Várakozónak hely igazolása munkatapasztalat
- a rendelkezésre álló szakmai tapasztalat (munkaidő) súlyos és káros munkakörülmények, amely jogot biztosít a korai kinevezése öregségi nyugdíj munkaerő.
A dolgozók joga a korai kinevezését öregségi nyugdíj munkaerő munkát nehéz és veszélyes munkakörülmények meghatározva cop. Az 1. és 2. Art. 27. A törvény Labor nyugdíjak.
Így a munkavállaló a jobb kijelölése koraszülés nyugdíj mellett № 1. és 2. listát határozza meg attól függően, hogy milyen sorrendben termelés szakma (helyzet), vagy bármely konkrét tanulmányok van elfoglalva. Az összeállításánál figyelembe veszi a káros tényezők az ipari környezet és a munkaerő-folyamat, azaz. E. Ezek közé foglalkozások és pozíciók dolgozó veszélyes, nehéz és veszélyes munkakörülmények kifejezetten az egyes iparágakban.
Az ilyen és hasonló foglalkozások és pozíciók szerepelnek Menetrendek 1. és 2. számú minden további nélkül tényezők, amelyek meghatározzák a jogot arra, hogy a korai kinevezése öregségi nyugdíj munkaerő. E munkavállalók tényező a jogot, hogy a korai nyugdíj, megerősítik dokumentumai állandó a teljes munkaidős foglalkoztatás e szakma (pozíció) és a termelés, és bizonyos esetekben speciális osztályok (hivatalok), amely biztosítja az érintett szakaszain listák .
Így létrehozásáról a jogot, hogy egy korai találkozót öregségi munkaerő nyugdíj a biztosított személy köteles, kivéve: biztosítási tapasztalat, hogy egy bizonyos számú évvel a munkálatok, amelyek jogot, hogy a korai kinevezése öregségi munkaerő-hely. Sőt, ezek a művek végezhetjük mind a biztosítási és dostrahovoy időszakban.
Annak megállapítására, a biztosítási időszak nem számít a név a szakmában (pozíció), ahol a munkavállaló dolgozott. Az időtartam biztosítási haladhatja, néhány kivételtől eltekintve, az időtartamát, a munka nehéz és veszélyes munkakörülmények, figyelembe véve, amelyet kijelölt előrehozott öregségi nyugdíj öregségi. Magánszemélyek, figyelembe véve a sajátosságait munkájuk korai nyugdíjazás vethető hosszától függetlenül a nyugdíjra jogosító szolgálati, de olyan hosszú tapasztalattal rendelkezik a speciális, ami lényegében biztosítás.
Ezek a munkások közé tartozik például, oktatók, alkalmazottak, az egészségügyi intézmények, művészek (vagy al-szerződés 19. -. 21. cikk 1. bekezdése 27. törvény Labor-felügyeleti ..).
A megrendelés visszaigazolása idő
Az eljárási szabályok megerősítik időszakok munka nehéz, veszélyes és különleges feltételek az egyes iparágak, intézmények és szervezetek a szakmák és pozíciókat, amelyek teljesítése feljogosítja a korai kinevezése munkaerő nyugdíj § szerint. 27. és 28. törvény Labor nyugdíjak.
I. szakasz A Rend listáját tartalmazza fajta munkát, az időszak, amelynek végrehajtását meg kell erősíteni a biztosított személyek jogukat korai kinevezése öregségi munkaerő panzió törvénnyel összhangban Labor nyugdíjak.
1. Minden típusú munka bekezdésben említett. 1, Art. 27. A törvény Labor nyugdíjak.
2. típusú munka (munka repülés vizsgált készítmény) előírtak szerint. 27.1 szóló törvény Labor nyugdíjak.
3. Két fajta munka (munka a messzi északon és hasonló területeken, függetlenül a természet rabotv1 és a munka ezekben a régiókban és településeken, mint a pásztorok, halászok rv1bakov és vadászok), előírt Art. Törvény 28 nyugdíjakról szóló trudovv1h.
