Számítási edző fizetés intézmény testnevelés és sport
Normatív szabályozás a fizetés autóbuszok.
Azáltal, Art. 144 TC RF díjazási rendszer az állami és önkormányzati intézmények a munkavállalók által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvények és egyéb normatív az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
sport intézmények fejlesztése fizetés rendelkezései az iránymutatás:
Ezen túlmenően, figyelembe véve ezek a szabályok a szinten az RF tárgyak és az önkormányzatok kidolgozták saját szabályozás, amely szerint ki kell számítania a fizetést a közalkalmazottak (települési) testnevelés és sport létesítmények, mint például:
Tarifitsirovanie dolgozók.
Évente (legkésőbb két héttel a tréning megkezdése (sport) évszak) készült tarifitsirovanie dolgozók.
Számlázási végezhetjük a következő módszerekkel:
- óránkénti - ez attól függ, a termelés a munkaidő fordított az oktatási program vagy atlétikai képzési programok szerinti jelenléti ívek;
- az egy főre jutó - ez függ a szóban forgó összeg minden szakaszában (időszak) képzés és a választott sport, hozzárendelve a munkavállaló összhangban számlázás;
- csoport - attól függ, hogy a csoportok száma minden egyes szakaszában (időszak) és a képzés a kedvencek sport előírt töltési csoportok nem kevesebb, mint a minimális;
- - értékelés eredményétől függ sport eredményeket dolgoznak egy bizonyos képzési idő.
Tarifitsirovanie alkalmazottak részt vesznek a programban foglalkozó több csoportot is el lehet végezni, különböző módszer az egyes csoportokhoz.
A kapcsolat a normatíva összegét a többségi állami (önkormányzati) az oktatási és sportszervezeteket jutó leggyakoribb számlázási módszer.
Ezután veszünk egy közelebbi pillantást a bérszámfejtéssel ezzel a módszerrel.
Általános követelmények fizetni edzők.
Bérek edző-oktató tartalmazza fizetés (bér) és növekvő együtthatók hozzá (Sec. 6.5.1 és 6.5.2 Módszertani ajánlások № HMW 04-10 / 2554).
Raising tényezők. A minimálbér (fizetés), a béreket a szakirányú képzettséggel csoportok (PAG), azzal a céllal, hogy biztosítsák a pénzügyi eszközök akkor ajánlott az alábbi szorzók:
- minősítési tényező;
- együttható működés sajátosságait;
- személyes szorzó.
Méretek növekvő együtthatók szabályok szerint állami jogalanyok lehet változtatni (növelni).
Multipliers célszerű beállítani egy bizonyos időszak a naptári év vagy hosszabb ideig (például olimpiai ciklusban - négy év).
Használata emelése tényezők nem jelenti a kialakulását egy új bér (munkabér) aránya fizetése a munkavállaló. Ezek a tényezők nem ajánlott figyelembe venni a számítás, ösztönző és kompenzációs kifizetések. Telepített szorzók, ha együtt használják ajánlatos felvenni, hanem szorozni.
Ajánlott méretek edzők minősítési együttható (kocsik) a táblázatban.
Az ösztönző kifizetések. Alkalmazottak szervezetek számára sport képzés, valamint a bevezetése és végrehajtása az All-Russian sportkomplexum „Ready és munkaügyi védelem” (TRP), akkor ajánlott telepíteni a következő típusú ösztönző alapú kifizetések (amely lehetővé teszi a bérek autóbuszok) (Sec. 6.5.3 módszertani javaslatok № HMW 04-10 / 2554):
- kifizetések produktív előkészítésében való részvétel egy sportoló a sportágakat a programban szereplő az olimpiai, paralimpiai, Siketlimpia és más hivatalos nemzetközi sportversenyek;
- kifizetések fiatal szakemberek és mentorok;
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
- kifizetése a tapasztalatait és eredményeit a szférában dolgozók fizikai kultúra és a sport területén a testnevelés és a sport oktatás jelölt állami és megyei címek és díjak;
- kifizetések jó munkájának eredményeit az állami részvétel a felkészülés a végrehajtás a TRP normákat;
- bónuszokat a munka végén.
Az ösztönző kifizetések ajánlott elvégezni a költségvetési előirányzatokat fizetések a szervezet alkalmazottai, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek, a küldő szervezet a munkavállalói jövedelem.
Annak érdekében, hogy vonzza és meg kell erősíteni az emberi erőforrás edzők ajánlott ösztönző kifizetések fiatal szakemberek, valamint edzők, oktatók, tanárok, más szakemberek, akik mentori fiatal szakemberek.
