1. szakasz
Az új generációs orosz törődnek az álláskeresést sokkal több, mint társaik, akik belépnek a felnőttkor még 5-10 évvel ezelőtt. Ugyanakkor, az elmúlt évtizedben ez az arány a serdülők a munkaerő a munkaerőpiacon ofitsial3nom nagyon kicsi volt: nem több, mint három százaléka a teljes foglalkoztatott népesség. Ezen túlmenően, az általános gazdasági feltételek az ország csökkenéséhez vezetett a kereslet a vállalatok a fiatal munkavállalók.
Igyekszünk válaszolni a kérdésre: miért és mi a tinédzser fog dolgozni?
külföldi példák azt mutatják, hogy az első tapasztalatok az iskolai vagy közvetlenül annak befejezését követően már általában erős hatással van a pályaválasztás fiatal „ember. Tanulmányok a '90 -es évek közepén Németországban és az Egyesült Államokban azt mutatják, hogy a foglalkoztatás szintje a diplomások egy évvel és öt évvel később, akik az elmúlt évben az iskolai munka, magasabb volt, mint azok, akik csak vizsgálták. Szinte mindenhol a nyugati, a jogi munkát egy tinédzser, így lehetőséget keresni zsebpénz, szívesen. A rendelkezésre álló pénzt keresett becsületes munkával közvetlenül érinti az önbecsülés egy tinédzser. Ez lehetővé teszi számára, józanul mérlegelni a lehetőségeket, és szüksége van, hogy ne féljen a pénzügyi nehézségek. Self-megkeresett pénzt - ez jobb, hogy válaszd az életet helyzetét és életmódját.
A jelentős számú fiatal a munka és a tanulás. Ez lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy ellensúlyozza a csökkenést családi jövedelem, miközben egyre gyakorlati munkatapasztalatot. Ugyanakkor lehetőség van, hogy felvegye a kapcsolatot, ami később, a keresés során a munka teljes munkaidős, nagyon hasznos lehet. Amikor pályaválasztás néz logikai vágy egy tinédzser előre, hogy megfeleljen a jövőbeni specialitás egy időben biztosítani az adatok pontosságát és érvényességét választást. a termelés a munka lehetővé teszi, hogy egy fiatal ember, hogy a belsejében a jövőbeli szakma.
Válasz a kérdésre: „Miért keres munkát,” serdülők jelzik a vágy, hogy zsebpénz szerzett saját munkaerő, a függetlenné vált, bővíteni a baráti kör; tapasztalatszerzés a jövőbeli szakma fontos tényező a sok - nehéz pénzügyi helyzete a családban.
Tanárok, szülők, üzleti vezetők, ahol a serdülők működik, megjegyezte, hogy a munka a fejlődő fegyelem és a kreativitás a tizenévesek, serkenti a személyiségük, elkészíti a felelősségérzet, a kezdeményezés lehetővé teszi, hogy a gyerekek úgy érzik, hogy függetlenek a szüleik.
Ugyanakkor, a tapasztalat „együttérzés” a Center for a munkahelyteremtés a hallgatók és középiskolás diákok mutatja, hogy gyakran a vágy egy tinédzser dolgozni nagyon elvont. Sokan nehezen tudják megválaszolni a kérdést: „Mit szeretne dolgozni?”, „Milyen munkát tud elvégezni?”, „Milyen fizetést akarsz kapni?”. A fiatal szakemberek hiányát egyértelmű célok csökkenti az erőfeszítések hatékonyságának munkát találni.
Ugyanakkor a serdülők körében nagyon kevés szabad idő, és nem minden helyesen érzékelik a nagyon fogalma a „munka”, valamint saját kötelezettségeit a munkáltató. A legtöbb fiúk és lányok nem állnak készen a komoly verseny a munkahelyek. A vágy, hogy munkát találni, gyakran nem tudják, hogy hova menjen és mit kínál, milyen munkát és fizetést lehet számítani. Szóval, itt van az első kérdés, hogy tisztázni kell a tinédzser, aki meg akarja találni a munkát:
• mi az a tizenéves, hogy érdekes lehet a munkáltató;
• Hogyan kezdjük el a munkát kereső;
• Milyen módon lehet munkát találni.