A lista nem szabályozza megerősítés időszakok munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezése munkaerő nyugdíj, az említett személyek alzáradékban. 1, 3, 4 és 5 p. 1 evőkanál. 28. A törvény az öregségi nyugdíj, hiszen a jogot arra, hogy ez a hely nem köszönhető, hogy a munka jellege. Például jog bevezetésének koraszülés nyugdíj összhangban azzal. 4 evőkanál. Törvény 28 munkaügyi felügyeleti felület elég, ha csak a biztosítási időszak (férfi - 15 éves, nők - 10 év), nem jár a munka jellegét.
Ebben az esetben az a tény, a foglalkoztatás, a biztosított személy számára a munka, amely jogot biztosít a korai kinevezését a munkaerő nyugdíj, a nyilvántartásba vétel előtt a polgárok, mint a biztosított személy alapján van meghatározva a dokumentumok az időszak, amikor ezek a művek születtek.
Munkavégzés tartama a regisztráció után a polgár a biztosított személy a törvény szerint № 27-FZ megerősítette információk alapján az egyes (személyre) rekordokat.
Megerősítése „türelmi” idő
A megrendelés visszaigazolása időszakok munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezése munkaerő öregségi nyugdíj, összehasonlítva a biztosítás visszaigazolása egy speciális karakter. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a működési időtartamokra a következők:
- a tevékenység típusa;
- a munka jellegét;
- a feltételeket, amelyek mellett végzik (végzik);
- egyéb tényezők, amelyek meghatározzák a jogot, hogy a korai nyugdíjazás.
A jogszabály előírja, hogy a következő feltételek többsége számára biztosított személyek (faktorok), meg kell erősíteni, hogy létrehozza a jogok a biztosított személy a korai kinevezését öregségi nyugdíj munkaerő.
Faktor 1. Foglalkoztatási munkahelyek bizonyos ágazatokban a gazdaság.
Faktor 2. A foglalkoztatás a szervezet (intézmény) specifikus iparágak.
Factor 3. Foglalkoztatás bizonyos iparágakban (szerkezeti egység).
Faktor 4. Foglalkoztatás bizonyos foglalkozások és pozíciók.
5. faktor foglalkoztatás speciális tanulmányok (végzett egy bizonyos módon bizonyos anyagok, különösen a berendezés um. D.).
A regisztrációt követően a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció
Mint már mondottuk, a munkaidő, hogy feljogosítaná korai kinevezése munkaerő nyugdíj, a regisztráció után a polgárok, mint a biztosított személy támogatta az információk alapján a tapasztalat az egyéni (személyre) rekordokat. Ezt az információt, amikor megkapta a megszemélyesített regisztrációs adatbázist támogat a vonatkozó dokumentumokat, azaz a. E. A munkáltató adatbázist megszemélyesített számviteli információt a munkaidő jogot biztosító korai kinevezése munkaerő nyugdíj, hogy azok alapján meghatározott, a vonatkozó dokumentumokat.
Nyilvántartásba vétele előtt a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció
Jellemzők visszaigazolása bizonyos időszakokban a munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezése munkaerő nyugdíj, a nyilvántartásba vétel előtt a polgár a biztosított személy a szakaszában szereplő II Rend.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja a munka a szakma vagy a helyzet, ami a jogot, hogy a korai nyugdíj előtti időszak, hogy a regisztráció a polgárok, mint a biztosított személy foglalkoztatási történelem egy szabványos mintát. Információkat tartalmaz a nevét és a szakma munkavállalói pozíciókat, valamint tájékoztatás a termelés a művész, mint a boltban, az azonos nevű, illetve a szerkezeti egységet.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkafüzet be a szükséges információkat:
- Munkavállaló - családi és utónév, születési idő, az oktatás, foglalkozás, speciális;
- Munka - vételi és áthelyezését egy másik munkát, annak megjelölésével, az irányítás, az elbocsátás.
