Company személyi teljesítmény dinamika és személyzet összetételét - studopediya
Személyzeti (munka személyi) a vállalkozás - a fő része a képzett munkaerő, a vállalatok és szervezetek.
Termelés személyzet - a munkavállalók részt vesz a termelés és a szolgáltatás, az egyik legfontosabb része a munkaerő-források a vállalat.
A munkások a vállalkozás (cég) - személyek (alkalmazottak), közvetlenül részt vett a jólét megteremtése és a munkahelyek biztosításával szolgáltatás és az áruk mozgását, és vannak osztva elsődleges és másodlagos.
A fő munka magában foglalja a munkavállalók közvetlenül létre termék (bruttó) termelési foglalkozó vállalkozások végrehajtására és folyamatok, azaz a változtatni alakja, mérete, helyzete, állam, szerkezet, a fizikai, kémiai, és mások. tulajdonságait a tárgyak a munkaerő.
Kiegészítő dolgoznak. foglalkozó karbantartása és a munkahelyek gyártó üzemek, valamint a dolgozók szolgálati üzletek és gazdaságok.
A szakma általánosan érthető formában (fajta) munkát igényel valamilyen képzésben.
Ami a természet a szakmai képzés a munkavállalók fogalmát használják, mint egy speciális. határozza meg, hogy milyen típusú munkát ugyanazt a szakmát.
Személyzet toborzása - a munkavállalók száma, akik a nap folyamán ténylegesen a munkahelyen.
A bérszámfejtés magában foglalja az összes állandó és ideiglenes alkalmazottak, beleértve a vannak az üzleti utazások, vakációk, és a katonai kiképzés.
Az átlagos összetétele a jelentési hónap kell kiszámítani, hogy összeadjuk a száma bér alkalmazottak minden naptári napja a tárgyhavi, azaz 01-31 szám, beleértve ünnepnapokon és hétvégén, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma a jelentési hónap.
A kisvállalkozások lehet egyszerűsíteni meghatározása az alkalmazottak átlagos száma, mint egy adat polsummy jelenlétük elején és az egyes jelentési hónapban.
Indexe átlagosan foglalkoztatottak száma ()
, ... - az alkalmazottak száma hónapra.
Enterprise káderek nem állandó: néhány dolgozók elbocsátották, mások alkalmazunk. A személyi állomány jogállása a vállalat határozza meg a következő tényezők:
Együttható keretek vételét kiszámítani a következő képlet:
- A bérelt alkalmazottak (szem.)
- az alkalmazottak átlagos száma (fő).
Együttható ártalmatlanítás keretek határozzák meg a képlet:
- száma elbocsátott dolgozók, (szem.)
- az alkalmazottak átlagos száma (fő).
A fluktuáció tényező ajánlott értékelésekor szervezettségi szintje termelés irányításában a vállalat egészének és az egyes egységek, a következőképpen kell kiszámítani:
Együttható forgalom alábbi képlettel számítottuk ki:
Veszteségeket a foglalkoztatottak száma a fluktuáció határozzák meg a képlet:
- egy kis szünetet a munka nap minden munkavállaló megy egyik szervezet a másikba (konszolidált elszámolás elfogadott egyenlő 20 nap);
- tervezett alap munkaidő egy alkalmazottra jutó egyensúlyának napig.