A fő típusú közigazgatási okmányok - studopediya
Reflex - értékelő szakaszban.
Tanár. Nézzük Összefoglalva az eredményeket a leckét, és elemezze a megoldást ezekre a gyakorlatokat. Így, amikor az első munkahely, azaz a gól asztal, néhány hibát. Például emlékeztetni kell arra, hogy az azonosító pontokat, amelyek szimmetrikusak egy vonalat vagy pontot (középen) két részből áll. Ezért otthon beszélni egy másik rekord az asztalra, és ismételje meg az elméleti anyag.
Amikor a második gyakorlat, azaz a gyakorlatok igazolása, hogy az adott típusú mozgás mozgások, hogy meg kell érteni, és ne feledje, hogy meg kell vizsgálni az összes speciális esetekben pont helyszíneken. Azonban a bizonyítási koordináta pontok helyének bizonyos esetekben nem kell figyelembe venni.
A harmadik edzés, amit építeni figurák képeivel különféle mozgásokat. Mivel ez az első lecke, amelyben végre ezek a szerkezetek, akkor is voltak hiányosságok. A következő leckében továbbra is végezni építési számok a képek különböző mozgásokat.
Most elemzik az oldatok gyakorlatok 4. és 5. megtalálta a kép a pont a megoldást ezekre a problémákra?
Tanítványait. A probléma megoldásának negyedik képpont találtam metszéspontjában formák a képek, az ötödik problémamegoldás - alapján az általános tulajdonságait a mozgókép a pont talált, és arra a következtetésre jutottak, meghatározása alapján a kijelző.
Tanár. Jobb. Most elemezze a problémamegoldás az 5-ös számot minden kártya. Az igazolást minden olyan tény használhatja mozgás?
A hallgatók: mozgás lehet bizonyításában használt két merőleges egyenes (kártya 1, № 5), kellékek három pont egy sorban (kártya 2, №5). egyenlőség és két párhuzamos szegmenst (kártya 4, №5); amikor a szög értéke (kártya 3, №5).
További kiteszi tanár diák értékelést.
1) Ismételjük elméleti anyag.
2) № 1159, 1161, 1164, 1166, 1171.
Között az adminisztratív dokumentumok vydedyayut szervezeti és igazgatási (ezért is nevezik a szervezeti és adminisztratív). Az első csoport a következőket foglalja magában: rendeletek, szerkezete és a létszám rendszer, személyi, munkahelyi és személyzeti szabályzatát, rendelkezéseit albontásának, a munkaköri leírás. Tartozik a közigazgatási dokumentumokhoz: megrendelések, iránymutatások és utasítások. Külön különítünk információkat és referencia dokumentumok, mint például a protokoll aktus értékelő jelentést és magyarázó megjegyzések, bizonyítvány és egyéb dokumentumok, valamint a vállalati alkalmazottak :. Normál munkaszerződés, nyilatkozat formájában, jellemzők stb Az alcsoport szervezeti fókusz csak a munkaköri leírás az alcsoport az adminisztratív dokumentumok - főként a rend, és az alcsoportok között és a vállalati alkalmazottak - az összes fent felsorolt.
Nincs egyetlen munkaköri leírás a munkások és dolgozó különböző cégek. Jellemzően egy konkrét utasítást egy munkavállaló által a személyzeti szolgáltató cég, egyeztetett tanácsot és jóváhagyta a fejét a vállalat. Ha szükség van, hogy jelentős változtatásokat kiadja a megfelelő sorrendben a rendező. Itt egy lehetséges formája a munkaköri leírás (ábra. 8).
Rend. A leggyakoribb típus a közigazgatási dokumentum, amely megtalálható a gyakorlatban a menedzsment. Rendelés - ez egy jogi dokumentum, amely által közzétett vezetője a vállalkozások és szervezetek (vagy a munkaközösség-vezetők), alapján eljáró egységének paranccsal. A fizetési meghagyás kibocsátása céljából a bizonyos tevékenységeire „javítását célzó tevékenységét a szervezet, illetve személyi kérdésekben.
Title kezdődik elöljáró (kb) azzal a kiegészítéssel, verbális főnév: Körülbelül a találkozó, jóváhagyás ..
Rend, valamint egyéb hivatalos okmányok, általában két részből megállapítja és közigazgatási. Az első bevezetés a lényege a kérdés. A második rész kezdődik szórend, amely nyomtatott nagybetűkkel, majd egy új sort kell maga az utasítás. Meg kell konkrét, egyértelmű, a megfogalmazás, nem tartozik a különböző értelmezések, és jelzik a szereplők és a határidők, valamint azokat megbízott felügyeli a megbízás teljesítését.