Minden bejegyzés kell felelniük a szövegek megrendelések (megrendelések) a munkáltató. Neve foglalkozás vagy pozíció nevét menedzsment, ága, iroda (egészségügyi intézmény), a munka, ahol a munkavállaló a kapott vagy átadott, meghatározott munkaviszonya rekord hivatkozva megbízás (sorrendben) a munkáltató. Mivel a művelet, amely ebben az esetben, a foglalkoztatás, a munkavállalók nyújtásával kapcsolatos egyes ellátások, a beosztástól vagy pozíció az összes dokumentumot a munkáltató (a munkaszerződés, megrendelések, stb), és a munkafüzet munkás kellene szigorúan összhangban tarifa-minősítő könyvtárak.
Ennek hiányában a munkavállaló munka eredménye kártya vagy nincs információnk az egyes időszakok munka a szakma és a pozíciók támogató időszakokra kell az írásbeli munkaszerződések alapján összeállított a munkaügyi jogszabályok hatályos napján előfordulása az érintett jogviszonyok kiállított tanúsítványokat a munkaadó által a dokumentumok alapján (megrendelések, elszámolási és számlázási kimutatások, munkaköri leírások, stb), amelyből lehet működés közben meg egy adott szakma vagy meg kell Nost.
Amikor döntünk lehetősége megerősítést munkavégzési bizonyságot venni, hogy hiányában a foglalkoztatási rekord vagy egyéb dokumentumok a munka hibájából a biztosított személy (gondatlan tárolása, a szándékos megsemmisítését) a jelzett időszakban a tanúvallomások nem erősítették meg. Semmilyen körülmények között bizonyság nem írja elő a munka jellegét és egyéb tényezőket (teljesítmény), feltéve, hogy a jogszabályok és meghatározza a jogot, hogy a korai nyugdíjazás.
Azokban az esetekben, amikor a szükséges adatok, mint például a foglalkoztatás föld alatti, teljesítő egy bizonyos módon foglalkozik a veszélyes anyagok veszélyt egyes osztályok munkát végző egy adott helyen (hely), vagy a szerkezeti egység, az állapota a falu, a végrehajtásáról szabványos munkaidő és így tovább. d. Segíts elfogadta, hogy erősítse időszakok munka, valamint egyéb dokumentumok által kiadott munkaadók vagy az állam (települési) önkormányzatok. Az ilyen tanúsítványok alapján kiállított dokumentumok megfelelő időtartam, amelynek segítségével beállíthatja a munkaszakasz egyes szakmákban és pozíciókban, és (vagy) a konkrét tevékenységekre (az) korkedvezményes kinevezését öregségi munkaerő-hely.
Vizsga munkahely
Hiányában más dokumentumok igazolási feladatok munkakörülmények lehet őket használni, mint megerősítés elfoglalt munkahelyi feltételek, amelyek meghatározzák a jogot, hogy a korai találkozót munkaerő nyugdíj munkavállalók, akiknek a foglalkozása, feltéve, hogy az e № 1 és 2 №, további tényezők (mutatók).
Ha figyelembe vesszük, hogy egy munkahelyen tanúsító befolyásolja a munkavállaló azon jogát, hogy a korai nyugdíj, meg kell szem előtt tartani, hogy kapcsolatos kérdések a munkahelyi egészség és nyugdíj kérdéseket szabályozza eltérő szabályok vonatkoznak.
Így az eljárás tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre szabályozza a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások a munkahelyen. Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy biztosítsa a biztonsági feltételek és a biztonság, beleértve a tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre és a későbbi minősítési szervezet munkavédelmi. Vizsga végezzük által előírt módon a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
Nyugellátás szabályozza számos más jogi aktusok említettük.
- a létesítmény foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, a rövidebb munkaidő, további évi fizetett szabadság, emelkedtek a bérek;
- így a neve a helyzet (szakma) összhangban a neve az orosz Nemzeti Osztályozási foglalkozások, a munkavállalók hozzászólásait alkalmazottak és bérkategóriákba;
- megfigyelési munkakörülményei;
- a munkahelyi kockázatértékelés;
- fejlesztés és az intézkedések végrehajtásával, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás munkavédelmi.
