Recycling munkahelyi
Elhasznált munka. Hogyan lehet és mit kell tenni?
Rendszeres késés az irodában a nap végén, hogy szükség van a munka otthoni vagy munkahelyi hétvégén - a helyzet, hogy sok ismerős. Ebben az esetben valaki érzékeli, mint egy profi terhelés mértéke. És valaki ezt az állapotot nem hajlandó tolerálni. Honnan lehet tudni, a munkáltató, hogy te túlterheltek, és akkor nem marad munka nélkül?
Ki a hibás a túlóra a munka?
Gyakran a tettes történik mi magunk: valahol irracionálisan tervezett időpontjában, valahol elvesztette szem elől egy fontos feladat, és valahol csak zavart, „Én vagyok a második meg a hírcsatorna” ... És amikor a második észrevétlenül folyik percben, és néha órában vagyunk a romok alatt a folyamatban lévő ügyek, amelyek kell foglalkozni, miután a végén a munkanap.
Ebből a helyzetből, csak egy kiút - fegyelem. Világos tervet munkanap. próbáld meg nem, hogy kitűnjön a grafikonon, az állások a társadalmi hálózatok, amelyek csak ebédszünetet. És nem kap végzett el, állítsa be a riasztás. Ő hívására segít az ideje, hogy visszatérjen a munka csatornát.
Egészen más a helyzet, ha arra kényszerülnek, hogy feladják személyes tervei kezdeményezésére a fejét. Nos, ha a feldolgozás a munka nem történik meg gyakran, és így fizetni. Még rosszabb, ha a túlóra nem ellensúlyozta a terhelés minden. Gyakran előfordul, hogy a főnök nem is titkolta, hogy vesz egy kész alárendelni szakmai túlterhelés részeként a vállalati kultúra és várja a hűség.
- Szüksége van, hogy munkahelyet vált?
- Kedvelt munkát. Hogyan lehet megszabadulni a nyomasztó érzés
- Hogyan kell kérni a magasabb bérek
Hogyan lehet megkülönböztetni a munkáltató csapda vis maior
Ahhoz, hogy a túlórát terhelés nem lesz kellemetlen meglepetést az Ön számára, előestéjén az interjú lásd véleménye a munkáltató az interneten. Ugyanakkor, próbálja megkülönböztetni elfogulatlan képet a jó szakember érzelmek elutasította a gondatlanság az alkalmazottak. Ha lehetősége van arra, hogy beszéljen a potenciális alkalmazottak vagy kérjen túlóra a toborzó. Talán képesek lesznek, hogy fényt derítsen a jellemzői a vállalati kultúrát. Ha kiderült, hogy a feldolgozó - egy közös dolog a cég, akkor csak akkor eldöntheti, hogy hajlandó tenni vele.
Ha arra kérték, hogy maradjon munka után a cég, amely még soha nem gyakorolt ilyen technikák, próbálja meg nyugodtan vizsgálja meg a helyzetet. Talán ez egy átmeneti vis maior, és hamarosan minden megy a kerékvágásból. Akkor tényleg meg kell hallgatni a kérelmet az irányítás és a show hűség! Különösen, ha azt tervezi, hogy épít karriert ez a társaság, mert az ilyen viselkedés biztosan rögzíti a pontszám az Ön javára.
5 tipp, hogy meghallgassák
Vezetők, mint bevethető alkalmazottak. És ez nem nehéz megérteni. De hogyan lehet megmagyarázni, hogy azért, mert a szabálytalan ütemezés úgy érzi, mint egy facsart citrom minden este. Hogyan lehet elérni a saját, és nem lehet utasítani? Beszélj! De meg kell megfelelően végezzék.