A fogalmi apparátusának munkajog - studopediya
Mivel TC szabályozza az egész komplexum kapcsolatok és fogalmak kerülnek bevezetésre vonatkozó fejezetei, téma.
A fogalmakat lehet osztani:
ü common law (ágazatközi) - a bor, annál jobb, az adó;
ü ipar - pénzügyi felelősség, bér, TD, alkalmazottja;
ü fogalmak más ága -
81. cikkének a SE (felszámolása a szervezet, a változás az ingatlan tulajdonjoga cég, nyilvánosságra hozatala üzleti titok vagy tulajdonosi) az UP (ami a munkahelyi lopás más tulajdonát is) az adó-törvény (a piaci ár, amelyen a számított mennyiségű kártérítés a slave-com vagy slave-lem), valamint orvosi ismeretek (egészség, fogyatékosság), a földrajzi ismeretek (a Far North és hasonló területeken), a filozófiai tudás (jóhiszeműség, óvatosan).
Szerint pontosság szemantikai jelentése:
1) Teljesen biztos (munkaszüneti napok - jelezzük, az éjszakai - 22-6 óra);
2), tekintettel bizonyos (lista +, és mások);
3) bizonytalan (jó ügy, bizalomvesztés, amorális bűncselekmény).
6. forrásai Munkajogi: koncepció általános jellemzői
Jogforrások anyagi értelemben - az a hatalom, hogy hozzon létre egy szabályt, azaz állam hatalma, a jogi értelemben vett - ezek különböző kifejezési formák (a létrehozását és megszilárdítását) az állam szabályozza a társadalmi kapcsolatok (törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok, rendeletek és megállapodások, stb ..).
Forrásai munkajog - normatív által elfogadott jogi aktusok az alanyok a PR, az illetékes munkát végez az energiagazdálkodási funkciók (kormány, a munkaadók, a munkavállalók kollektív).
1) változó helye és szerepe az állami va munkaszabályozásban (állam megszűnt a jelentős munkaadó, elvesztette a hatóság);
2) a hatáskörök elosztását szabályozásában a munkaügyi kapcsolatok, mind vízszintesen, mind függőlegesen (6 cikk - az Orosz Föderáció és az alanyok a RF).
3) A szövetségi 2 készülék feltételezi hurovnevoe foglalkoztatás szabályozása;
4) a rendelkezésre álló objektív szükség van egységes, differenciált jogi hatással van a résztvevők n / a (egység biztosítja a részvételt Oroszország az ILO és a jelenléte kodifikált Zack Island, differenciálás - az állami in lehetővé teszi önálló tárgyként a munkák irányításában és a döntést a témakörök széles skáláját segítségével CD-re, megállapodások);
5) a jelenléte a munkaerőpiacon.
Jellemzők TS források:
ü részvételét a szakszervezetek / egyéb / a teremtés forrásai (saját véleményét figyelembe vették a fejlesztés és elfogadása a helyi törvények);
ü sajátos módon a fejlődés és elfogadása több forrásból - a szerződés 9. cikk: CD, I-acc; dinamikus források;
ü továbbra is alkalmazni rendeletek a korábbi Szovjetunió;
ü jelenlétében helyi cselekmények;
ü megléte általános és speciális rendelkezések.
Források típusai. (A probléma az alárendeltség a források és az engedélyek ütközés m / s tőlük engedélyezett TC 5. cikk):
# 1513; RF alkotmány (jog a szabad megválasztásához, a munkanélküliség elleni védelemhez);
# 1513; nemzetközi előírásoknak (jogi aktusok a nemzetközi szervezetek, elfogadni a 2. vagy többoldalú MD - egyetemesen elismert szabványok és jogelvek);
# 1513; törvények (Law (LC RF - kodifikált alapvető jog), ERP, s-HN tárgyak);
# 1513; Elnöki rendelet (a szabály, nem tartalmaz konkrét szabályokat, de csak lendületet ad a további fejlesztése a Zack Island, védelem dop.mery trud.prav);
# 1513; határozatok és rendeletek, a kormány az Orosz Föderáció és normatív a szövetségi végrehajtó szervek (december th kérdésekben adott hatáskörébe isp.vlasti: Munkaügyi Minisztérium, Minzdravoohraneniya, Pénzügyminisztérium);
# 1513; cselekmények CHI (határozza meg működését szervezetek található ter-Rhee MO);
# 1513; helyi cselekmények;
# 1513; megállapodások és CD (a 9. cikk - szerződéses eljárás:
# 1513; cselekmények a magasabb igazságszolgáltatás.