkozás, a pénzforgalmi egy adott munkavállaló.

Azonban ez az összeg, a dolgozók a számviteli osztály, a hatályos jogszabályok szerint, adófizetés kell tenni. A díjak összegét befolyásolhatják a helyzetet, de átlagosan mintegy 30-33% -a jövedelem. Például, ha kiszámítjuk a fizetése 10 ezer. Rubelt, a fizetendő adó bevétel összege 3-3500. Rubelt.

Ez azt jelenti, ténylegesen átutalt a munkavállaló vagy ki a készpénz kifizetése után az összes díjat és a „tiszta” fizetést. Nagysága a veszteség jön meglehetősen nagy, különösen, ha meg nem egy hónapon belül, és a lehetőséget egy pár évig. Ugyanezzel a forrás adatokat, például a munkavállaló öt évig, az állam fizet 180-210000. Rubelt.

Segítségével szürke rendszer lehetővé teszi, hogy teljes mértékben vagy részben ne csökkenjen a nettó bér, ezzel is növelve a fizetendő összeg nagyságát és a munka vonzóbbá tegyék a potenciális pályázók számára. Ez nem minden esetben használják illegális módszerekkel.

Abban a pillanatban, vannak „feltételes” jogi eljárások regisztráció, amely lehetővé teszi a munkáltatók, hogy ne menjen be az árnyékok, és elvégzi az összes számítást, nem elrejtve azokat az állam. Ennek ellenére, mivel a tömeges használata az ilyen rendszerek gyakran okoznak kétségek az illetékes hatóságok körében, ami viták és adó pert.

Fekete-fehér: mi a különbség?

A mai napig, a díj fogalma, az eljárást annak számítási, díjak, stb rögzített előírások a munkaerő és az adótörvények. 129. cikkének értelmében az Mt. bér - egyfajta kompenzáció, a munkavállalónak a teljesítménye ráruházott feladatokat. Az érték a fizetési függ:

• Képesítését;
• Nehézségeit és veszélyeit munkája;
• munkafeltételek;
• Úgy véli, további támogatás és előnyöket.

Elméletileg az eljárás értékének meghatározásakor bérek hangok logikus, de a gyakorlatban gyakran olyan helyzetek, amikor a munka, amely az alacsonyabb bérek, magasabb követelményeket a pályázók számára. Gyakran az „árképzés” foglalkoztatási hatással státusz egy munka, valamint a földrajzi elhelyezkedés.

És ez az egyik oka annak, hogy sok polgár vállalja, hogy a szürke foltok, hogy növeljék a reáljövedelem. A munkáltató ebben az esetben semmi vesztenivalója, mind a negatív következményeket esik a vállán a dolgozók. Kivéve, persze, meg lehet-e szürke rendszer, és vonzzák a munkáltató felelősségét.

A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő olyan dolgok, mint a fehér és a szürke fizetést. Ők vezették be, és elterjedt a normatív jogi szinten, valamint a praktikus.

Fehér az összege a fizetés, amit jelez az összes hivatalos dokumentumot: munkaszerződések, megrendelések, adóbevallási, könyvelési iratokat. Mivel úgy ítélte meg, levonás személyi jövedelemadó, egységes szociális adó és nyugdíj adó.

Fekete vagy szürke kompenzáció végezhető két módon történhet:

1. Illegális - ha hivatalos kapcsolatait a polgárok általában nem fix, és az összes kifizetések közvetlenül a munkáltató és a munkavállalók. Ilyen módszert gyakran használják a kis cégek, építőipari alkalmazások, stb
2. Féllegális - ebben az esetben a felek közötti kapcsolat rögzített hivatalosan, de nem mindig kerülnek be az állapota „munka”. Kifizetések két részből áll: a fehér fizetést, amellyel végezni a szükséges kifizetések, és a fekete - kapott arc „egy borítékban.”

Annak ellenére, hogy a nyilvánvaló előnyök szürke fizetéseket, azok tagadhatatlan és hátrányait. Fogadó pénzt „borítékot”, a polgár szándékosan hozza magát kiszolgáltatott helyzetben, mivel a munkáltató kénytelen hinni a szót. Ő nem kap arra nézve, hogy a megállapodás szerinti összeg kerül elő őket.

