PwC - alkalmazottak visszajelzést a cég
Egy remek hely kezdeni a karrier. Itt is (mint minden a négy), megtudhatja, hogy milyen aligha tanulni máshol. Idővel azonban akkor rájönnek, hogy itt senki nem rendelkezik, és mint te, „az autó és az egész kocsi.” Politika ilyen ... Ez jobb gondolni. Ha megy az ipar, közelről a jövő főnök. Nem biztos, hogy - akkor jobb, ha nem siet. De ha úgy dönt, hogy a karrier az első négy - nos, készülj, hogy kell feláldozni sokat, és talán a legértékesebb és drága dolgokat az életben. De mindegyiknek megvan a saját értéke))
Nagy munka! Persze, ha nem fixated a tény, hogy este 6 órakor otthon főzni levest. Bár később a szezonban 10 szinte soha nem maradt (a advayzori és TLS nem különösebben habozik). De aztán a nyáron, akkor tölteni 2 hónap a tengeren.
Dump "a Indast" lehetséges. De akkor, ha van jobb? Dolgozz folyamatosan egy és ugyanazon ember, egy és ugyanaz a főnök. Mindegyik a maga engedte dönteni. A pénz - ez még nem minden.
Jó napot! Seychasna helyén a kijevi iroda van egy üresedés Ciprus Auditor / Gyakornok. Tényleg azt szeretnénk elérni, hogy az interjú. Prompt, kérjük, hogy amennyiben verte alkalmazástechnikai alakja folytatásához telt kiválasztás? Ki telt el, mint lesz tovább kiválasztása a helyzetét egy gyakornok?
Köszi előre.
3 éve a cég emelte a béreket nem kevesebb, mint 50 dollárt ... Minden igazságot talpnyalás és főnökeik, amely semmiben hozza személyzet. Ők istenek, de a munka (by the way, néha éjjel-nappal) tanácsadók. Megéri dolgozni kedvéért egy szép bejegyzés tudovoy, ami után nagy öröm, hogy hívja fel sobesedoovaniya és tudja „mi legyen” után az ott dolgozó minden cég úgy tűnik, hogy csak tökéletes. A promóció csak a „csókolózás” módszeres és kijavítani néhány testrészét ... De a fő jó emberek oda, de nem marad sokáig. Zadalbyvat rendszeres felmérések és bürokratikus formák, amelyek ténylegesen szükséges statisztikák és nincsenek hatással a javulás az élet, bár az ötlet volt, hogy „gyűjtsön anonim nizavisimoe vélemény”
Mondd meg, ki szeretné próbálni magát abban a helyzetben, ügyvéd. Én nagyon aggasztja a kérdés, s / n ebben a helyzetben, mert Megyek, hogy kiköltözik a városból, és dugogo akut problémák cserélhető ház fizetés. Mondd, kérlek, mert hallottam, hogy a PWC nem túl nagy s / n.
mondd, hogy mennyi időt kell telnie egy sikertelen Assessment center, hogy ismét megpróbálja a kezét a készülék a PWC?
Könyörgöm ......
Nos razygraetsya lélek ... Nos, akkor General Partner, ami megy a AHMETU - fag ... Humán Erőforrás, élükön Zhenya Savchenko - melegágya a bolhák. Ohi SZUKA NEDOIMETNAYA ... Jen, ha ezt olvasod - vsun nyilatkozat Colgate fogkefe, nem a rossz irányba ... a szádban és a fogmosás ... Én sho maradt belőlük ... És általában - stukacheyyyyyyyy szervezet élén Eugene Savchenko ....
Attól függ, hol dolgozik. Dolgoztam a PwC Cipruson. Vannak minden nagyon barátságos légkör - hogyan gyógyítja hosszabb idejű barátok. Vannak szopni fel, és ők csak gyorsan mozognak a ranglétrán, de a legtöbb - nagyon megfelelő és kedves emberek. Csaknem két éve, ott nem működik, de a 75% -a kollégái továbbra is kommunikálni. A vállalat a potenciális személyes és szakmai fejlődésre.