Javasoljuk, hogy telepítse a következő ösztönző bónuszok:
- legfeljebb 50% az alapilletmény - fiatal szakember;
- 10 és 15%, hogy az alapilletmény --skilled tutor.
Kifizetések a munka minősége kínált termelni összhangban elért teljesítmény mutatók a szervezet:
Az ösztönző kifizetések hossz- folyamatos működés, hosszú kell telepíteni annak érdekében, hogy erősítse a munkatársak a szervezet részt vesz atlétikai képzés, coaching és folyamatosságát hagyományokat.
Kifizetések a tapasztalatok folyamatos működés, hosszú ajánlott alkalmazottak függően éveinek száma dolgozott a fitness és a sport és (vagy) az oktatási intézmények működési területén a testnevelés és sport, százalékában fizetés (a fizetés), a béreket fórumon.
Ajánlott méretek ilyen ösztönző kifizetések az alábbiak szerint:
Annak megállapítására, a feltételek és a díjak alapján a munka során figyelembe kell venni:
- sikeres és lelkiismeretes feladataik ellátása a munkavállaló ugyanabban az időszakban a munka, a célok teljesítése érdekében az állami (önkormányzati) feladat;
- kezdeményezés, a kreativitás és a használata a modern formák és munkaszervezési módszereket;
- minőségű előkészítése és végrehajtása kapcsolódó tevékenységek törvényes tevékenységét a szervezet végző sport képzés (képzés, versenyképes rendezvények, képzések szervezése foglalkozó sport képzés, a képzés az új (sport) a szezonban, a téli fűtési szezonban, stb ...);
- munkavállalói részvétel az adott időszakban a teljesítménye kritikus tevékenységeket és eseményeket.
Az alkalmazottak fizethető egyszeri díjat Fontos feladatok elvégzése kívül esnek a fő felelősség a minőségi és időben történő végrehajtása a kritikus feladatok kezelése.
Bónuszokat a szervezet alkalmazottai végző sport képzés, döntése alapján a szervezet vezetőjének. A konkrét méretét a bónusz lehet szerelni százalékában fizetés (alapbér) munkavállaló munkabér, valamint abszolút értelemben.
Bónuszok, a méret és a feltételeket azok gyakorlására ajánlott telepíteni a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív belül kiosztott támogatások végrehajtását az állami (önkormányzati) feladatok nyújtására irányuló állami (önkormányzati) szolgáltatások, valamint származó pénzeszközökből jövedelemtermelő tevékenységet.
Bónuszok végén a munka ajánlott eljárni alapján közigazgatási szervezet (a feje a sorrendben). A helyi normatív aktus a szervezet (például a helyzet az anyagi ösztönzés), célszerű a maximális méret a bónusz végén a munka (például legfeljebb három fizetések évente), és az eljárás meghatározására a méret a bónusz végén a munka (százalékban fizetés (fizetés) vagy abszolút értelemben).
A bónuszok a végén a munka ajánlatos elvégezni költségére és a gazdaság az előírt pénzeszközök fizetések a szervezet a folyó évre.
Javasolt méret kifizetések nagy eredményeit a nyilvánosság részvételét az előkészületek a végrehajtás a TRP szabványoknak tartományban 10-20%.
Kompenzációs kifizetések. Munkája a feltételeket, amelyek eltérnek a szokásos, a munkavállalók telepített egy kompenzációs kifizetés természetét. Ezek az előnyök kínált attribútum (6.5.4 Módszertani ajánlások № HMW 04-10 / 2554.):
- kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
- kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
- kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális;
- kifizetését a kompenzációs a munka jellege a vidéken.
bér számítás jutó módszerrel
A következő képlet előírt kiszámításához fizetés (Up), amikor az oktató-oktató jutó módszer módszertani ajánlások № HMW 04-10 / 2554:
Egészen körülbelül X = (n1 x k1 x v1 + n2 x K2 x v2 + ... + nn x kn x VN) / 100 x Ks x S. ahol:
Be - a alapbér a pozíció által biztosított helyi szabályozási ügynökségek aktusok (szervezet);
N1, N2, ..., nn - száma részt, beiratkozott minden szakaszában (időszak) képzés;
k1, k2, ..., kn - tervezési irányelvek készítéséhez egy sportoló minden egyes szakaszában (időszak) képzés;
v1, v2, ..., vn - részvételi aránya edző (tanár-oktató) végrehajtásában (képzést) terv, mely az arány a megállapított alkalmazotti munkát a sportolók minden szakaszában (időszak) képzés a hangerőt a program egy bizonyos szakaszában (időszak ) előkészítése (adatsebesség nem haladhatja meg az 1 értéket;
Ks - a becsült együttható a sport (sportág);
S - specializáció tényező.