Tinédzser a MUNKAERŐPIACON
Tehát, a fiatalember úgy döntött, hogy munkát találni. Már megjelent a munkaerőpiacon. Ő még tapasztalatot szerezni a munkaügyi kapcsolatok. Mit kell tudni, hogy sikeres legyen?
Először nézzük meg az alapelveket a szervezet a munkaerőpiacon. A közgazdasági elmélet azt tanítja, hogy minden piaci alapját három fő részből áll: az ár arány a kínálat és a kereslet, és a versenyt. Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon az üzleti és az állam, és kínál alanyok - az emberek - a tulajdonosok és a szállítók egyik termelési tényezők - a munkaerő. Így az emberek, akik szeretnének munkát és aktívan keresi, ellátás biztosítása a munkaerő-piacon.
Fiatalember kínál munkáját. Labor - áru. Hogy az áru a piacon vásárolt, akkor hasznos lehet a vevőnek (ebben az esetben - a munkáltató); a vevő kell értékelni ezt a terméket. A fő cél minden munkavállaló - megtalálható a munkáját a fogyasztói piacon.
Jellemző, hogy a tizenéves hiányos másodlagos, szekunder vagy primer általános szakképzés. Épp felkészülnek arra, hogy vizsgálja meg a kamat szerzett.
Szükséges közel otthon, mivel nincs idő sokáig járőrök a városban. A fiatal ember kell a munka és a tanulás, és ő tudja fordítani a munka nem több mint 10-15 órát hetente.
Mint látható, a munka értékének egy tinédzser, és így a bérét, sok tényezőtől függ. Valamennyi a piac törvényei, a méret a bér egy fiatal férfi által meghatározott mennyiségű és minőségű munkaerő, a készségek és a képzés.
Ha a fiúk és a lányok szeretnék a jövőben sikerül a szakmai tevékenységet, akkor tudnia kell, hogy ez lesz, és mit különös figyelmet kell fordítania. Véleményünk szerint a legfontosabbak a következők:
a rendelkezésre álló további képességek.
A feladat egy tinédzser, hogy valóban azonosítani, amit tud, és tudja, hogyan kell csinálni. És ami a legfontosabb -, hogy még a tudás és a készségek, hogy a munkáltatók, akiknek szükségük van rájuk.
Hol kezdjem keres állást?
A munka lehet ideiglenes (pl, egy hónap), vagy tartós (több, mint hat hónap).
Bérek fizethető formájában:
• fizetés (fix bér);
• fizetés és jutalmak (attól függően, hogy a teljesítmény);
• fizetés és a százalékos (% -a, a kötött szerződésben az ügyfél);
•% az ügylet;
• a darab (összhangban az értéke az elvégzett munka).
Az első esetben az érték a „tiszta” fizetést, általában több, mint a második és a harmadik, amikor van szerelve és egy prémium vagy százalékában a tranzakciót. Ugyanakkor a bérek teljes összege nagyobb lehet, mint ha fizettek jelentős támogatásra vagy értékének százalékában aláírt szerződések. Rugalmas fizetési rendszer célja, hogy a dolgozók motiválása elérni a legjobb eredményeket a munkájukat.
Lehetséges művelet:
• egy közönséges (teljes idejű, például egy tinédzser 16 éves korú 10-16 óra);
• egy cserélhető (például pontos ütemezés, például egy nap kettő);
• ingyenes (munkavállalói maga határozza meg, az idő a munka);
• egy részét-időben (például minden nap 2 órán át).
A kérdés megválaszolása: „Mit akarok”, és amelynek így egy világos megértése, hogy mit keres, talál szükség sokkal könnyebb.
