Hogyan kevesebbet fizetnek a programozók Habrahabr
Ahhoz, hogy hozzon létre egy szoftver szüksége programozók. Sajnos, a munka drága, lusták, és azok szinte lehetetlen irányítani. Függetlenül attól, hogy a program jól működik, akkor kell fizetni őket, minden hónapban, és persze, annál kevesebbet kell fizetnie, annál jobb. Néha azonban az alkalmazottak észre, hogy alulfizetettek, és megy. Hogyan lehet megakadályozni ezt? Kár, hogy ma nincs módja, hogy azok munkaerő. Számos technikát, hogy segítségével a programozók, hogy kevesebbet fizetnek, és azt akarom, rasskazat.Derzhite fizetést titokban. Nyilvánvaló, hogy ez nem szükséges, hogy a programozók, hogy megvitassák a fizetések. Meg kell tartani ezt az információt bizalmasan kezelik. Tiltsátok el őket (vagy jobb jel tiltó NDA) beszélni a foltok, bónuszok és egyéb „zsemle”. Meg fogják vizsgálni a témát a pénz, „mérgező” és soha nem beszél a fizetések egymással. Ha egy személy nem tudja a fizetést kollégák, akkor már nem fogja az módosításának kérdését.
Nagyobb esélye legyen. Javításában és elbocsátások nem lesznek láthatók rendszeres. Növekszik a fizetést a programozó, ha úgy gondolja illik, nem akkor, amikor elkezdett dolgozni a jobb és gyorsabb. Próbáld ki, hogy a döntéseket kiszámíthatatlan. Kiszámíthatatlanság félelmet szül, és a félelem - ez az, amit meg kell. Az alkalmazottak félnek, hogy vesse fel a béremelés hosszú ideig.
Nem konferenciák. Ne engedje, hogy vegyenek részt a konferencián és mitapy, mert ott találkozhatnak toborzók vagy más programozók, amelyből megtudjuk, hogy fizetésük nem olyan nagy, mint amilyenek lehetnének. Próbálja meggyőzni őket, hogy a konferencia - ez időpocsékolás, és akkor szervezni mitap mindig az irodában kollégáival. Így az alkalmazottak nehezebb lesz, hogy megfeleljen a programozók más cégek, valamint a kevésbé tudják - a könnyebb.
Tárgyalás a versenytársakkal. Egyetértek a fő versenytársak, hogy hogyan ne bérelt alkalmazottak egymástól. Ha nem ért egyet, próbálja csalogatni azok egyes kulcsfontosságú személyzet, biztosítva számukra a fizetés kétszer. Még ha ezek az alkalmazottak nem kell, miután a versenytársak ilyen intézkedések nagy valószínűséggel fogadja el az alkut.
Támogassák a vállalati értékeket. Folyamatosan tájékoztatni a dolgozókat arról, hogy milyen csodálatos a cég, hogy mennyire fontos a küldetése, és mennyire fontos, hogy hozzájáruljanak a közös ügy. Az a kérdés, illetmények jelentéktelennek tűnik a háttérben több milliárd dolláros piac, ahol a csapat megpróbálja uralni.
Építs egy család. Céges rendezvények, csapatépítés, sör pénteken, teke, születésnapi partik és a közös étkezés - mindez létrehoz egy olyan érzésem, hogy a cég - a második család. A pénz nem lehet drága család, így a kérdés az illetményemelés lesz érzékelhető elárulásának családi értékek.
Tartsa őket a lábujjak. Az alkalmazottak soha nem pihenni. Győződjön meg arról, hogy van sürgős határidők, kihívások és rengeteg felelősség a vállán. Ezek nem kérte, hogy megszerezzék, ha állandóan bűntudata miatt nem teljesített célokat. Próbálja meg, hogy őket felelősségre a hibákat, amennyire csak lehetséges.
Fotel és asztalitenisz. Töltsön el egy kis pénzt a különböző kis irodai kellemes dolog, és ők fizetnek maguknak sokszor, amely lehetővé teszi, hogy alul a programozók. Divatos professzionális kávéfőző gép ára $ 1000, és lehetővé teszi a havi megtakarítás $ 200- $ 300 a bér minden programozó. Számolja javára. Legyen ez a szabály: ez jobb, hogy vesz egy új játékkonzol az irodában, mint javítják valaki fizetni. Hagyja alkalmazottak hozza be az irodába kedvencek: azokat továbbra is hivatalban már kevesebb pénzért.
Használja fontos címeket. Nevezzük őket az alelnökök, mint például alelnöke Engineering, alelnöke a technológia, alelnöke valami mást. Ez nem jelent semmit, de nagyon fontos a számukra. Fizetés lesz kevésbé fontos, mint amit vonalak írnak a profil a LinkedIn. Ha az alelnökök hívás nem működik, próbálja meg a többi lehetőség, például: vezető fejlesztő, műszaki vezető, vezető kutatója és így tovább.
Segíts nekik túlélni. A legtöbb programozó nem tudja, hogyan kell végezni otthon könyvelés, nem tudom, hogyan kell vásárolni a biztosítás, nem tudják megmenteni a nyugdíjra, és nem tudom, hogyan kell helyesen adót fizetni. Akkor segítsen nekik ezt a saját javára. Ők szívesen érezni létrehozott egyfajta biztonságot, és nem akarja elhagyni a cég: az ötlet emelése a kérés fog nekik szorongás érzéseit. Meg kell érezni, mint a gyerekek, és ha - a szülő. Ez a régi jó modell, és működik.
Legyen egy barát. Ez a legújabb és leghatékonyabb berendezés. A programozók kell látni a másik. Tárgyalás az egyes kemény pénzt. Ők továbbra is dolgozni kevesebb pénzért, mert jó barátok vagyunk. Hogyan kell barátkozni? Találkozzanak a családok, hívja őket vacsorázni otthonában, hogy ajándékokat: ez fog menteni egy csomó pénzt.