Bér edzők, oktatók állami költségvetés, az autonóm és az állami intézmények a testnevelés és a sport normatív alanyok az Orosz Föderáció ajánlott számítani a következő képlet szerint:
MS - minimálbér aránya a pozícióját (a minimális fizetés PKG);
Összefoglalva - összege vonatkozó együtthatók beosztás a minősítés a sajátosságait a munka és a személyes-up faktor;
H - a norma száma megmunkálás vagy szabályozás előkészítése sportolók felsőkategóriás;
SV - ösztönző kifizetések;
HF - fizetési kompenzáló jellegű.
Az arány az egyik részt függően beállítja a tagok számát, és teljesülnek a térfogata oktató munka).
Ha fizet szabványok szerint egy tartani a legnagyobb része a sport és szabadidős csoportok és csoportok alapképzés nem haladhatja meg a 30 főt, figyelemmel a biztonsági szabályok a képzéseket.
Oktatás és képzés terhelés táblázatban megadott beállítása foglalkozik a folyosón egy szakaszában. Ez telepíti a programot a sport képzés a sport 1. melléklete szerint a sajátosságait száma 1125.
Felszólították a fenti előírások edző a bértarifa kell:
1) szerinti Fitness szakaszban - legalább három csoport 15 fő (három, egyenként 6 óra);
2) A kezdeti szakaszban az előkészítés:
- legfeljebb egy évig - legalább három csoport 15 fő (három, egyenként 6 óra);
- több mint egy éve - legalább két csoport 14 fő (két csoportban 9:00).
Számítás alapján az egy főre jutó bér bér ráta is dolgozott kevesebb órát, de több töltés-csoport.
Tedd edzők Ivan Petrov, az egyik csoport a SOG. A csoport 20 fő, ez már ebben a csoportban 6 óra hetente.
A díjazás során figyelembe kell venni a következő feltételeket:
A bér arány megegyezik a 14 980,68 rubel. (4268 RUB. X (1,01 + 0,5 + 2)) (C = K x SUM MS).
Összhangban a számát elkötelezett edző kerül kifizetésre bér 0,44 arány (20% x 2,2 pers.) - a norma (H).
Felár munkatapasztalat - 93,9 rubel. (4268 RUB. X 5% x 0,44) (MW).
Összmunkabérekre edző Ivan Petrov 6 685,4 rubel. (14 980,68 rubel. X 0,44 + 93,9 rubelt.).
A tanár-edző Vladimir Smirnov két csoport között. A csoport a SOG 20 fő, velük tart heti 6 óra. NP Group - időszakra több mint egy éve a vizsgálatban, amelyben 25 ember foglalkozik 9 órát egy héten.
A díjazás során figyelembe kell venni a következő feltételeket:
A bér arány megegyezik a 14 980,68 rubel. (4268 RUB. X (1,01 + 0,5 + 2)) (C = K x SUM MS).
A SOG csoport számának megfelelően az érintkező edző kerül kifizetésre bér 0,44 arány (20% x 2,2 pers.) - a norma (H). Bérek ebben a csoportban lesz 6 591,5 rubelt. (14 980,68 rubel. X 0,44).
Az NP-csoport (száma alapján illeti) az edző lesz bért 1,25 arány (25 fő x 5%.) - a normál (N). Bérek Ennek a csoportnak a 18 725,85 rubel. (14 980,68 dörzsölje. X 1,25).
Felár munkatapasztalat - 721,3 rubelt. ((4268 RUB. X 10% x 0,44) + (4268 RUB. X 10% x 1,25)) (CB).
Összmunkabérekre edző Vladimir Smirnov egyenlő lesz 26 038.65 rubelt. (6 591.5 + 18 725,85 + 721,3).
Ezekben a példákban az első edző-tanár (Ivan Petrov), figyelembe véve a népsűrűséget, a csoport és a képzési terhelést kap 0,44 bér. Ehhez edző, hogy a teljes munkabér mértéke alapján az egy főre jutó számítási módszer a bérek, akkor legyen 45-46 diák.
A második edző-tanár (V. Smirnov), figyelembe véve a népsűrűséget csoportok és a képzési terhelést kap 1,69 bér.
Bérek edzők minden régióban lehet számítani a különböző módon. A közös jellemzője az, hogy ez áll a fizetés (munkabér), valamint ösztönző és kompenzációs kifizetések. Bér edző-oktató ha jutó számítási módszer függ a standard egy részt egy adott szakaszában. Minden jellemzője kiszámítása és bérfizetés kell biztosítani és bejegyzett állam létrehozásának díjazás.