Az indexelés értékesítő magasabb fizetést - 2019-ben, a számítás a bérek
Orosz jogszabályok előírják indexálás végkielégítési időszak alatt kapott éves fizetett szabadsághoz.
Ez a növekedés lehet tölteni bizonyos esetekben bekövetkezése után a munkáltató köteles újraszámolja a már kiadott pénzt.
Mielőtt mechanizmusának megértése ezt az eljárást, akkor először meg kell érteni, mi indexált bérek. Először is, ez az intézkedés végzett a vásárlóerő növelése a polgárok. Annak ellenére, hogy formálisan a munkavállaló kezd, hogy minél több pénzt, a valóság az ő jövedelme nem növekszik, és ugyanaz marad.
Így az indexálás a bérek szükséges annak érdekében, hogy megvédjék az orosz állampolgárok a negatív hatásokat az infláció, a pénz folyamatosan leértékeli dolgozók.
béremelés
Orosz jogszabályok előírják időszakos indexálása bérek a polgárok, ami miatt az árak emelkedése és az infláció.
Azok számára, akik a közszférában előírt bevételeik növekedését kapcsolatban a döntést az orosz kormány.
Okai a munkabérek emelkedése alkalmazottak lehetnek különböző körülmények között, például telepített a cég szabályai, amint azt a kollektív szerződés és egyéb dokumentumok.
Szintén növeli a jövedelem a munkavállalók gyakran végzik alapján rendeletek az elnök és a kormány rendeletek, ha dolgozik a közszférában.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató köteles rendszeresen emelni fizetések a beosztottak, akkor is, ha ez a szabály nincs a dokumentumokat. Például, ha a minimálbér változott az országban, amely után a munkások jövedelme lett kevesebb, mint ez a szám.
Nem kevésbé fontos a növekedés az infláció, amely megköveteli az üzlet tulajdonosa, hogy növeljék a jövedelem alkalmazottaik.
törvényhozás
A jogszabályi szinten szabályok bér és eladási meg a Mt.. Emellett kérdése az indexálás a bérek, eleget állásfoglalása az orosz kormány, például száma 922.
Az indexelés eladási magasabb fizetést
Az indexelés üdülési támogatás szükséges a különböző helyzetekben. Ez várható az összes alkalmazott, köztük azok, akik a szülési szabadság vagy át egy másik helyre.
Emellett vannak olyan helyzetek, amikor az év során történt többszöri indexelése jövedelmű munkavállalókat. Ebben az esetben minden növekedése hatással lesz a mérete az ünnep, amely a végén lesz alkalmazottal.
Ki támaszkodnak?
Ezek közé tartozik a következő személyek:
- munkavállalók esetében, akik nemrégiben alkalmazottak vagy ki a rendelet;
- indexálás azokra a személyekre át egy másik helyre, vagy egy másik osztály;
- pluralisták és a diákok is a jogot, hogy növeljék a bevételt, és ennek következtében megnövekedett eladási méretét.
Ha egy nő szabadságon gyermekgondozási. ebben az esetben a jövedelem is indexált, a bérek többi cég. Ha ez az intézkedés nem tehető, a munkavállaló szülési szabadságon róható feletteseit megkülönböztetést.
További probléma, abban a pillanatban, amikor eljön az a munka, mint ebben az esetben, az ő fizetése kevesebb, mint a többi alkalmazott.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem tett az indexálás bérek fiat alkalmazottja, ő joga van bírósághoz fordulhat, hogy érdekei védelmére.
változó pozíciók
Ha a munkavállaló megváltoztatja helyzetét, aminek következtében ő lesz, hogy minél több pénzt, akkor joga van az indexálási jövedelem.
Amellett, hogy a magasabb fizetés faktor is lesz prémium szorozva, túlórák és mások.
Mindezek kifizetések végső soron befolyásolja az összeget üdülési támogatás, így ha nem növeli a fizetése a munkavállaló a jövőben a jogot, hogy kérje a cég újraszámítását nem csak értékesítési, hanem a jövedelem egy bizonyos ideig.
Ebben az esetben az elszámolási kell újra kiszámítani a adólevonást a jövőben nincs probléma az IRS.
Mi a teendő, ha késik nyaralás? Lásd itt.
ismételt
Azokban az esetekben, amikor fokozott többször, könyvelők kell végeznie az indexelés is többször kiszámításánál átlagkeresetek egy év (vagy kevesebb, mint az elszámolási időszakot az új alkalmazottak) bérek.
Minden munkavállalói jövedelem megszerzésének növelni, megszorozva a megfelelő együtthatóval.
Ennek eredményeként, a bérek az év során beérkezett, akkor megfelelően kell kiszámítani az utolsó indexálás. Ugyanakkor számviteli figyelembe kell venni csak azokat a megbízásokat, amelyek növelik a jövedelem a munkavállaló, hanem csökkenti azt.
Az eljárás elosztására vonatkozó ünnep
A növekedést a bérszámfejtő kell számítani a munkavállalók nyaralás fizetni az új alapon, hogy az indexelés összes bevétel számítási időszakában. Erre kerül az időszak, amely alatt a munkavállaló kapott alacsonyabb jövedelem és szorozni egy bizonyos tényező.
Ha a munkavállaló még nem ment nyaralni, akkor azonnal kifizetni a teljes összeget vakáció. összhangban az új bevételt.
Az alkalmazottak, akik már megkapták az üdülési hozzájárulást és elment pihenni, kap egy kiegészítő összeget írása után kérelem újraszámítása nyaralás juttatás.
Ha megtagadják
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatók megtagadja, hogy indexálás bérek azon az alapon, hogy ez a tétel nem szerepel a munkaerő és a kollektív szerződések az alkalmazottak.
Az alkalmazottak tisztában kell lenniük azzal, hogy a viselkedését a hatóságok nem csak illegális, hanem büntetendő.
Ha a vezetés továbbra is úgy döntött, hogy nem emel bért vagy végrehajtását követően az intézkedések nem végzett újraszámítása pihenés, a polgárok Oroszország joga van bírósághoz fordulhat.
Az eredmények szerint a tárgyalás a munkáltató tehető pénzügyileg és adminisztratív felelősséget, amely magában foglalja a kár az alkalmazottak és fizetési bírságok az állam.
e tartásdíj töltünk értékesítés? A részletek ebben a cikkben.
Így az indexálás az értékesítő a béremelés kell végezni haladéktalanul és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, hogy a cég még nem szembesült a különböző problémák és nem végzik el, mert ez a többletköltség.