„Cafeteria” elv
Ott volt a csökkenés a munkaerő-toborzás Európában. Ellentétben a globális trend, Oroszország magabiztosan tartotta az élen a felvétel feltételei. Szerint HeadHunter. Oroszországban, a trend: az egyre növekvő számú nyitott pozíciók egyértelműen megelőzve a dinamika az összefoglaló. A kereslet szintje magasan képzett szakemberek továbbra folyamatosan magas, míg a növekedés a munkaerőpiacon nem lehet beszélni: a betöltetlen állások száma, és a folytatás nem összehasonlítható, azaz választása munkaadók valójában nem.
Csali a profik
Ha a költségvetés megengedi.
Az elv a „cafeteria” tükrözi az ötlet egy demokratikus társadalomban, azt az alapelvet, amely a szólásszabadság és a választás, ezért már régóta szokásos HR menedzsment eszközt a Nyugat. Oroszországban az előnyeit választás alkalmazottaik magukkal nemzetközi nagyvállalatok. Ez az elv csak most kezdik megtalálni a híveik.
Ahhoz, hogy tudjuk, hol csökken.
Amellett, hogy a különböző előnyöket, a „cafeteria” elv is van egy jelentős hátránya - az adminisztráció komplexitásának. Ez annak köszönhető, hogy a nehéz könyvelési által kiválasztott egyes munkavállalói juttatások. Egyszerűbb az időigényes folyamat miatt nem lehetséges automatizálás. IT-megoldások már régóta egyfajta „varázspálca» HR-szakemberek, így könnyebb dolgozni a felvételi, képzési, fejlesztési és a személyzet motiváltsága. Most információs technológiát használják is a menedzsment területén kompenzáció és juttatások a „cafeteria”.
. sorsot fog terjedni
Automatizálásával a végrehajtását „cafeteria” elv kevésbé időigényes, és azt remélik, hogy egyre több vállalat fogja biztosítani alkalmazottai számára a helyes választás az előnyöket, ezáltal az elv a „cafeteria” munkaeszköz vonzani és megtartani a képzett személyzet.