Illetve, mint a „sötétebb” rendszer, amelyben a dolgozó állampolgár és fizetés, annál függ a munkáltató elbukik. Persze, akkor mindig megpróbál bizonyítani a létezését szürke bérek és elérni a maga előnyei, de szüksége van elegendő bizonyíték (például fizetés lap).

Felelősség A felek a munkaügyi kapcsolatok használatáért szürke fizetések

A munkáltató, lépve a szürke utat, annak ellenére, hogy fellebbezést, meg kell értenünk, hogy ez az út ugyanolyan alakú, mint a dolgozó számára. Lehet, hogy a negatív hatások nem annyira egyértelmű, de ott vannak.

A használata árnyék rendszerek az adóelkerülés, beleértve kifizetett bérek, a cég vezetése tárgya lehet közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget. Aztán minden függ a betegség súlyosságától elkövetett.

Kevesebb, amit az elkövető számíthat - kilábalás a bírság 20% ​​-át tarisznya vissza adót. De egy ilyen „puha” büntetés szolgáltatást csak azon személyek tekintetében, akciók nem találják szándékos adóelkerülés.

Az eljárás során megállapítható, hogy az elkövető szándékosan elkövetni a jogellenes cselekmények, hogy elrejtsék a valódi információt, és alábecsülték az adóalapot. Ilyen esetben a minimális büntetés megduplázódik, akár 40% -kal való kapcsolatban. Egy ilyen megsértése miatt a figyelmet az illetékes hatóságok a vállalkozás és a további ellenőrzéseket hajtanak végre, hogy azonosítsa a megsértése.

Amellett, hogy a kiszabott bírság a vállalkozás felelősségét, beleértve a büntetőjogi felelősség (a bűncselekmény elkövetése által személyek csoportja) lehet tartani igazgatója és vezető könyvelő a társaság.

Sokan úgy vélik, hogy a felelősséget a szürke fizetést rendszerek viseli csak a munkáltató, de ez nem az. Munkavállalói kapcsolatok, mint egy párt, az is aktívan részt vesz a megsértése a hatályos jogszabályok, így hozzájárul ahhoz, hogy megkapta a pénzt „borítékot”.

Tekintettel a munkavállaló megkapta a fizetést szürke, akkor lehet alkalmazni, hogy a helyreállítási bírság összegének 13% -a nem fizetett adó illetékek. És amikor nem fizetése az említett összeget, további szankciókat. Ha során az ellenőrzés kerül kialakításra bor munkavállaló nem kell adót díjak (hamis információ, a hamis dokumentumok, stb), akkor is meg lehet büntetni. Szerint st.198 a büntető törvénykönyv ebben az esetben az elkövető is bírságolták akár 300 ezer rubel, vagy börtönbüntetést -. Hogy egy évben. És a súlyosbító körülmények esetén: a bírság akár 500 ezer rubelt vagy szabadságvesztés - akár 3 évig ..

Garanciák nélkül, de egy borítékban

Annak ellenére, hogy az esetleges negatív következményeket, sokan továbbra is használhatja a szürke fizetés rendszereket. Hozzá vannak szokva a kisvállalkozások, és a nagyvállalatok. Ebben az esetben mi nem beszélünk az illegális számítási módszereket, és a részleges kivonását adózás átvitelével jelentős részét a bérek borítékot.

Mi a bíróságok mondják?

A szürke fizetés rendszereket biztosít a problémás a meglétét igazoló kifizetések „borítékok” a munkavállaló, de nem lehetetlen. Ebben az esetben az érdekelt félnek kell alkalmazni a bíróság.

De, hogy egy ügy megfontolás polgárnak kell készíteni, és csatolja a követelés elegendő igazoló iratok bérfizetés és szürke értékek: kimutatások, fizetési igazolásokat és egyéb papírok. Lehet, hogy nem kell figyelembe venni a bizonyíték arra, hogy nem kell egy könyvelő aláírást vagy bemutatott csak másolat formájában, nem az eredeti.