A következő lépés - a válasz arra a kérdésre: „Mit tehetek,” From hogyan vágyaid egybeesnek az azonos képességekkel rendelkezik, meghatározza az erőfeszítések hatékonyságának munkát találni.
Mint ismerete a munkaerőpiacon tinédzser lesz reálisabb képet a helyzetről rajta. Most a fő feladat -, így tiszta kilátás magát, mint egy potenciális munkavállaló, és képes legyen tegye az ülés előtt a munkáltatóval.
A legegyszerűbb formája magától - Profil állampolgár munkát keres. Tipikusan ilyen profilok töltik az állami foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok, illetve közvetlenül az interjú a munkáltatóval.
Tehát, a fiatalember megkérdezte, hogy válaszoljon az alábbi kérdésekre:
PROFIL CIVIL álláskeresők
1. Vezetéknév, utónév és apai: meg kell határozniuk a teljes.
2. Születési dátum.
Ez azt jelzi, nem csak a születési év, hanem a számot, és havonta.
3. Uniós polgárság, anyanyelvén.
Gyakran felmerül a kérdés: „Mi elme?”. A legtöbb esetben beszélünk egy olyan országban, ahol a beteg él, és a nyelvet, amelyen beszél.
4. Családi állapot.
Kívánatos (amellett, hogy az utca nevét, házszám és lakás) jelzi a kerületi lakóhely és a legközelebbi metróállomástól. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sok munkahely, ahol a lakóhely elengedhetetlen. Ebben az esetben a munkáltató köteles a legteljesebb információt, ha figyelembe vesszük, hogy ezt vagy jelölt a megfelelő munkát.
Ez a kérdés gyakran vezet nehézségekhez iskolás gyermekek számára. Válasz szükséges so:
• Elsődleges (ha egy tinédzser még nem fejeződött be kilenc osztály);
• hiányos másodlagos (ha egy tinédzser befejezte kilenc osztály);
• az átlagos (azok számára, akik tizenegy osztályokba);
• kezdeti szakmai (ha egy fiatal férfi tanul az egyetemen, szakiskolában vagy főiskola);
• speciális szekunder (ha a fiatal elvégezte a képzést speciális középfokú oktatási intézmények);
• hiányos felsőoktatás (3-5 éves az intézet).
Ha egy fiatal ember tanul, vagy az iskolában, iskola, kollégium, intézet, meg kell adnia a nevét az iskola, az osztály (az iskolában), persze, kar és a speciális (az iskolában, főiskola, egyetem), lépésének évében és az év érettségi, vagy írjon a betűk „HB” - „jelenleg”. Ha egy tizenéves tanuló bármely természetesen is kell, hogy írjon róla.
8. Work Experience (mikor, hol, ki a fiatalember dolgozott, amit a bérek kapott, ezért az elbocsátás).
9. További információk.
A legértékesebb tulajdonsága, mint egy munkás: számítógépes ismeretek, idegen nyelv, jogosítvány, hajlandóságot nem szabványos munkanap, képes gyors fejlődése új.
10.Trebuemaya helyzetben és a kívánt fizetést.
A legtöbb tizenéves érthetetlen kérdést: „Ki akarsz dolgozni?” És a „Mennyit akarsz lenni?”, Ugyanakkor van egy rés igényei közötti serdülők és felfogást képességeiket, valamint a felfogás a munkaerő-piaci és a valóság rajta. Például, a válasz arra a kérdésre, hogy a fizetés a különböző szakmák azt mutatja, hogy a szint fizetés minden foglalkozás túlértékelt több mint egy nagyságrenddel. Ez arra utal, hogy az indokolatlanul magas igényű tanulók és a megítélése a könnyű pénzszerzési, valamint ismeri a valóságot a munkabér a legtöbb munkahelyet. Nem teljesen egyezik az igényeket és követelményeket - serdülőknél eléggé felfújt kéri: a kevés tapasztalattal és alacsony szintű ismeretek és készségek keresik magasabb béreket.
