Bár a kockázatok csökkentése
Az egyik leggyakoribb módja optimalizálási - rövidítése az állam, és (vagy) a foglalkoztatottak száma. Azonban, ha az eljárást végzik illegálisan betartása nélkül a követelmények a munkaügyi jogszabályok, az eredmény az lesz nagy százaléka csökkentett személyzettel.
Van-e értelme befektetni annyi erőforrás, ha az egyik kis hiba is vezethet ilyen súlyos pénzügyi következményei? Sőt, közben a vita a munkavállaló felhalmozódik az átlagkereset alatt kénytelen hiányában, és ha azt is állította, nem vagyoni kártérítés összegét jelentősen megnő.
- Egy terhes nő;
- Egy nő, aki egy éven aluli gyermek 3 éves;
- Egyetlen nevelő anya a fogyatékos aluli gyermek 18 év;
- Egyetlen nevelő anya egy kisgyermek;
- más személy gyermeket nevelni anya nélkül a fent említett;
- szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 év, feltéve, hogy a másik szülő nem munkaviszonyban;
- szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a gyermek 3 éves korig családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaviszonyban.
Jobb elővásárlási: Ez mindig meg kell vizsgálni?
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató azt akarja, hogy utasítsa el azt a bizonyos alkalmazottja. De ismerve a szabályokat az Art. 179 TC RF, azt hiszi, hogy az ő keze meg van kötve. Ez azonban nem igaz.
Leépítés azt sugallja, hogy a csökkent helyzetben egészét, azaz függetlenül attól, hogy hány reguláris egységek rajta, és a méret csökkentése - amikor például az öt fős egységet csökken három. Azaz, miközben csökkenti az álláshelyek számát a személyzeti asztal maradványait, miközben csökkenti a személyzet - teljesen kizárni belőle.
Mit jelent a elővásárlási jogot akkor?
A jelenlegi a kérdések a bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy értelmében a hatályos munkajog elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is papíron a munkáltató, ha a téma, hogy csökkentsék az egyik azonos pozíciók egyes szerkezeti egységek, azaz a dolgozók megszálló ugyanabban a helyzetben, amelyek közül néhány alá csökkentése mivel a mértéke a munka termelékenysége és a szakmunkások lehet hasonlítani csak értékelni a teljesítményét ugyanazt a munkát függvények [1].
Így a való megfelelés szükségessége art. 179 TC RF attól függ, mit tartanak a szervezet - létszámleépítés vagy az alkalmazottak száma.
KÖZLEMÉNY WORKER két hónapig
Part 2 evőkanál. 180 TC RF megállapítja, hogy a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Ha a munkavállaló megtagadja megismerjék a bejelentést (vagy akár a szedését), mint a kudarc ajánlott eltompult jelenlétében legalább két tanú a munkavállalók száma, és magát az értesítést, amennyiben lehetséges, kívánatos, hogy olvassa fel hangosan a munkás.
Ami a dátum elbocsátás, ami gyakran a bejelentésben megjelölt, érdemes megjegyezni a következőket: felírni egy adott időpontra, a munkáltató nagy kockázatot, mert a munkavállaló egy adott napon egyszerűen nem jelenteni a munka (például beteg vagy tegyen tanulmányi szabadság).
Elbocsátás miatt leépítés - a megszüntetés a munkaszerződés a munkáltató által. és a tűz dolgozók egy ilyen bázis időszakban az ideiglenes rokkantsági szabadság tiltja h., 6. art. 81 LC RF. Azaz, ha a hirdetmény tartalmazza a pontos dátum a munkaviszony megszűnése, és az idő csökkenése nem hajtják végre, fennáll annak a veszélye, hogy az eljárás sértette darabok.
Hogy a munkáltató tudja védeni magát, az értesítés ajánlott a következő sorokat (ami érvényes):”... miután két hónapon belül a szolgáltatás ezen értesítés, a munkaszerződést, akkor meg kell szüntetni az alapon előírt 2. bekezdése 1. rész Művészeti ... 81 LC RF”.
Shirnina TA vezető szakember a munkajogi és HR-adminisztráció