Belépő ideiglenes foglalkoztatás (állami) rabotnika- rend és dokumentumsablonok
Eljárás bérbeadása munkavállaló dolgozik irányítása alatt ideiglenes jellegű és közmunkák
Jellemzői közművek ideiglenes jellegű
Azok a munkáltatók, szükség lehet felvenni egy ideiglenes munkás. Ideiglenes munka egyszeri és rövid távúak. Ez lehet venni mind a képzett és képzetlen munkaerő.
munkaközvetítők annak érdekében, hogy az ideiglenes foglalkoztatás és a feszültségek csökkentése a munkaerőpiacon szervezni ideiglenes fizetett közmunkát.
A Sec. 6. A kormányhatározat felsorolja a következő munkaterületek keretében nyilvános ideiglenes munkát.
- útépítés;
- állatállomány;
- ház;
- fogyasztói szolgáltatások;
- kert- és parképítés, stb
Amikor a nyilvános ideiglenes munka állampolgárok fizetik, eltöltött idő nem szakad meg, és benne van a biztosítási időszak figyelembe venni meghatározó jogosultság öregségi nyugdíj (para. 14. Kormányrendelet).
Ezen felül, a részvétel, a munkanélküliek, fenntartják annak jogát, hogy a munkanélküli ellátások (17. o., A Kormányrendelet).
Az eljárást a felvételi ideiglenes munka
Összhangban para. 12. A kormány határozata való részvétel közbeszerzési foglalkoztatási hatóság a polgárok a megfelelő irányba.
Irány lesz az alapja a megkötését munkaszerződés a munkáltató és az állampolgár.
Az állampolgár részt venni kívánó közművek, a munkáltató köt határozott idejű munkaszerződés keretében par. 11, 1. rész cikk. 59 LC RF.
Alkalmazása során az ideiglenes munkát kell a munkaszerződésben foglalt feltételek alapján az időtartamát és rendelkezni okokból kéri, hogy jelentkezzen az ilyen típusú szerződést.
A munkaszerződést kell elkészíteni, két példányban, a felek által aláírt (1. rész Az Art. 67. LC RF).
A 2. rész szerint az Art. 68 TC RF a sorrendben a munkáltató köteles tájékoztatni a polgárt, aki részt kíván venni a közművek (a továbbiakban - az alkalmazottak), az átvételt követő három napon belül aláírja a munkaszerződést.
A kérelem szerint a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni egy hitelesített másolatát a sorrendben.
fogadásakor az időszakos munka befejeződött. így a munka bejegyzéseket a munkát, és tervezzen egy személyi igazolvány.
- foglalkoztatási történelem. Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal - az a munkáltató által;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás. Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal - az a munkáltató által.
- oktatáspolitikai, végzettség vagy speciális tudást - ha egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek (amikor egy állásra kapcsolatos tevékenységek, amelyek végrehajtása, összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és más szövetségi törvény nem teszi lehetővé a személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, már vagy büntetőeljárás);
- irányt, hogy részt vegyenek a közművek által kiállított, a nemzeti foglalkoztatási szolgálat;
- igazolás összegének nyereség a két naptári évet megelőző év munka megszűnését (az ezt követő kiszámítása során ideiglenes rokkantsági ellátások).
Tilos igényel érkező személy munkahelyi, amellett, hogy a rendelkezésre bocsátott dokumentumok szerint az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
Bélyegző az irányt, hogy részt vegyenek a közművek, a munkavállalók részére a foglalkoztatási szolgálat
Bemutatni a munkás kézzel a helyi előírásoknak kapcsolatos munka
A munkavállaló kell olvasni a dokumentumot:
munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
egyéb közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat a munkavállaló a munka, ha rendelkezésre áll a szervezet.
Az a tény, megismerkedett a helyi szabályozás a munkavállaló megerősítette az aláírás egy darab referencia nevének, névre, apai, napjától vizsgálat és beillesztésére személyes aláírás. Ezen túlmenően, a jel ismerkedési lehet tenni a munkaszerződés és a nevét minden dokumentumot.
Megismerése helyi szabályozási dokumentumokat kell tenni a munkavállaló aláírásával munkaszerződés.
Arra, hogy egy munkavállaló írásos munkaszerződést az alkalmazás a munkaköri leírás
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. Egy példa, hogy tárolja a munkáltató, a munkavállaló tartalmaznia kell az aláírás átvételét a szerződés másolatát.
A munkaszerződésben a „Felhasználási feltételek alkalmazásában a munka jellege” azt jelzi, egy bázis (például „kapcsolatban az irányt a test a foglalkoztatási szolgálat munkájában ideiglenes jellegű és közművek”). Ha a kifejezés a munkaszerződés megadott helyeket, majd tükrözik szükségesnek. Ha nincs pontos dátum azt jelzi, olyan esemény, amely jelzi a munka befejezésekor, és ennek következtében az ideiglenes munkaszerződéssel. Határozott idejű munkaszerződés a polgárok részvételét a közművek lehet szüntetni a tervezett időpont előtt őket alkalmazásakor az állandó vagy ideiglenes munkát.
Amikor jelentkezik közművek időszakra több mint két hónap is elfogadott és kísérleti időszak kell meghatározni a munkaszerződésben. Ha a teszt nem kielégítő munkaszerződés megszüntethető, a szabályok szerint a 71. cikkében előírt követelményeket az Mt..
Rendelje meg a vétel munkavállaló dolgozni.
Annak érdekében, hogy a munkát tükrözi, hogy a munkavállaló által bérelt foglalkoztatási szolgáltatások irányába a munka átmeneti jellegű és a közművek. Ha az időzítés ezek a munkák nem ismertek, az „on” meghatározott esemény, mint például a „befejezéséig tisztítási.”
Regisztrálj érdekében a nyilvántartásban a megrendelések (megrendelések) az alkalmazottak
Ismerkedjen a munkavállaló a sorrendben (utasítás) a foglalkoztatásra
A végzés ki kell nyomtatni, és megismertesse velük a munkavállaló szerint a festmény - az alján a sorrendben a munkavállaló alá kell írnia és a dátum hivatkozás.
Időtartam: 3 nap munka megkezdése
Jegyezze fel a munkát a munka könyv
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem