Átvitele üdülési időszak, amikor a hiányzások
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
transzfer szabadságolások ideje, amikor a hiányzások.
Kérem, mondja meg, hogy ez lehetséges átvinni a szabadságolási időszak hosszú távú hiányzások. Függ attól, hogy hány nap a munkából való távolmaradás?
És hol van írva.
Sarim. Akár 1 NAP iskolakerülés zárni azt az időszakot, amely támaszkodik vakáció.
A nyaralás ideje. így ez a fejlett száma napos hiányzások.
Koleole köszönöm a választ.
Talán tudod, hol van bejegyezve.
Sarim. Természetesen én. - A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a szövetségi törvény megmaradt munkahelyként (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság;
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
Más időszakokban által meghatározott kollektív szerződés, munkaszerződés, illetve a helyi normatív aktus a szervezet.
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:
Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve ennek eredményeként a felmentés a munkából előírt esetekben a 76. cikk e kódex;
időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;
időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül több mint hét nap.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.