Fizetési betegszabadság 2018-ban - kiszámítani, mint a kórházban
Beszéd nagyon röviden, most kell fizetnie a munkavállalónak az összeg előnyök alapján ítéljük oda generált idejét és méretét annak átlagbér.
Szabályozott kiszámítása betegszabadság jogszabályok
- Első sérült vagy beteg;
- Kötelesek gondoskodni beteg családtagok;
- Átadás orvos ajánlott protézis eljárás;
- Vannak a karantén területen;
- Gondozása a gyerekek, akik a 7 év alatti életkor;
- Melyik regisztrált nyújtó cselekvőképtelen rokonok találtak egy karantén területen;
- Alatt utókezelésére a szanatórium és gyógyhely műtét után, vagy betegség.
Szükségem van segít kiszámítani betegszabadság?
Az alapdokumentum, az alapja a pénzbeli ellátások kifizetésére a beteg munkavállalónak kell tekinteni egy darab fogyatékosság. Ő elkészíti a következő esetekben:
- Sérülést.
- Betegség.
- Terhesség és szülés.
- Az igény, hogy gyermek gondozása vagy beteg családtagok.
Referenciaként és ezt követő kiszámítása során betegszabadságon kell külön orvosi vizsgálat áthaladás a megfelelő egészségügyi intézmény.
Egy lapon a fogyatékosság legyen aláírás a kibocsátó orvos és a nyomtatást. Ez a fajta dokumentációt kell kiállítani szigorúan a szabályok szerint szabályozza a megrendelések az Egészségügyi Minisztérium, és tartalmazza a pontos dátumot az elején és a végén a betegség. Ha vannak hibák vagy hiányzó szükséges tömítések betegszabadság fizetésre nincs.
Kritériumai kiszámításához betegszabadság
A számítás összegét anyagi haszonnal jár betegszabadság készül, kritériumok alapján:
- a méret fizetése a munkavállaló,
- teljes élményt.
Szakembereknek kényelmes a használata bizonyos fajta számítási szabályait betegszabadság. Tehát a tapasztalat 8 év, és garantálja a fizetési az anyag 100% -os arány az összeg az átlagkereset a munkavállalót. A tapasztalat 5-8 év összegű kifizetés kiszámításával aránya 80%. 60% -a az átlagbér fogja kompenzálni az egészségügyi bizonyítvány, amelynek hossza nem haladja meg az 5 évet. Tapasztalat legfeljebb hat hónapig jár a számítás a kórház az SMIC (minimálbér).
Számítási eljárást a kórházban
Annak érdekében, hogy hatékonyan és pontosan kiszámítani az ellátások összegét, szükséges, hogy készítsen egy bizonyos teendők:
Miután az összes lépést számít a végső támogatási összeg kifizetésére a fogyatékosság. Mint amelynek végső szám csökkentési tényező lehet csökkenteni a fizetést. Alkalmazzuk ezt a tényezőt, amelyek hossza nem haladja meg a meghatározott számú év. Méretének növelése kifizetéseket, regionális egységek és árak.
Így a kórházi és fizetési után elbocsátás
Amikor elutasította a polgár a korábbi munkahelye és a készüléket egy másik szervezet, ha a betegség már egy új helyen, orvosi igazolást kell majd fizetni az új munkáltatónak. Ha a munkavállaló elhagyta (vagy kirúgták), de még nem talált új munkahelyén vagy nincs ideje, hogy kap belőle, kifizetés a korábbi munkáltató.
- felszámolása a szervezet
- Elmulasztása azonosítani a helyet, a biztosított
- Az a jelenség, a biztosított a pénzeszközök
Elbocsátott munkavállalóknak a korábbi munkáltató köteles fizetni betegszabadság esetén, hogy a kórház már megnyílt legkésőbb 30 napon belül a mentesítést. az ellátás összegének ebben az esetben úgy számítjuk, mint 60% -a az átlagos bér.
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadság igen fontos dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy legálisan kap ideiglenes rokkantsági ellátások, miután elhaladtak egy orvosi vizsgálat a kórházban.
Betegszabadság (rokkantsági igazolást) által kibocsátott munkavállaló betegség esetén, ha a megfelelő ellátást a beteg gyermek, valamint a nők a terhesség alatt. Kártérítés átmeneti fogyatékosság által fizetett jelenlegi és elbocsátott dolgozók orosz törvények értelmében.
Kérem, segítsen nekem megérteni a helyzetet a kórházba. Ezt hivatalosan foglalkoztatott építőipari cég. Akkor lőttek saját kérésére, és 20 napon belül az elbocsátás kapott fogyasztó sérülés - egy törött láb. Kap egy új munkát még nem sikerült. Közvetlenül az eset után kiadták az orvosi igazolást a fogyatékosság. Mondd meg, ki kell fizetnie a betegszabadság, az én helyzetemben? Megértem, hogy a cég kirúgott fel mindennapi sérülések és semmi köze?
Ez így van, miután az elbocsátás a régi munka korábbi munkáltató nem köteles kiadni a kórházban az Ön számára.
Szia, azonnali kérem. Azt med.rabotnik, a szülési szabadság után költözött egy új munkát, a szünet volt 10 napos folyamatos szolgáltatás, a vizsgálatot 2 PIT biztosított. Most van egy betegszabadság, hogy jogom van a kifizetéshez betegszabadságra az említett években, amikor én dolgozom? A törvény alapján a 255 Számvitel nekem azt állítja, hogy ha a feladat változik, nem.