Ellenőrzés megtudni a munkafüzet
- Gnatyuk Irina | Központ igazgatója HR tanácsadás és hatékony megoldások „Mozgalom a sikerhez” (Novoszibirszk)
Mi nem csak azt mutatják, hogyan kell kitölteni megtudni a munkafüzet, hanem vegye figyelembe, hogy figyelni, hogy a dolgozók a nyugdíjalap az Orosz Föderáció regisztrációs hely. Ebben a számban megtudhatja, hogy mi események lehetségesek a pecsét benyomást kelt, és hogyan rögzítsék azokat; egyéni vállalkozóként kell kitölteni foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottaik; mi köze a munka bank külföldi országokban (beleértve a volt szovjet köztársaságok); mik a szabályok kétnyelvű nyilvántartás alapján; hogyan kell tükröznie információt a munka nehéz és veszélyes körülmények között a messzi északon és hasonló területeken, valamint a rotációs módon, hogy ez adta a jogot, hogy a korai nyugdíjazás; hogyan kell megerősíteni a szolgálati idő, ha a hiba a munkafüzetben hagyjuk már felszámolt szervezetek.
pecsét megjelenítések
P ukovodstvuyas követelményeinek para. 35. szabályzat 1. Az adatrögzítő munkahelyek nem szükséges igazolni, valamint rögzíti a transzfer és a változás az álláspontok. Tett összes bejegyzésnek a munkafüzet a munkavállaló munka közben a munkaadó számára, aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása munka könyveket, bélyegzője és aláírása a munkáltató a munkavállaló végkielégítésre.
A gyakorlatban ritka, hogy a neve nem egyezik meg a nevét megadva a nyomtatási sajtó. Hibák a munkáltatók által a következők:
- elírás / hiba a szervezet nevét, vagy a jogi forma (pl a „fejléc” egy jogi formáját, valamint a sajtóban - Más: UAB „Aura” - az „aura”, lásd 6. példa).
- Ez átkeresztelték a szervezet. de nem átnevezni a bejegyzés tartalmazza a munkafüzet (lásd. 7. példa).
Kiemelt figyelmet fordítunk a kérdést a szervezet neve, mint . Cikkely szerint 3.2 A Szabályzat ha közben a munkavállaló neve megváltozik, ez külön sorban 3. oszlopában a szakasz „Információk a” munkaerő-könyv átnevezte a munkáltató tesz egy bejegyzést: „A szervezet az ilyen és ilyen olyan számban átkeresztelték oly „és a 4. oszlopban van rögzítve átnevezés bázis - sorrendben (sorrendben), vagy egy másik megoldás munkáltató. időpontját és számát. Bejegyzések a szervezet neve nem számozott, így a grafikonokon az 1. és 2. nem kell kitölteni. Ezután a rekord az elbocsátás és a tanúsító pecsétet az új névvel fog menni a felvétel után átnevezni - és minden világos lesz.
De ha a korábbi munkaadó elfelejtettem, hogy egy bejegyzést átnevezni, majd állandó munkavállaló a szervezet, akkor, hogy egy rekord van alapján a vizsgálatot. Összehasonlítás 7. és 8. példa.
Hibák javítása a munkafüzet, amely jogosult a neve a korábbi munkáltató
Vannak még egzotikus esetekben - ha a felvétel után az elbocsátás megtudni a munkafüzet lepecsételt nem a munkáltató, és néhány más szervezet jogilag nem kötődik hozzá. Ez néha előfordul, amikor a HR outsourcing egyik szakértője, több „kapcsolódó” cégek. Hogyan lehet ebben az esetben?
Időben történő bevezetése a munka bejegyzéseit nevezni a jelenlegi munkáltató (akár elbocsátás)
Vannak olyan helyzetek, amikor ellenőrzi a foglalkoztatási rekord könyvek kiderül nyilván a elbocsátás az egyik korábbi munkahelyek, nem zárt a munkáltató.
A munkavállaló kérheti a korábbi munkáltató letéve a hiányzó nyomtatás, ha a munka könyv lesz neki adott magánjogi aláírását. Azonban ebben az esetben a munkáltató nem mentesül felelősséget a munkahely elvesztése rekordot. Ha a szervezet neve, megváltozott, vagy átalakultak szervezet, hogy egy bélyeg a neve más, mint ami a munkafüzetet, akkor nem szükséges, mert a egy ilyen rekord okoz kétségeket alkalmazottak között a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, a nyugdíj design.
Ebben az esetben, valamint hogy mikor adja ki a munkát könyvet a kezében ez nem lehetséges, a munkavállalónak meg kell szerezni egy igazolást a szolgálati idő és a munkáltató, és ha szükséges - igazolás a névváltoztatás a szervezet (átszervezés).
Ha hibát észlel a pillanatban a szervezet felszámolták. vegye fel a kapcsolatot az archívumban. Ha archivált dokumentumok hiányoznak, a tapasztalat a munkafüzet nyugdíjkorhatár munkavállaló elindult lehetetlen lenne. Akkor ez az időszak lehet számítani akár bizonyság vagy bírósági végzés.
Ha a munkaadók nem számolnak be megszemélyesített számviteli információk és nem adta át díjakat, az ilyen időszakok nem szerepel a biztosítási időszak céljára munkaerő-hely. Ebben az esetben csak a bíróság tudja bizonyítani idő.
Munkáltató - SP
Minta megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást az időszakban a munka az egyéni vállalkozó
És ha egy egyéni vállalkozó lehet, hogy a munka eredménye információt a szolgálati idő ebben az időszakban?
