Mégsem elbocsátás
Mégsem elbocsátás
Néha munkáltatók felismerik, hogy a munkavállaló elutasította illegálisan próbál törölni már megállapította az elbocsátás. Ehhez, akkor saját kezdeményezésére törli a megrendelés elbocsátás, helyreállítva a munkavállaló abban a helyzetben, vagy módosítja a sorrendben elbocsátás helyett a bázis a „saját vágy”, vagy más módon, hogy megszünteti az elbocsátás zajlott. Nem veszi figyelembe, hogy ha a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató megszűnik, a munkáltató már nem a jogot, hogy „visszajátszani” minden saját kezdeményezésére.
Fent megállapította, hogy L.-t elküldték a munkahelyéről a / data / 7. pont 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkáltató jogával, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor a munkavállaló jogosulttá vált, azzal a bíróság azt a követelményt, az elismerés az illegális elbocsátás, összhangban a 391. cikk az LC RF. Ezért, miután a munkáltató elrendelte az elbocsátás a munkavállaló a munkaviszony a felek között, hogy a munkaszerződés megszűnt, amellyel összefüggésben a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy jogi lépéseket eredő megszűnik munkaszerződést. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató intézkedéseket egyoldalúan csökkenti a munkaviszony a munkáltató által a megsemmisítés a sorrendben elbocsátás és a kiadvány egy új rend elbocsátás más okokból, a jogi értékkel rendelkezik, és ennek alapján az elutasítás, hogy megfelel a követelés elismerésének elbocsátás jogellenes a bíróság, hogy elismert nem.
Az oltalmat a felület illegális elbocsátás munkavállalói jogok publikálása kapcsán a munkáltató a sorrendben megsemmisítése elbocsátás rend és kiadása egy új rendet elbocsátás más okokból nem kell szüntetni, amellyel kapcsolatban a bíróság ebben az esetben figyelembe kellett venni a munkavállaló követeléseinek az érdemi és dönteni, ami kell értékelni a jogszerűségét tevékenységét a munkáltató időpontjában megszűnik.