A szerkezet részleteit a sorrendben tartalmazza: címer az Orosz Föderáció, miniszter vagy szervezet neve, a dokumentum típusa, dátum atakzhe, indexek, a hely, cím, szöveg, aláírását, és, ha szükséges - egy jel a megállapodást. Rendeljen mintát a 9. ábrán látható.
Rendelkezésére. Szerint a célját és jellegét a jelen dokumentum közel van a megrendelés, de általában közzéteszik operatív ügyekben a napi termelés és a gazdasági és igazgatási tevékenység a vállalkozás. A szöveg tartalmaznia kell: egy adott feladat, fel kell tüntetni a felelős végrehajtója és a végrehajtás határidejét. Rendelések kell kiállítani, hogy az általános formája a vállalkozás, akkor az igazgató által aláírt vagy helyettesének. Minta érdekében ábrán látható. 10.
Jegyzőkönyvet. Megkülönböztetni a teljes és összefoglaló jelentéseket. Teljes protokoll fel, ha birtokában nagyon fontos találkozó, találkozó, találkozó. A fő rész foglalt szakaszok, amelyek mindegyike közvetlenül kapcsolódik a napirendi pont alapján a séma. HEARD szólva, úgy döntöttünk (megoldva). Az utolsó rész a legfontosabb, és a tét szigorú és világos megfogalmazása összpontosít megfelelési problémák vizsgálják.
A rövid protokollt jelölt csak a szóban forgó kérdéseket, a nevét, a hangszórók és a kollektív döntéshozatal. Csak akkor, ha egy adott igény egy rövid protokoll lehet teljesen külön bemutatót, vagy javaslatokat.
A protokoll alá kell írnia az elnök és titkár az ülés (az ülés).
A mintákat protokollok ábrán mutatjuk be. 11 és 12.
Act. Ez egy olyan dokumentum által összeállított több személy támogatása, a megállapított tények, akciók, rendezvények. Általában az a jelentés elkészítéséhez, a Bizottság (állandó vagy ideiglenes) sorrendjét a szervezet vezetőjének. Ezt az okmányt a fejléces az általános, gyakran van egy egységes, maszkban. Acts vonatkoznak a különböző alkalmakkor: hogy megszűnjön az iroda, recepció továbbítását bármilyen anyagi javak, recepció épületek, leltár, különféle balesetek.
jogszabály szövege általában három részből áll: 1) a bevezetőben, ahol hivatalosan jelezte ennek alapján egy dokumentumot, amely felsorolja azokat a személyeket előkészítésében részt vett a törvény; 2) preambulumbekezdése, amely meghatározza a célokat és a természet a bizottsági tagok végzett munkáját, annak eredményeit; 3) Az utolsó (opcionális) része, amely tartalmazza következtetéseit és ajánlásait jutalék. Act Egy példa ábrán látható. 13.
Szöveg memo kell előznie egy fejlécet, amely kezdődik elöljáró (kb). Belső személyzet kiadott jelentés egy egyszerű papírlap, meghatározva a részleteket által aláírt, kezdeményező, a külső - képviselteti magát az általános szervezet fejléces által aláírt vezetője. A mintát a belső feljegyzésben ábrán látható. 14.
Munkaszerződést. Ahogy az a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a jön dolgozni kell munkaszerződést, és írásban. A szerződést meg kell adni:
- konkrét munka egy adott foglalkozás vagy pozíció;
- a kezdő időpontja a munka és annak végére (a következtetésre határozott idejű szerződés);
- feltételei díjazások;
- felelősségét a vállalkozás egészségének és biztonságának biztosítására.
A szerződést meg lehet adni, és további feltételeket is, amelyek meghatározzák a felek kötelezettségei, például fizetés nélküli szabadságon, a szakmai fejlődés, a különböző egységek az alapilletmény, stb
A szerződés készül két példányban, melyek közül az egyik tárolja a vállalati, a második - a munkavállaló.
Profil. Ez a dokumentum, amely a kitöltött jön dolgozni. Készült azokat megerősíti dokumentált nyilvántartás, amely után a személyzeti osztály dolgozói tanúsított helyes aláírás és pecsét. Profil szerves része a személyes fájlt (dokumentáció) a munkavállaló.