Distribution bérekre össze kereső arány (burn-in)

DISTRIBUTION bérek hosszú utat idő részleteket eredmény (nyereség)

A munkavállalói jövedelem az elsődleges forrása, hogy megfeleljen az igényeinek a munkavállalók. Mivel jól szervezett, elősegíti az emberek bevonása a termelés, ez a legfontosabb eszköze az anyagi ösztönzők a folyamatos növekedés és a termelés fejlesztését, növelve annak hatékonyságát a piacon. A fejlesztés során a fejlett és gyakorlatilag tesztelték számos fontos elvek a szervezet fizetni. Ezek közül az alapelvek a következők:

díjazás elvét annak mennyisége és minősége.

Ez azt jelenti, hogy a munkabér figyelembe kell vennie nemcsak a idejűek, fejlesztési és egyéb mennyiségi mutatók, hanem a komplexitása, súlyossága, a felelősség, azaz minőségi jellemzői. Szigorú betartása mellett ezt az elvet, az anyag teremti dolgozó érdeke, valamint javítja a munka minőségét, ami rendkívül fontos a modern világban.

Az elv a folyamatos emelkedését a bérszínvonal.

A folyamatos növekedés és a termelés fejlesztését és a termelékenység olyan stabil növekedés a nemzeti jövedelem és ezáltal biztosítható legyen ennek az elvnek a gyakorlatba.

Az elv a közeledő termelékenység növekedése összehasonlítva a növekedés az átlagbér.

Figyelemmel a partnerségi elv pénzügyi ösztönzőket a munkatermelékenység növekedése és csökkenése a termelés költségeit, és ennek következtében növelheti a termelés hatékonyságát.

Ez az elv, mint a logikai elvének kiterjesztése fizetési munkaerő szerint a mennyiségi és minőségi, javasolja széles differenciálódása bérszínvonal a munkavállalók minőségétől függően és környezet jellemzői, amelyben játszódik.

A tarifarendszer díjazási, hogy megteremti a szükséges alapadatokat az értékelés különböző típusú munkaerő, nem adja meg, azonban a számítási eljárást az alkalmazottak fizetését.

A fejlődő egyedi javadalmazási elvek mindig emlékezni, hogy a rendszer számítási bérek legyen annyira egyszerű és egyértelmű, hogy a kapcsolat a termelékenység és a bérek rendelkezésre állhat megértését minden munkás.

Most tekintsük a béreloszlás valamint a nyereség arány (nyereség)

Ezt az elvet általánosan alkalmazott kollektív (Brigade) bér. Ebben az esetben az üzemi nyereség kiszámításához eredményeket a csapat (csapat) vállalkozás egészére. Az ilyen díjazás lehet alkalmazni alapján átfogóan gondolta Brigade Munkaügyi Szervezet sokféle munkát.

Természete miatt bizonyos típusú munka mellett a kollektív darab-os fizetés, amely több meghatározására szolgáló módszerek darab árak és a számítás egyes darab-os bér minden tagja a csapatnak is, a keresőképesség arány (burn-in).

A lényege ezeknek a módszereknek, hogy nézd meg a leggyakoribb hagyományos példákat.

Az első módszer. A szervező az összeszerelést és telepítést munkadarab-árak általában úgy vannak beállítva alapján a normák az idő és a díjszabás, a megfelelő bit munkát.

Amikor Brigade Munkaügyi Szervezet termelés minden egyes termelési egység gyakran elvégzéséhez szükséges különböző munka jellege, amely gyakran kerül felszámolásra különböző kibocsátások. Ezért a számítás általános Brigade darabbért árak egységnyi munkaráfordítás termelni a törvényes által végzett munka egyes, a vám- és minősítési kategóriák és a hozzájuk tartozó díjtételek

Amennyiben RBR - obschebrigadnaya darab-os egységnyi kibocsátás rubel. és egy rendőr.

Tn - óránkénti tarifa mértéke megfelel a soraiban a végzett munka rubel. és egy rendőr.

TRP - a megadott időben az egyes díjszabási kategória, részben a szükséges összes idő a termelési egység, a munkaerő óra.

Az összes bevétel darabbért brigád ebben az esetben úgy határozzák meg obschebrigadnoy darabos áron száma gyártott termékeket az egész banda elszámolási időszak.

P & R P M E: a szerelvény a gép szerelt norma munkaidő: 20 óra Normo-1V mentesítés, Normo 10 - órán át 5 V és mentesítés standard óra V1 kisülés. Munka óránkénti tarifa mértéke - akkordmunkás 1V kisülés 47,4 COP, V mentesítés - COP 55, V1 mentesítés - 64 rendőr. Ilyen körülmények között az arány a gyülekezési a gép lesz 18 rubel. 18 kopecks. (47,4 cop. * 20 órán át. Cop + 55 + 64 * 10H * COP 5 óra).

Minden mennyiségben és szakképzettséget brigád ezt tarisznya kell fizetni a dolgozó minden egyes összegyűjtött gép.

Megoszlása ​​a teljes darabbéres jövedelem brigád.

Csoporttagok között jövedelem szerint vannak elosztva az egyes készségek és ténylegesen eltöltött minden egyes tagja a csapatnak időt. Mutatóként a képzettségi szint a csapat tagjai gyakran érkeznek a díjszabás, a díjszabások megfelelő kategóriában van rendelve. Eltöltött idő számít órákban vagy műszakban, ha a munkát végzik műszakban egyenlő hosszúságú, mind a hagyományos és a közelség a és ünnepnapokon.

Ez a módszer a megoszlása ​​a teljes bér brigád az úgynevezett nyereség arány (ez az arány általában nem egészen helyesen nevezik burn-faktor) a legsokoldalúbb és elfogadható, mert bizonyos esetekben, a brigád tartalmazhat dolgozók, amely attól függően, hogy milyen jellegű a munka lehet ugyanazon a szinten bitek különböző díjszabás (beleértve a veszélyes gyártási körülményektől és így tovább.)

Obschebrigadny darabbért kereskedelmi csapat tagjai között lehet elosztani a következő általános képlet:

ahol ZSD - darabbért betudható eredményt egyéni munkavállalói csapat, a rubel. és rendőr

Ztar - pénzt dolgozik a bér mértéke az időben dolgozott a csapat, hogy dörzsölje. és egy rendőr.

Ks - Brigade nyereség arány, amely a meghatározás szerint az arány a tényleges jövedelem darabbért teljes jövedelem a munkacsoport a tarifa árak teljesítették időben a brigád.

P & R M E R brigád összegyűjtjük és letétbe 10 eszközök. Brigade árazását a szerelvény a készülék be van állítva a 28 rubelt. 50kop. A szerelvény a készülék szerelő 1V kisülési dolgozott 150 órát, V mentesítés - 100 óra, V1 mentesítés 50 óra. Óradíjakból kapnak az előző példában.

Ilyen körülmények között a teljes darabbért jövedelem brigád lesz 285 rubelt, és az eredmény az arány banda tagjai lesznek:

Smith 1V kisülési ...... COP 47,4 * 150 H. = 23rub. 70 kopecks.