A munkatárs, aki dolgozik egy műszakban menetrend az ő napja volt hivatott

Szerint a para. 25. Eljárás menetrend időszakos orvosi vizsgálat dolgozók kidolgozott és jóváhagyott orvosi szervezet egyeztetve a munkáltató (képviselőjének). A munkáltató legkésőbb 10 nappal a megállapodott az orvosi szervezet kezdő időpontja a rendszeres ellenőrzés köteles tájékoztatni a munkavállalók, rendszeresen ellenőrzik, és ütemezés (26. o. Az eljárás). Összhangban para. 28. Eljárás halad az időszakos vizsgálatot a munkavállaló kell jönnie, hogy az orvosi szervezet időpontjában rögzített időbeosztás.

Az a kérdés, jogszerűségét az irányt a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálat az ő napja a jogszabály nem kifejezetten szabályozott, és olyan előírások vagy korlátozások létrehozásának időpontja az időszakos orvosi vizsgálat eljárási még nem állapították meg.

Egyrészt, a hétvégén egy ideje pihenni az alkalmazott (cikkek 106 107 az LC RF), amely akkor használhatja saját belátása szerint. Emlékezzünk vissza, hogy a nap le az alkalmazottak az üzemmód váltás lesznek napok, amikor a menetrend műszakok jelezte, hogy kimenet (a harmadik rész az Art. 111. LC RF). Ennek megfelelően, a munkavállaló joga, hogy megtagadja az orvosi vizsgálat napján a hétvégén neki. Ugyanakkor, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló, nem az utolsó a megállapított sorrendben a kötelező orvosi vizsgálat (az első rész az Art. 76. Az LC RF).

Ami a töltés munkaidő felhívni a figyelmet a következőkre.

Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT

Minőség-ellenőrzés a válasz:

Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.