Hogyan készítsünk egy rend és extrák
Főoldal> személyi kérdésekről> Fizetés> Rendelés béremelést a munkavállalóknak - minta
Ha a szervezet már jártak jól, és folyamatosan fejlődik, akkor előbb-utóbb meg fogják kérni, hogy emelje fizetéseket a munkavállalóknak.
Emiatt adott az Orosz Föderáció jogszabályok személyi és számviteli munkatársak létre kell hoznia egy minőségileg fontos dokumentumokat. A listát a fontos ezen értékpapírok tartalmaz annak érdekében, hogy növelje a béreket. egy mintát, amely megtalálható az interneten.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Béremelési bizonyos munkavállalói indokoltak voltak, szükséges, hogy néhány dokumentumot, amely szabályozza a kiigazításokat a fizetési munka. Ezen kívül meg kell adnia a munkavállalónak egy értesítést, hogy ő tette az aláírása.
Ha amellett, hogy a növekedés a munkavállalók bérének kell változtatni a helyzetét, meg kell megfelelően jár el 72.1 Az Mt..
- alkalmazottja lett a tulajdonosa a diploma a felsőoktatás;
- Fellow telt tanfolyamok;
- munkás kapott további oktatás;
- a munkavállaló a sok idő és tapasztalat;
- felelős munkavállaló az elvégzett munka nőtt;
- A mérete és minősége a munkaerő aránya növekedett.
Béremelés növekedése miatt a minimálbér
A jelenlegi jogszabályok értelmében, a havi fizetés a szolga, ami minőségileg teljesül ez az időszak nem lehet kevesebb, mint a minimális törvény.
Ha a dolgozók a bérek a minimum felett, a cég vezetése nem tud módosításokat ebben a tekintetben. A menedzser végrehajtására, mert nem akarják, a megfelelő időben.
Tudni kell, hogy a fizetést a dolgozók alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, a munkanap nem tarthat tovább, mint négy óra. Így a fizetése a munkavállaló SMIC alább.
Amennyiben a munkavállaló fizetés nagysága határozza meg a minimálbér, akkor növelni kell, ha a minimálbér emelése.
A fizetés dolgozók rögzítik a személyzet menetrend. ezért ki kell igazítani. személyzet ütemezés van beállítva, figyelembe véve a sorrendben a fejét. A fizetési meghagyás kibocsátása szabad formában.
Közlemény a változás bérek ebben az esetben a munkavállaló nem biztosított. Szükség van arra az esetre, hogy a fizetés csökken éppen ellenkezőleg.
Miután módosításokat a menetrend kell tenni, hogy az állam, a következő lépés a regisztráció a kiegészítő megállapodás a szokásos szerződést. Meg kell adnia az új fizetése a munkavállaló, a számot, ahonnan lépnek hatályba módosításokat. A dokumentum vezetője által aláírt, a vállalkozás és a munkavállaló.
Az éves béremelés az összes alkalmazott a cégnél
Ha fizet a munka változó összes slave, akkor megnő ugyanolyan mértékben, akkor lehetséges, leggyakrabban miatt indexelés. Ezek a feltételek és a határok nem a törvény által meghatározott, de általában a bérek, így évente változik.
Időpontja változás a bérek, a vállalat úgy dönt, saját belátása szerint. Ez lehet a kezdete és a vége a foglalkoztatás évben.
Ha minden szolga növeli éves kifizetés oka nem indexálás és vannak speciális szabályok a belső dokumentumokat, hogy bizonyos változtatásokat kell jegyezni a fontos papírokat.
Ők válhatnak a rendelet fizetés a munka. vagy a része a prémium, stb Kiigazításokat figyelembe véve, hogy milyen módon ezeket a dokumentumokat fogadtak el. Nem szabad elfelejteni, hogy bármilyen változás kell tanítani beosztott alatt a festmény.
Ha a vállalkozás tervezett indexálás, az egyetlen eszköze annak végrehajtását. Ha a fizetés növeli más okok miatt, a szükséges parancsokat függ a szervezet munkafolyamatot. Általános szabály, hogy az alkalmazottak aláírja a kiegészítő megállapodást, és a munkavállaló aláírja.
A mintát a kiegészítő megállapodás a béremelésről letöltése itt ingyen.
Ha a szervezet sok dolgozó emberek, kiderül, drága, hogy külön megrendeléseket. De a munkások tanulhatnak egymás fizetések, és nem helyénvaló, hogy ha az összes adatot egy dokumentumban.
Ways, hogy növelje fizetések
Mindenekelőtt szükséges lehet növelni vagy megállapítani kártérítési (munka a nehéz körülmények között a szennyezett területeken, stb.)
A menedzser méretének növelése motivációs előnyöket. a korábban beállított előtt (a prémium rész, motiváló prémiumok, stb.)
Az első lehetőség az, hogy növelje a fizetések a leginkább munkaigényes. De ebben az esetben van lehetőség, hogy befolyásolja az a tény-e vagy sem, hogy növeljék a fizetését minden munkavállaló, vagy csak néhány (vagy egy osztály alkalmazottai pár).
Hogyan könyv - Az algoritmus
Hogy növelje a fizetések a munkavállalók kell, hogy kövesse egy bizonyos teendők. amely a következő:- Szükséges, hogy a feljegyzés a béremelés.
Van egy kérdésem a törvény?