betegállományban
Betegszabadság. Regisztráció és fizetés
Ideiglenes rokkantsági ellátásokat az alábbi esetekben:
- Egy munkás megsérült, a fogyatékossággal kapcsolatos;
- munkás megsérült egy munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés kapott;
- a munkavállaló volt utókezelésére a gyógyfürdőben után azonnal kórházi kezelés irányába az egészségügyi intézmény;
- beteg tagja a munkavállaló családja, és szükség van, hogy törődik velük;
Worker átmenetileg más munkát, mert a foglalkozási megbetegedés, vagy a tuberkulózis;
- A munkavállaló kerül egy kórház ortopéd Enterprise protézisek;
munkás karanténba.
Ugyanakkor a társaság jogosult a fizetett betegszabadság, és egy nagyobb méretű, például, az átlagos havi jövedelem. Néha ez vezet a visszaélésre alkalmazottak.
Általános szabály, hogy a jogot, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások a munkavállaló által keletkezik attól a pillanattól kezdve megmutatta betegszabadság. Meg kell megtennie az első nap a munkába való visszatérést. Azonban, ha hosszú betegség, a munkavállaló jogosult a támogatásra részletekben. Ebben az esetben azt kell hozni egy orvosi igazolást, hogy a kifizetés napján a következő fizetést.
Ha a munkavállaló nem mutatott a kórházba azonnal, meg tudja csinálni hat hónapon belül attól az időponttól a munkába való visszatérést. Ennek megfelelően, ebben az időben, azt fenntartja a jogot, hogy a munkanélküli.
Így betegszabadság
Például betegszabadságra kell jelölni olvashatóan a felvétel egészségügyi dolgozók, tiszta nyomtatás, nevét az intézmény vagy a pecsét a kibocsátó hatóság. Ha betegszabadság orvos által felírt, saját gyakorló orvosok, ő köteles kivételt nevük is mutatja az engedély számát a jogot arra, hogy adjon véleményt az ideiglenes fogyatékosság. Szükség van a lényeges elemei a helyét a munkavállaló, a családi és utónév, életkor, a betegség típusa. Abban az esetben, ha az okmányt állítanak ki, mint sérülése következtében, az orvos elhelyezi egyedi kódot. Ha a munkavállaló például megfázott formájában kiemeli a „betegség”.
Emlékeznünk kell arra, hogy az orvosi igazolás érvényes három napig. Azaz, minden harmadik napon, a munkavállalónak kell menni az orvoshoz, hogy ő volt a felvétel, hogy meghosszabbítja a tanúsítványt keresőképtelenség. Ha egy munkavállaló betegállományban volt, hogy gondoskodjon egy családtag, azt is megújítja orvosi igazolást háromnaponta.
Egy másik kifejezés a betegszabadság alatt kiadott egy gyermek betegsége
- gyermekgondozási legfeljebb hét év - a kezelés időtartama a gyermek;
- gyermekgondozási hét 15 év - 15 naptári nap;
- gyermekgondozási több mint 15 év - három naptári nap.
Ha a munkavállaló szenved két vagy több gyermek egyszerre, ő kapott egy orvosi igazolást. Ha a gyermek beteg olyan időszakban, amely nem igényel az anya a munkából (amikor ez az alap vagy kiegészítő szabadság, a szülési szabadság, fizetés nélküli szabadságon, a hétvégén és ünnepnapokon), fogyatékosság bizonyítvány kiadásának napján, amikor nő volt, hogy dolgozni.
Ennek megfelelően kiállított orvosi igazolást és végrehajtása e szabályok megsértésével érvénytelen.
Hogyan számoljuk ki az ideiglenes rokkantsági ellátások?
Ahhoz, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások jóváírásra került rendesen, meg kell tudni, hogyan kell meghatározni a számítási időszak. A település fizetési határidő a kórházi - 12 naptári hónap (az 1-től az 1. nap a) megelőző betegség.
Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap, a számításokat kell végezni alapján kifizetések felhalmozódott vele, amíg a havi betegség. Ha a munkavállaló beteg ugyanabban a hónapban, amikor letelepedtek a szervezet ebben a hónapban, és azt úgy kell tekinteni, mint a számlázási időszakra.
Ha a betegséget utolérte a munkavállaló az ünnepek alatt
A munkavállaló lehet rosszul, míg a következő évi vakáció.
