A hívás a hallgatók edzések (katonai megye)

Üdvözlünk! Igen kellene. Kérjük, ellenőrizze:

Kérdésre. Van egy (állandó) A teljes munkaidőben napos diák ága az intézet a katonai részleg. Őt az intézetben kapott idézést a 2 x havi díjakat. Muszáj, hogy fizet az átlagkereset arra az időszakra, vagy egyszerűen biztosítja a fizetés nélküli szabadság, mivel ő egy diák az egyetem a katonai részleg.

Válasz: 1. rész Art. 170 TC RF előírja a munkáltató köteles kiadni egy munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) a mentesítés az állami vagy közfeladatot ellátó azokban az esetekben, összhangban az orosz jog szerint ezeknek a kötelezettségeknek kell végezni a munkaidő alatt.

Cikk 5. pontjában. 20. A törvény N 53-FZ is megállapította, hogy a férfi a polgárok, akik tanulnak a katonai osztályok a program a katonai kiképzés tartalékos tisztek, programok, katonai kiképző őrmesterek, altisztek állomány vagy programok a katonai kiképzés katonák, tengerészek raktáron tartott képzéseken (szakmai) által lefedett programok a katonai oktatási intézményekben a felsőoktatás, a képzés katonai egységek (ízületek), más katonai egységek. Ezeket a képzéseket (gyakorlat) egyenlővé katonai kiképzés.

Összhangban n. 2 evőkanál. 6. törvény N 53-FZ polgárok közötti időszakban a katonai kiképzés alól mentes munka vagy iskola megőrzéséhez helyüket az állandó munka- vagy tanulmányi és fizetési átlagkereset vagy ösztöndíjakat állandó munkahelyén vagy tanulmány. Ezzel kapcsolatban norma, amely a munkavállaló a jogot, hogy fel kell szabadítani a munkából időszakra a katonai kiképzés, valamint a megőrzése átlagkereset is vonatkozik munkavállalókra képzési feladatokat.

Így a munkavállaló az edzés, meg kell szabadítani a munka megőrzése átlagkereset.

A napirendet lehet mutatni, hogy a munkavállaló a lakóhelye vagy elküldeni a munkahelyén. Az első esetben a munkavállaló köteles értesíteni a fejét a önszerveződésének felhívás katonai képzés és ad neki észre, ami a cut-off része a napirendet. A második esetben (ha az idézés jön a munkahelye az állampolgár), éppen ellenkezőleg, a szervezet köteles tájékoztatni a munkavállalót, hogy a felhívás katonai kiképzés.

Alapján az értesítés a szervezet vezetőjének állít ahhoz, hogy a kibocsátás a munkavállaló munkahelyi időszakban a katonai kiképzés (Art. 1, Art. 8. LC RF). A szabványos végett jogszabályok nem írnak elő, így lehet kiadni semmilyen formában.

Bocsátásának időpontjában a munkavállaló a munkából, hogy meg kell felelnie a kezdő és befejező időpontját, a katonai feladatokat, az értesítésben megjelölt. Miután megrendelés, hogy megismertesse velük az aláírás szerint a munkavállaló, és a hirdetmény tartalmazza a privát üzleti alkalmazottja.

Annak meghatározására, hogy hány nap a munkavállaló valójában a katonai képzés, kérdezze meg egy igazolást a katonai Commissariat. Amennyiben a munkavállaló éves fizetett szabadság időtartama a katonai feladatokat, ő képes lesz kiterjeszteni vagy áthelyezni egy másik időpontra. A munkáltató határozza meg a munkavállaló vakáció ideje, figyelembe véve a kívánságait (art. 124 Mt.).

Üdvözlet, és szeretné a kényelmes munkavégzést, Tatiana Kozlova, szakértői rendszerek filmanyag

Életrajz:

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti