munkatársakat
Hire személyi - sok esetben egy szükséges intézkedés. Ugyanakkor az adóhatóság gyakran feltételezik, hogy az ideiglenes alkalmazottak - nem méri, és az illegális rendszerek adóoptimalizálás. Hogyan magyarázza az ellenőrök, hogy a vállalatok csak extra kéz van szükség.
cégek általában nem tart fenn egy nagy személyzet; ebben az esetben is, ha a személyzet kicsi, üzleti vezetők nem adják fel a harcot az ígéretes projektek.
Ezen túlmenően, ez a szerződés arra személyzeti menti kritikus helyzetekben előnyös, és a hosszú távú használatra. Például a csökkentett kapcsolódó költségeket a kiválasztás a csapat, személyzeti nyilvántartás és feljegyzések. Bérleti lehetővé teszi az alkalmazottak hatékonyabban kezelheti a személyzet, és hogy elkerüljék a tartalmát egy nagy személyzet. A személyzet szükséges idénymunka. Aktívan használja e társaságok munkavállalókat, ami korlátozza a telepített és használt UTII. Ezzel a módszerrel csökkenti a követelések szakszervezeti szervek, a Szövetségi Migrációs Szolgálat és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség.
Van azonban egy olyan felfogás, hogy a szakemberek kössön bérleti szerződést nem jó előjel a vállalatok számára. De ez nem igaz. Sőt, a szabályozó hatóságok hibát találni a lényege a megállapodás, rámutatva, hogy egy ilyen megállapodás nincs megnevezve a Ptk. Azonban a kód nyújt a vállalkozásoknak a jogot, hogy minden, még a törvényben előírt és egyéb előírások, szerződések (cikk 421, 2. bekezdés a Ptk).
Könyvelés és számvitel
Ahhoz, hogy a szabályozók nem használja a bérleti személyzet forrásként díjköteles, először meg kell, hogy megfelelően figyelembe kell venni a műveleteket, hogy a munkavállalók a bérleti díj. Elszámolására ezek a költségek kerülnek elszámolásra ráfordítások a szokásos tevékenységeket. Ezen összegeket a számla 60 „Települések beszállítókkal és alvállalkozókkal.” Költségek amelyeket a meghatározott összeget a szerződés héa nélküli napján aláírásával az átvételi igazolást a nyújtott szolgáltatások (a fenti 6. és 18. PBU 10/99).
Tartozik Követel 25 60
- Ez tükrözi a szerződéses költségeket a személyzet;
- Fizetett szolgáltatások nyújtására irányuló személyzetet.
Az adó számviteli személyzet bérleti szolgáltatásokat a számítás jövedelem elszámolni kapcsolódó egyéb költségek a termelés és értékesítés (bekezdése 19. cikk 1. bekezdése 264. adótörvény). Ebben az esetben az adó költségei nincsenek speciális követelmények időszakos munkára, és ők ismerik az általános eljárásban 252. cikke az adótörvény. De a Pénzügyminisztérium tartani egy másik szempontból.
Másrészt
A fordított helyzet, amikor a vállalat nem keres további alkalmazottak, hanem azt akarja idején át egy másik egység a csoporttagok. Megjegyzés: miután a cég, amely azt akarja, hogy bérbe a csapat, meg fogja találni, és a felek készek írja alá a megállapodást, nem adja meg a szerződésben, hogy alkalmazottai a témában, mivel az emberek nem tartoznak a tárgyak a polgári jogokat.
Számviteli, ezeket az ügyleteket meg kell jelennie a következő funkciókat. Származó bevételek szolgáltatások nyújtása számolják el bevételként, a szokásos tevékenységeket. Keresete alapján az összeg beérkezett pénzeszközök vagy az értéke a követelés. Ahhoz, hogy erősítse meg a tranzakció adóellenőrzés el kell készíteni, és írja alá a jogszabályt szolgáltatás nyújtása. Ezután a könyvelő teszi az alábbi hozzászólásokat:
Tartozik Követel 62 90,1
- elhatárolt szerződéses bevételek Outstaffing;
Azon a napon aláírták a szolgáltatásnyújtás Outstaffing azok költségét leírni terhére 90 „Sales”, a alszámla 90-2 „Az értékesítés költségei” és a hitel 20 „Elsődleges termelés”.
A Pénzügyminisztérium azt hiszi,
ellenőrzési munka
Milyen körülmények között, az adóhatóság azt állítják, hogy Outstaffing puszta formalitás? Azonosítani fiktív személyzet ellenőrök használni a különböző módszereket. Például, a számítási ívek. Ha az áthelyezés után a munkavállaló megtartja ugyanazt a személyi azonosító száma és neve az egység, ez okoz gyanút. Összehasonlítja az arány a menedzsment és a végrehajtó személyzet. Ha az ipari szervezet igazgatási szakemberek több, mint a boltban emeleti dolgozók, az azt jelenti, hogy az alkalmazottak összlétszáma mesterségesen felfújt. Emellett az ellenőrök kérhetik a munkavállaló kérdés: mi az a része, feladatai, milyen körülmények az átutalás egy másik szervezet, akivel küld a betegszabadság és az egyéb személyi okmányok, hogyan jut el az irodában? Mindezek a kérdések segítenek azonosítani az ellenőrzési illegális adó rendszereket.
óvintézkedéseket
Ha a szervezet úgy dönt, hogy kössön bérleti szerződést személyzetnek kell értékelni minden adókockázatok és figyelmeztetni kell őket előre, hogy a költségeket indokolt. Mielőtt megállapodást köt a munkavállalók számára a bérleti díjat, akkor ellenőrizni kell, hogy az ajánlattevő a szolgáltatásnyújtás teljes, hogy ő a megfelelő mennyiségű a szükséges képesítéssel az alkalmazottak.
Annak érdekében, hogy adókockázatok, meg kell minden lépést a szerződéses dokumentumok megerősítik: Alkalmazások személyzet számának feltüntetésével és képesítése ideje, hogy az érintett szakemberek. A viták adó praktikus feljegyzések vagy betűket a regisztrációs ideiglenes áthalad, és cselekszik jelzéssel végzett munka a szerződés szerint, valamint a költségek minden egyes szolgáltatás és időtartamát azok végrehajtását.