Van is egy céges partik, közös meropriyatniya sport (foci, kosárlabda), és ez az egész nagyon kedvez a raliban kolektiva. A légkör a csapat tényleg törődött.
Mi történik az irodákban többi országban az árak nem tudom. Májusban, évente megrendezett meg a kijevi iroda Cipruson. A munka a ciprusi iroda tanácsot mindenkinek.
Véleményem єta társaság - csak egy lélektelen gép szorította lé ki az emberek. Fog működni, mint egy ló feláldozni személyes szükségleteinek fel a látogatás az orvos, és akkor szenved komplexek és a végén lehet dobni, ha vydohneshsya.
Természetesen tekintetében az ukrán üzleti nem ez a legrosszabb megoldás.
Az én tapasztalataim együttműködik a nemzetközi vállalatok Ukrajnában, LCP a legrosszabb, hogy én személyesen tapasztaltam csakúgy, mint amit én közölt a kollégákkal. Kapcsolatok a csapatban - csak az ellenség, a vezetők, bármilyen kicsi is legyen az, tartozik a fiatal munkatársak a hadseregben. Ez lett a stabil atosferoy, és nem hiszem, hogy meg lehet változtatni. Fontos döntést a bérekre és promóciós pályájukon.
Kellemes AI megérti a helyzetet ügyvezető partnere, flexi órán is nagyon kényelmes, gyors vyplachevayamaya s / pl.
Különösen festék nem, de szeretnék tanácsot, hogy óvakodjanak az informátorok a cég, mivel nagyon sok. Kevesebb a kezdeményezést, és azonnal meghatározni a személyes edző. Sok szerencsét!
Ha összehasonlítjuk az ukrán vállalatok, azaz mnogt előnyei. A probléma az, hogy a cég nyilvánvalóan nem felel meg a versenytársaival annak a nemzetközi tanácsadó, ami Ukrajnában, sem a minőség és a képzés (legalábbis adótanácsadás), sem a képesség, hogy vonzani és megtartani a súlyos lövések.
Nagyon alacsony szintű ismerete a szakértők nem tanítanak junior személyzet, a hangulat a csapatban, hogy azok továbbra is, és előre pályájukon nem a legjobb a legjobb, és azok, akik egyetérthet, vagy a leghűségesebb, vagy aki ásott vermet felebarátodnak, és esett vissza sikeresen.
Voltak nagy reményeket ...
Attitűdök emberek undorító. Felbátorodva spletnechestvo és bázisok. Erősen kifejezett klán, és hogy elérje a megfelelő klán emberek nem megvetés semmit. Ennek eredményeként sok umnah és szorgalmas fiúk nem bírta, és távozott. A cégek azok az emberek, akik ilyen munkakörülmények és kapcsolatok a csapat. A vezetés tele szolgaság, ennek eredményeként, ezek lehetnek nevedonii mi történik a cégnél.
Számomra a pontot, ahonnan nincs visszatérés már elmúlt, és a kultúra a cég nem fog változni, mert a legtöbb vezetői és középvezetői szószólója éppen ilyen működés elvét, és a fejlett, a cég használja őket.
Az időben bérfizetés
Az interjú, ígéretet hegyek arany ... Aztán jön és megy indakshn, amely azt mondja, hogy „az emberek - a legnagyobb érték." És akkor kezdődik az igazi munka ... Személy szerint én került szembe durvaság és képmutatás a főnökük. „Kollégák” kopogás mellett teljesen torzítja a helyzetet. Őszintén szólva, nem számíthat a vállalat megfeleljen ezen szint „piszok”.
Egy erős márka jöhet 10, egy jó iroda
Egy jó nemzetközi márka.
Szörnyű hozzáállása a beosztottjai, az állandó agymosás a vezetés, a hangulat a félelem és megfélemlítés. Az a benyomás, amit használtak ágyútöltelékként és vydrasyvayut ha szükséges.