Stílusok viselkedést konfliktus

Kommunikáció valaki, ne feledje, hogy jelenleg jó véleménnyel.

Viselkedési stílus - együttműködés

Követve ezt a stílust, akkor aktívan részt vesz a konfliktus megoldása és aktívan megvédjék érdekeiket, de ugyanakkor próbál működni a másik személy. Ahhoz, hogy sikeresen használja a stílus együttműködésre van szükség, hogy egy ideig keres rejtett érdekek és ki kell dolgoznia a módját, hogy megfeleljen a valódi vágyak mindkét fél számára.

Ha mindketten tudjuk, mi az oka a konfliktus, akkor lehetősége van arra, hogy működjenek együtt, hogy új alternatívák vagy fejleszteni elfogadható kompromisszumokat.

Ez a megközelítés ajánlott a következő esetekben:

- megoldást a problémára nagyon fontos mindkét fél számára, és senki sem akarja, hogy teljesen kivonja azt;

- van egy szoros, hosszú távú és kölcsönösen függő kapcsolatban áll a másik fél;

- Van idő, hogy a probléma jelentkezett (ez egy jó megközelítés, hogy a felbontás alapján hosszú távú tervek konfliktusok);

- te és a másik személy tisztában van a problémával, és a vágy, a mindkét fél ismert;

- és az ellenfél szeretné kiszerelt vita néhány ötlet és munka kidolgozása megoldások;

- mindketten képesek kifejezni a lényeg az ő érdekeiket és hallgatni egymást;

- mindkét érintett fél egyenlő teljesítmény vagy nem veszi észre a különbséget abban a helyzetben, hogy legyen egy azonos megoldás.

Az együttműködés barátságos, bölcs megközelítése a probléma megoldásának, azonosítása és kezelése mindkét fél érdekeit. Azonban ez igényel némi erőfeszítést. együttműködés stílus, más stílus a legnehezebb, de lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki a leginkább kölcsönösen kielégítő megoldást összetett és fontos a konfliktusokat.

Más stílusok viselkedést a konfliktus:

beágyaz

Követve ezt a stílust, akkor aktívan részt vesz a konfliktus megoldása és aktívan megvédjék érdekeiket, de ugyanakkor próbál dolgozni egy másik személy