HR adminisztráció a kisvállalkozások, smolbizneskonsalting
Szerint az Mt. vezetője üzleti vállalkozás köteles biztosítani HR adminisztrációs és számviteli. Dokumentálása előírja, hogy minden esemény kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatok és a munkaviszonnyal összefüggő, elbocsátás, kiadása, transzfer a személyzet, változások a munkakörülmények, és így tovább.
Gyakran előfordul, hogy a kis üzleti vezetők nem felelnek meg a jogszabályi előírásoknak, és nem vezetnek személyi nyilvántartás, vagy a nem teljes, feltételezve, hogy a valószínűsége, ellenőrzés alacsony munkaerő-ellenőrzést. Eltekintve azonban a munkaügyi ellenőrzés személyi ellenőrzött dokumentumok és más állami szervek.
Mint bármely más személyi nyilvántartást kell elvei alapján a teljesség és időszerűségét. Mt. meghatározza a dokumentumok listája, melyek kötelezőek minden olyan szervezet, és lehet kérni az ellenőrző hatóságok. Minimális személyi rögzíti a gazdálkodó számára:
- személyzet;
- Book munkaerő mozgása könyvek;
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- bánásmódján eljárás és a személyes adatok védelméhez való;
- munkaszerződések és kiegészítő szerződések hozzá;
- pihenés menetrend;
- Megrendelések Személyzeti és nyilatkozatok alkalmazottak;
- személyi igazolvány alkalmazottak alkotják T-2;
- munkafüzet eredetik minden dolgozójának, akik számára ez a munka elengedhetetlen.
Szerint a lista kell, hogy vezérelje a szervezet személyügyi nyilvántartás vezetés kis üzlet, hozzátéve, nem kötelező erejű eszközök, de kiszámításához szükséges a bérek. Például a szabályzat a bérek, feltételeket tartalmazó odaítélésének alkalmazottak. Amellett, hogy a rendelkezésre álló, meg kell vigyázni az okmányok érvényességét.
Mt. az Orosz Föderáció meghatározza a szükséges feltételeket, hogy jelezze a munkaszerződésben. Az is lehetséges, hogy előírja a vámok a munkavállaló, ebben az esetben nem szükséges a munkaköri leírás. Egy részét a személyi okmányok jogszabály előírja a szabványosított formában.
Az eltarthatósági ideje a személyi okmányok.
Egyéni vállalkozás alkalmazottja, a megrendelések a felvételi, promóció, áthelyezés, elbocsátás bérszabályozási tárolják a 75 éves, a megrendelések, hogy elhagyja, fegyelmi intézkedések, utasítások egy üzleti út - 5 éven belül az elbocsátás a munkavállaló.