Hogyan válhat egy üzletasszony - női online magazin - terhesség és a fogyás, testápolás és divat

Van az az érzés, hogy a kollégái kapott a nyakába, és a lábak túlnyúló? És az oka a megbízhatóság. Nem adom az ideje a harcot back office kizsákmányolók?

Valójában. olyan helyzetben, amikor a csapat minden ember a maga, semmi sem jó. Nos, mi a csapatmunka nélkül kölcsönösség? De minden jó mértékkel, ha rendszeresen végre hibátlanul mások kéréseit, egyre hírnevét a hivatali Hamupipőke és a munkaerő iránti szeretet a közjó fog magától értetődőnek. Ne feledje, a könyvtáros a film „saját love„? Ez tényleg, aki mindig kész segíteni a kollégák, hogy cserélje ki, hogy valaki másnak a munkáját, hogy pénzt kölcsönözzön. Ennek eredményeként, ha ez a fajta lélek még mertek megtagadni munkatárs egyszer (ami mellesleg láttam először életemben), ő rettenetesen felháborodott: „Hogy lehet az, akkor nem a helyemre. És én jellemezve egészen másképp! "

„Kollégák nem probléma, hogy a helyén, de a feje a szemét? Kívánatos lenne létrehozni magát a legjobb kéz „- így mondják sokan. 11a valójában a gyakorlat azt mutatja folyamatosan „figyelembe tűz magának” abban a reményben, hogy javítsák - reménytelen vállalkozás. Sajnos. a munka mennyisége időnként legtöbb katasztrofális hatással annak minősége - az állam a stressz irodai cinderellas kezdik elismerni, egyre több hibát, és ez még inkább ideges. És a végén, ahelyett, hogy a vágyott emelés vagy növelése a fizetést néha az érzelmi és szakmai kiégés.

„Feldolgozás vezet az a tény, hogy az irodában dolgozó emberek kezdik érezni: a munkaerő-hősiesség eléggé nyilvánvaló, felettesei - mondta az edző a női iskola” Milamar „Szergej Artemiev. - Egy bizonyos ponton, akkor lehet törni -, hogy hibás a munkáltató hálátlanság. ezáltal provokáló konfliktus, és azt is elveszíti a munkáját. " De a veszteség - nem a legrosszabb dolog, ami történhet, hogy a vállalati önzetlen. Sokkal rosszabb, ha folyamatosan végző más nép akarata, hogy személy megszűnik megérteni, hogy mit akar. Ő szakít egy kötés elveszíti önmagát.

Miért nehéz néha, hogy feladja?
Az okok számtalan. Az egyik legfontosabb, talán. - alacsony önbecsülés. Néhány ember annyira nem bízó, azt hiszik: csak mások segítése, azok valóban valaki megfelelő és szükséges. Valaki érzések és vágyak számukra mindig az első helyen. De a saját felejtenek, nyomja őket a második helyre a csapat ilyen emberek általában gyorsan felismerni és alakítjuk a vállalati „szamarak”. vágy, hogy nélkülözhetetlen - megbízhatóság egy másik ok. Mi betöltött önálló mások problémáinak cserébe a hírnevét egy egyedülálló szakember, aki (mit lehet elrejteni?) Jelentősen hízeleg a önbecsülését.

Néhány (általában egy szép, igénytelen emberek, mint könyvtáros a film), csak nem szeretem a konfliktus, vagy félnek megbántani az embereket. Könnyebb megegyezni tenni. amit kérnek, mint hogy vegyenek részt a terítés.
Megtudtuk, hogy leírja magát? Nos, itt az ideje, hogy megtanulják a harcot.

Ismerje meg, hogy azt mondják „nem”
♦ magyarázva réteg hiba, gyakran használják a névmás „I”. Ne mondjam, „Van nekem a kérések,” és a „nem fogom megtenni, hogy”, „nem illik. „Akkor röviden ismertesse az oka az elutasítás (” Nincs időm „” vagyok elfoglalva, más dolgok „).

♦ Nem hallottam pontosan? Ozvuchte ő helyzetét újra, amennyiben szükséges, és két, három, öt. Ez a technika az úgynevezett „megtört rekordot”: nem vitatkozni valakivel, ne emelje fel a hangját, de csak unalmas és módszeres elnyomás a sort. Egy fontos feltétel: a testtartás és a hang legyen magabiztos és nyugodt. Nem ránc, nem siránkozó, és nem elnézést -, akkor a megtagadás meggyőzően.

♦ Giving kérelmező „a kapu fordulat”, akkor édesíti a tablettát, és használja a „Failure megértés” - „Amíg nem látom akkor nem könnyű, de ebben a helyzetben nem tehet semmit, hogy segítsen.” Ez a módszer különösen hatékony kezelésében az emberek, akik próbálnak játszani érzéseinket is, néha a szavak szimpátia nem kevésbé fontos, mint valódi segítséget.

♦ Ha úgy találja, hogy nehéz visszautasítani a főnök, hallgatni a tanácsadás egy pszichológus: „A fej nem lehet tudni, hogy mennyi letöltött. Számára a legfontosabb dolog. hogy az üzleti dolgozott minden áron. Csak akkor kell mondani, a főnök a valós helyzetet, és felajánlják megoldást a problémára. Például: „Ivan, ha én elintézem ezt a projektet, azt kell elhalasztani, különben a minősége romlik, a legvalószínűbb, azt kell a munkavállaló, hogy segítsen, vagy el kell választani a legmagasabb prioritást a két projekt.”

Ez az egyesülés opoeno veszteség magunkat, mint az egyének, az a tény, hogy az emberek élnek mások életét és mindezt kedvéért jó kapcsolatokat és biztonságos együttélés másokkal. Túl magas árat.