Miért lehet - kor az emberek változnak karrier
Miért korú változtatni karrier
Sokan mennek a nyomában szüleik, pályaválasztás „a cég” osztálytársaival, iskolai tantárgyak azonosították a munka egy speciális. Vagy kedvezőtlen gazdasági helyzet a családban teszi, hogy válasszon egy szakma, ami a jövőben fog több bevételt, az egyetemi felvételre alapján „sokkal könnyebb csinálni”, csak azért, hogy a felsőoktatásban.
A 16-17 éves, sok tizenéves nem megfelelő önbecsülés és az alacsony kritikusság. Nagyon gyakran előítéletek presztízse a szakma, az információ hiánya a szakma, és ennek eredményeként, a rossz gondolat róla formátlan elme hajlik diplomás, hogy a rossz választás.
Így támaszkodva egy kis tapasztalat a családban és az iskolában, gyakran öntudatlanul, a tizenévesek meg az intézmények egy teljesen alkalmatlan specialitás.
Valamivel jobb dolgokat azoknak, akik a diploma megszerzése után előbb az egyetemen, a középfokú oktatásban, vagy közvetlenül dolgozni.
Ekkor az általuk felhalmozott tapasztalat a felnőtt élet és rájön, hogy szeretnék csinálni, és mit nem, mit képesek, de ez nagyon nehéz végrehajtani. Jön a feltétellel, hogy a szakma neves ma és holnap is a háttérbe szorul az utolsó terve, hogy a szakma a szülők nem feltétlenül felel meg a gyermekek.
Ebben a fejlődési szakaszban szerepelnek elvek megfelelően értékelni a helyzetet a választott szakma.
Hatóanyag: aktív független életet, majd a különböző középiskolák és megtalálni a megfelelő szakterület, a folyosón a különböző tanfolyamok és képzések, saját kiszolgálás pszichológushoz vagy szakmai tanácsadók, kirándulások a különböző munkahelyek, újra írás és értékelése a munkaerőpiacon.
tudatosság elve: megértjük a célok, vágyak, érdekek, adottságok, képességek, tehetségek, a személyes és fizikai képességeit.
A levelezés elve: az összes fenti felel meg a társadalom igényeit a kereteket.
Az elv a fejlődés: tükrözi azt az elképzelést, hogy ki kell dolgozni a tulajdonságokat, amelyek szükségesek bármely szakma, valamint azokat, amelyek szükségesek az általuk kiválasztott szakma.
Szintén a korral emberben van egy újraértékelése értékek, és vonzotta a fiatal férfi, mehet az útszélen. Ha valaki felismeri, és elemezte a szerkezet az értékek és képességek, akkor van reális esélye, hogy megtalálja a szakma hivatása. Sok fiatal és a hibák oka annak, hogy az emberek változnak a szakma, mint a felnőttek. Tudatosság jöhet 20 és 30, vagy akár 40 év.
Felnőttek, akik hagyják el a pályát, különböző okok miatt. Az egyes konkrét helyzetben - egy ok, attól függően, hogy az egyéni és életkori sajátosságainak a személy:
- kereskedelmi érdekek, a vágy, hogy megtalálja a módját, hogy alapvető szükségleteinek kielégítésére, és kap egy doboz, és nem különösebben tekintélyes, hanem egy jól fizető szakma
Van olyan dolog, mint a midlife krízis, ha van egy globális újraértékelése értékek. Ebben az időszakban nagyon gyakran az az oka, hogy találja magát, és értelmet az életben, erkölcsi elégtétel a munkát, és megpróbálta megvalósítani a kreatív potenciálját.
Alkalmasság és az emberi tehetség a legfontosabb, hogy hatékony önmegvalósítás elérése a munka, mint tervezték.
A keleti kultúrákban, a gyermek megpróbálja meghatározni, hajlamok és tehetségek a gyermek, majd fejleszteni, hogy a helyes irányba. Ezzel elkerülhető sok buktatókat a fiatalság és a tudattalan választott szakma.
Például Japánban, mielőtt egy kisgyerek fel több példány, amelynek tárgya a gyermek fog húzni - amellett, hogy van egy függőség. Ott a szülők a gyermek teljes kifejlesztéséhez. Elvezeti minden klub alakult, és akkor a gyerek is, mint a felnőttek, válasszon, amit szeret.
India egy nagyon vallásos ország, és egy hívő, született a lélek gondjai. Sokan teszik ki szinte azonnal szülés asztrológiai gyermeke számára. A védikus asztrológia, Jyotish bolygó a megtestesült istenek, és meghatározza a fejlődés során a lélek ebben a világban. Segítségével asztrológiai előrejelzések kiderült tehetségét és képességeit, és ajánlásokat tesz a gyermekkor, milyen irányba fejlesszék a gyermek, hogy a lelke teljesítette a célját ezen a világon.
Ez az, amit a kreatív és tehetséges emberek, akik ismertek, hogy tehetséges sok szempontból, és kiváló eredményt elérni, amit csinál. Magukban foglalják a változás tevékenység korlátlan belső potenciál. Gyakran egy másik hobby hamarosan fő szakmai rendszeres időközönként az idő.
A szociológusok úgy vélik, hogy a 21. században a valóság sok ember nem egyszerűen munkahelyet változtatni életük, és a kettő kombinációjának egyéni „szakma” egy sor különböző során felhalmozódott a foglalkoztatás, a követelményeknek megfelelően a munkáltató vagy a szolgáltatóhoz.