Foglalkoztatási nyilvántartást a külföldi országok
Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi nyilvántartások korábban megállapított minta (1973) érvényesek, és újak váltják fel nem tartoznak a (para. 2 A rendelet az RF kormány № 225). A külföldi állampolgár indíthat a könyv ezt a mintát. Ilyen munka nyilvánvalóan felszámolás idején a Szovjetunió, ezért meg kell kezdeni egy új munka eredménye ebben az esetben. Lehetőség van, hogy továbbra is egy felvételt a munka.
Marina Pogorelskaya. Főigazgató-helyettes Személyzeti „ABS-Consult”
Ha beszélünk a munkafüzetek kell kitölteni szabályokkal összhangban megállapított korábbi időszakokban, a magatartás törvénybe az uniós nyelvet, autonóm köztársaság, autonóm régió, autonóm régió, az, amelynek területén a vállalkozás, intézmény található, a szervezet és a hivatalos nyelv a Szovjetunió:
- munkaerő-könyvek munkások és alkalmazottak 1973-ban, és beilleszti azokat (a fenti 12. uralkodó a Szovjetunió és az összes ettől 1973/09/06 száma 656 „A munkaerő-könyvek munkások és alkalmazottak.”);
- munkafüzet gazdák 1975-ben, és behelyezi azt (. 9 n „Általános rendelkezések a kibocsátás és a karbantartási munka könyvek gazdák”, melyet a Szovjetunióban 1975/04/21 száma 310 „A munkafüzetek gazdák”);
- foglalkoztatási rekord könyvek 1938 és beilleszti azokat (5. o. az SNK on 1938/12/20 száma 1320 „On munkaerő könyvek”).
Szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a joghatósági szabály a könyv két nyelven a munkáltatói jogokat, és nem kötelezettség. Szükséges tisztázni a jogi státusza a második nyelv (függetlenül attól, hogy az állam a Köztársaság területén); mi az az eljárás használatáért a második államnyelv a hivatalos üzleti dokumentáció (akár karbantartási munkát könyvek törvénybe a második hivatalos nyelv), valamint a vonatkozó eljárást bejegyzés két nyelven.
Annak ellenére, hogy p. Rendelet 6. gondoskodik, hogy foglalkoztatási rekord a két hivatalos nyelve van, az a kérdés, a sorozat és a megrendelés készítés bejegyzések jogilag nem szabályozza részletesen, ezért a gyakorlatban megtalálható sokféle. A hiba esetén az új büntetés-felirattal lehet csak oroszul (leegyszerűsítve a feladatot).
Információk céljából szükséges a korai nyugdíjazás
Ártalmas és nehéz munkakörülmények
Utalva para. 3.1 Útmutató 2, amely kimondja, hogy a nyilvántartást a nevét a helyzet (munka), szakma, foglalkozás, jelezve képesítések készülnek, mint általában, összhangban a személyzeti szervezet. Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a követelményeknek, és a nevét a megfelelő minősítési könyvtárakat.
Ha a munka adja a nyugdíjhoz való jog korán bejegyzést a munkafüzet teljes mértékben meg kell felelniük a beosztástól vagy szakma, feltéve, hogy az említett listán, vagy FIU megtagadhatja egy személy számára a jogot, hogy a korai nyugdíjazás. Ezen túlmenően, a munkáltató meg kell erősíteni a tapasztalat a kegyelem az információ, az egyéni (személyre) rekordokat.
A munka a Far North
A korai kinevezése öregségi nyugdíj munkaerő joguk van az élő polgárok a messzi északon és hasonló területeken, valamint a polgárok, akik korábban dolgoztak ezeken a területeken, helyüktől függetlenül az aktuális tartózkodási. Ebben az esetben egy lista a Far North és hasonló területeken. által jóváhagyott Miniszterek Tanácsa 1967/11/10 száma 1029 „A kiterjesztése ellátások dolgozók számára a távoli északon és területek egyenértékű a messzi északon.” Ezért a szakértők Nyugdíjpénztár Oroszország ellenőrizzük, van-e jelzés a munkafüzet dolgozni a messzi északon és hasonló területeken.
Ezért, ha egy munkavállaló a szakmai tapasztalat a Far North, vagy hasonló területeken, és azt tervezi, hogy továbbra is fellebbezni a korai kinevezése hely, meg kell mondani, hogy a szükséges időben kézhezvételét referencia a korábbi munkaadóktól, megerősítve az ilyen tapasztalat hiányában az információt a munkafüzetben .
Rotációs módszer a munka
Az „északi” tapasztalat számít végzett munka ezeken a területeken rotációs alapon, amely jelenleg széles körben elterjedt. Ez egy különleges munka formájában kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta vissza őket a lakóhelye.
Szerint a para. 2.4 Resolution, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 1987/12/31 száma 794 / 33-82 „A jóváhagyást a főbb rendelkezéseit, a műszak eljárás munkaszervezési” minden esetben a munkavégzés rotációs alapon a munkafüzet 3. oszlopában a szakasz „Információs dolgozni „ezt jelölni kell 3 (lásd. 10. példa).
Foglalkoztatás nyilvántartást munka a messzi északon régió műszakban
Ezért különös figyelmet kell fordítani az időt a munka a munkafüzetben dolgozók eddig a pontig és észlelése esetén az információ megkérdőjelezhető, mondta munkások a szükséges korrekciókat, illetve megerősíti a kétes időszakok kiegészítő dokumentumokat.