Legyen a kedvenc a főnök könnyű!
Lehet, hogy már többször kérte magunknak a kérdést, hogy miért van okos, tehetséges és hatékony alkalmazottak ülnek ugyanazon a helyen, miután elvesztette minden reményét a növekedés, míg a felvételek (aktívabb, okos) körül forog főnökök és szerezzen hírnevet őrült értékes alkalmazottak? Hogyan sikerül az egészet?
Kiderült, hogy minden nem olyan nehéz - csak ők tudják, hogyan kell helyesen „küldés” magukat a megfelelő személyt. Azt lehet mondani, hogy ez egy kicsit igazságtalan. Igen, valószínűleg. De aztán csak meg kell gondolni - mint mindig elfoglalt főnök lehet megtudni a nagyhatalmak, ha ül egy 8:00 lágyan hivatali munkaidő, mint egy egér. Tehetségét kell. Miután azt mondja, hogy mit tehetségek segítségre van szüksége, a középszerűség és nem teszik az utat találtak nem volt hiábavaló.
Ha felkeresi gyakrabban gondoltak az alulértékelt, ne üljön vissza - megy előre! Felejtsd el a felesleges szerénység, minden a kezedben van!
És igen, mit kell tennie, hogy a kategóriába „kedvencek főnök”?
Ne hagyja, hogy minden esetben az, hogy a megjelenés az irodában a fej lesz társítva csak valamilyen hiba vagy hirtelen felmerülő problémák. Szükséges, hogy a legfőbb hallott egyetlen pozitív híreket tőled. És meg kell válnia „a jeladó, a sötétség királyságát,” adatszolgáltató csak valami jó. De megjegyezzük, hogy futtatása előtt az irodában a főnök olyan híreket, ellenőrizze azt óvatosan, hogy ne legyen olyan hülye helyzet.
Be kell, hogy mindig teljes mértékben figyelembe véve a hatóságok. Ezért van szükség, hogy aktívan részt vegyenek bármely megbeszélés, találkozó. Hogy kifejezzék a szempontból. Mutassuk meg, hogy van saját véleménye a helyzetet. Az ülés során nem elrejteni valahol a háta mögött, a munkavállalók, mint egy iskolás, és ül az első sorban a vezető megláttalak.
A híre nagymértékben függ a személyi titkára főnök. Ezért meg kell barátkozni vele, és nyerni a bizalmát. Sőt, a titkár - Főnök, ez jobb, mint bárki amely jobban tudja, mikor mehet a fejét a kérést, vagy ha kell „lovagolni ki a vihar.”
Ismerje meg, hogy dicsérjem a főnök. Végtére is, ő is egy ember, és ki kell dicséretet a munka, nem csak a magas rangú hivatalnokok, hanem az alkalmazottak. De itt meg kell, hogy rendkívül óvatos - dicséret ne lépje a vonal közötti valódi dicséret és talpnyalás (hidd el, ez csak nagyon észrevehető).
Felejtsd el a kórházat. Persze, jobb nem betegednek meg, de ez szinte lehetetlen. Ha még felvette a SARS, hogy nem kell egy hős spártai, és végrehajtja a betegség a lábukat, így megfertőzheti az összes többit az irodában. Intelligens főnök, ha ő gondoskodik a nem csak a saját egészségét, hanem az egészségügyi alkalmazottak, soha nem azt állítják, hogy vettél beteg. De ez nem szabad visszaélni, az egész művelet legyen.
Meg kell tudni, hogy értékelje a helyzetet. Egyetértek azzal, hogy nem lenne helyénvaló, hogy kérje a vezető a jövő héten ünnep, vagy kérdezze meg a kijárat holnap, mert a gyermek matiné a kertben, amikor az irodában történt valami rendkívüli, vagy ha a kampány pogruzla pénzügyi problémákat. Ezért jobb, hogy ne feszítse túl a főnök, és akkor is csendesebb.
Ne félj, hogy a bonyolult, összetett feladat. Chiefs értékelik az ilyen alkalmazottak, akik képesek voltak, hogy húzza ki a nehéz, néha még egy sikertelen projekt, hogy ebben az esetben is a javára a kampány. Így nyugodtan, hogy le ezeket a feladatokat, ha azt szeretné, hogy megszerezzék a bizalmat a főnök. De nem ígérnek sok sok - reálisan értékeli a képességeit. Ha úgy érzi, hogy nem lesz képes, hogy igazolja a bizalmat, hogy jobb, mint visszautasítani a kockázatot, és szenved teljes kudarc.
Nem túl gyakran lehet találkozni a főnök, aki egyértelműen megmondani, hogy pontosan mit akar tőled. Gyakran a feje csak abban a reményben, ravaszság beosztottja. Ezért az ilyen esetekben jobb, hogy válassza ki a megfelelő taktikát - csak nézni mi folyik, és következtetéseket a maguk számára. Ha a főnök nem szereti zavarni délután - jobb, ha nem kell bejelenteni az irodájába ebben az időben. Ő nagyon szigorú öltözködési probléma - a kedvenc mini szoknya szabadság egy megfelelő alkalomra. És ami a legfontosabb, ne feledd, soha nem mondott egy mondatot a hasonlóság „Nem értem, mit akar tőlem.” Erre főnök lehet egy csipetnyi amit vádolja őt, hogy nem a kitűzött célokat, és akkor csak hibáztatni egyszerű értés.
Néha előfordul, hogy egy kiváló utasítja, egyszerűen irreális feladat. Nem kell azonnal harcolni hisztéria, azt állítva, hogy ez nem része a felelősség. Az ilyen mondatok csak hangsúlyozni a tehetetlenség. Ha a munka nem kényszeríti, hogy magyarázza ezt a vezető (tüntesse fel a valódi okokat, amelyek miatt nem lehet csinálni).
Ismerje meg, hogyan kell helyesen válaszolni a kritika. Megszabadulni a gondolat, hogy az összes uralkodók csak, és nem, hogy minden alkalommal, a visszaélés és „nevelő” alkalmazottaik - ez a mítosz, hogy már régóta eloszlatni. Csak a feje néhány kellemetlen szúrások az alkalmazottak, így megpróbál rámutatni, hogy a hibákat, hogy ez történik a jövőben újra. Felejtsd ilyen reakciót, mint a könnyek. Jobb, hogy csak csendben ígéretet, hogy ez nem fog megtörténni újra, és vegye figyelembe az összes hibát.