Moszkva tartózkodási engedély, tartózkodási a fővárosban vagy a közelben;
A link, a pénz és a gazdag szülők;
a képesség, hogy elrejtse valódi szándékait a kollégáktól;
képes lejátszani a kedvenc játékot főnök.
11. Schedule (hagyományos, cserélhető, szabad, részmunkaidős).
Amikor a munkakeresés igényel tudást, képességeket, hogy panaszt maga különleges jelentősége van. Vegyük még egy módja az ön - összefoglaló. Ez egy kereszt között önéletrajzában a kérdőívet, és rekordot. A megkülönböztető jegye a folytatás, hogy készül annak érdekében, hogy a munkát egy bizonyos speciális, és minden jelentős részét meg kell mutatni a munkáltató, hogy az összes szükséges tulajdonságokat elvben, hogy a kiválasztott pozícióba. A munkáltatónak meg kell látni, hogy az összes lehetséges jelöltek akkor a legalkalmasabbak erre a feladatra. Összefoglalás küldeni a munkáltató vagy munkaközvetítő iroda.
A szerkezet a összefoglaló a következő:
2. Ajánlat. Általában ezen a ponton illik a neve a megüresedett, amelyre a jelentkező igények. Winner több szakma ajánlatos pontosítani, hogy ő a legjobb, majd - az összes többit.
3. Oktatás. Az elsődleges és másodlagos, annak megjelölésével, diplomát dokumentumnak megfelelően a végén minden iskolában.
4. Idegen nyelvek. Határozza meg a szintet tulajdon.
5. Számítógépes. Jártasság. Meg kell határozni, hogy milyen típusú programok, amelyek képesek dolgozni.
7. További információ. Ezek információkat meg kell adni, hogy az Ön véleménye szerint, amelyek vonzóak a potenciális munkaadó (üzleti készségek, vezetői engedély, és így tovább. N.).
Az összefoglaló nyomtatni kell. Papír és nyomtatási minőség legyen a rendelkezésre álló legjobb az Ön számára. Sokkal jobb, ha az összefoglaló kerül ugyanazon az oldalon. Ez az információ legyen pontos, hiba, a Vol. H. stilisztikai, elfogadhatatlan.
Zeneszerzés folytatódik, vezérli a követelményeknek a munkavállaló, aki a munkáltató. A cél az, hogy motiválja a munkáltató.
Ha interjúra hívják, akkor csináld. Most arra van szükség, hogy felkészüljenek a találkozó.
Szükség van egy világos elképzelése, hogy milyen szervezet és milyen pozícióban akkor felkérik, hogy hol található, és hogyan kell utazni.
Ez világosan meg kell érteni, hogy milyen munkát szeretne, és mik a feltételei. Akkor próbálni a beszélgetést, elképzelni, milyen kérdéseket fog feltenni, kérje a szülők vagy a barátok szerepét a munkáltató. Meg kell gondolni, hogyan kell kezdeni egy történetet magáról, ha arra kérik, hogy ezt anélkül, kérve tisztázó kérdéseket. Ne feledje, hogy a munkaadók elsősorban az érdekli, tulajdonságainak és szakmai ismeretekkel.
Meg kell gondolni előre, hogy milyen információkat szeretne kapni az ülés alatt. Célul tűzte ki, hogy többet tudjon meg a munkakörülmények feladataik ellátása során, a kilátások az előnyöket biztosított források. Ami fontos, az a kérdés, hogy fizetést. Megtudja előre, hogy milyen fizetést számíthat az Ön szintű tudást és készségeket, és hívja az átlagbér. Hasonlítsuk össze ezt a megélhetési költségek, a családi állapot, a bérek a szüleik.
Van néhány szabály, amelyet követően akkor is kifejezni magukat:
meg szép; ruha összhangban a helyzetet (hogy tartsák be az üzleti stílus);