Mint látható, a rend hitelesítés nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek a vizsgálat eredményét használják megállapításának céljából a jogot, hogy egy korai találkozót az öregségi nyugdíj munkaerő.
Az értékelés eredményeit készülnek igazolási Bizottság egy jelentést, amely kapcsolódik a kártya hitelesítés munkahelyek a munkakörülményekre (alkalmazás), összesítő jelentés eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, összefoglaló táblázatot az osztályok a munkakörülmények által létrehozott eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, a kompenzáció amelyek ahhoz szükségesek, ebben a tekintetben, hogy létrehozza a munkavállalók és az egyéb szükséges dokumentumokat.
A vonal kártya 040 tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre meghatározott típusú kompenzáció, amelynek szükségességét támasztja alá a mérések eredményeit és értékelését a munkakörülményeket. Ez az oszlop nem koraszülés öregségi nyugdíj, és helyesen, mint az öregségi nyugdíj nem kompenzáció munka nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között.
Összhangban 041 „A jogot, hogy egy korai találkozót a munkaerő-hely” kártya tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre adatokat ad meg a dolgozók részt vesznek igazolási munkahelyen hely szabályozás előírja, korengedményes nyugdíj. Ez a bejegyzés nem kötelező sem a személyzet munkások, nem a területi hatóság RPF beállításakor a nyugdíjazási korai kinevezése munkaerő nyugdíj, mint a megfelelő munkavállaló lehet vásárolni csak abban az esetben, ha megerősítik a vonatkozó dokumentumokat az előírt módon hely jogszabályokat.
Szerint a nyugdíj jogszabályok (a fenti sorrendben) eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre, a következtetés az állami szakértelmét a munkakörülmények, valamint egyéb dokumentumok, mint a foglalkoztatottság bizonyítéka dolgozni jelenlétében adataikat tényezők (mutatók), amely meghatározza a jogot, hogy a korai találkozót öregségi nyugdíj.
Vannak olyan esetek, ahol az eredmények tanúsítása munkahelyek a fő támogató dokumentumokat.
Ha a nyugdíj jogszabályok nem írnak elő az alkalmazottak jogosultak a korai kinevezése öregségi munkaerő nyugdíj munka nehéz és veszélyes körülmények között, akkor nem jogosult, és abban az esetben, ha az eredmények a hitelesítése munkakörülmények a munkahelyen között ellentmondás állami szabályozási követelmények munkavédelmi hozzárendelésével a megfelelő munkaállomás-szintű munkakörülmények.
Néha a gyakorlatban is van, az ellenkező helyzet, ha az aktuális hely szabályozás előírja a munkavállalók bizonyos szakmákban (pozíció) a jogot, hogy a korai kinevezése munkaerő nyugdíj igazolása nélkül további tényezők, amelyek meghatározzák a jogot, hanem az eredmények minősítése a munkakörülményei a munkahelyen, mint az alkalmazottak elismerik és értékelik mivel a megfelelő állami szabályozási követelmények a munkavédelmi. Ebben az esetben, az eredmények a munkahelyi tanúsító semmilyen módon nem érinti a jogot, hogy a korai nyugdíjazás.
Összességében az eredmények tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre nem lehet az alapja a létesítmény vagy megtagadása a megfelelő munkavállalót a korai kinevezését öregségi munkaerő nyugdíj munka nehéz és veszélyes körülmények között a listák számát az 1. és 2. Ha szükséges, akkor lehet használni, mint dokumentumok megerősítve a folyamatos foglalkoztatás a munkavállalók munkahely, hogy adja a jogot, hogy a korai kinevezése öregségi nyugdíj munkaerő.
Olvassa el a következő kérdés a „Jogi kérdések az egészségügyben”