Ebben az esetben minden nap a fogyatékossága kell fizetni a szokásos módon.
Ha a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon, a juttatás nem fizetett. És ha a betegség továbbra befejezése után is a szabad vakáció, a juttatást fizet a nap, amikor a munkavállaló kellett volna, hogy ki az ünnep.
Gondozó a kórházban a nap elbocsátás
Ha a munkavállaló beteg napján az elbocsátás, a pótlékát őt az általános rendet. Tűz dolgozó betegsége lehetetlen (Art. 81 TC). Gyakran előfordul, hogy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hosszú ideig nem jelent meg a munka, és nem érezhetők. Ez rúgva hiányzások, és jön vissza, és bemutatja az orvosi igazolást hiányában minden időben. Alkalmazása során a bíróság a panaszt az illegális elbocsátás valószínűleg visszaállítsa.
Az előny függ a szervezet a munkarend
A juttatást fizet minden munkanap időszak alatt bekövetkezett dolgozói fogyatékosság. A munkanapok száma alapján határozzák meg a munkaterv szervezet (5 nap vagy 6 napos munkahét).
Ideiglenes rokkantsági ellátásokat az alábbi esetekben:
- Egy munkás megsérült, a fogyatékossággal kapcsolatos;
- munkás megsérült egy munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés kapott;
- a munkavállaló volt utókezelésére a gyógyfürdőben után azonnal kórházi kezelés irányába az egészségügyi intézmény;
- beteg tagja a munkavállaló családja, és szükség van, hogy törődik velük;
Worker átmenetileg más munkát, mert a foglalkozási megbetegedés, vagy a tuberkulózis;
- A munkavállaló kerül egy kórház ortopéd Enterprise protézisek;
munkás karanténba.
Ugyanakkor a társaság jogosult a fizetett betegszabadság, és egy nagyobb méretű, például, az átlagos havi jövedelem. Néha ez vezet a visszaélésre alkalmazottak.
Általános szabály, hogy a jogot, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások a munkavállaló által keletkezik attól a pillanattól kezdve megmutatta betegszabadság. Meg kell megtennie az első nap a munkába való visszatérést. Azonban, ha hosszú betegség, a munkavállaló jogosult a támogatásra részletekben. Ebben az esetben azt kell hozni egy orvosi igazolást, hogy a kifizetés napján a következő fizetést.
Ha a munkavállaló nem mutatott a kórházba azonnal, meg tudja csinálni hat hónapon belül attól az időponttól a munkába való visszatérést. Ennek megfelelően, ebben az időben, azt fenntartja a jogot, hogy a munkanélküli.
Így betegszabadság
Például betegszabadságra kell jelölni olvashatóan a felvétel egészségügyi dolgozók, tiszta nyomtatás, nevét az intézmény vagy a pecsét a kibocsátó hatóság. Ha betegszabadság orvos által felírt, saját gyakorló orvosok, ő köteles kivételt nevük is mutatja az engedély számát a jogot arra, hogy adjon véleményt az ideiglenes fogyatékosság. Szükség van a lényeges elemei a helyét a munkavállaló, a családi és utónév, életkor, a betegség típusa. Abban az esetben, ha az okmányt állítanak ki, mint sérülése következtében, az orvos elhelyezi egyedi kódot. Ha a munkavállaló például megfázott formájában kiemeli a „betegség”.
Emlékeznünk kell arra, hogy az orvosi igazolás érvényes három napig. Azaz, minden harmadik napon, a munkavállalónak kell menni az orvoshoz, hogy ő volt a felvétel, hogy meghosszabbítja a tanúsítványt keresőképtelenség. Ha egy munkavállaló betegállományban volt, hogy gondoskodjon egy családtag, azt is megújítja orvosi igazolást háromnaponta.
Egy másik kifejezés a betegszabadság alatt kiadott egy gyermek betegsége
- gyermekgondozási legfeljebb hét év - a kezelés időtartama a gyermek;
- gyermekgondozási hét 15 év - 15 naptári nap;
- gyermekgondozási több mint 15 év - három naptári nap.
Ha a munkavállaló szenved két vagy több gyermek egyszerre, ő kapott egy orvosi igazolást. Ha a gyermek beteg olyan időszakban, amely nem igényel az anya a munkából (amikor ez az alap vagy kiegészítő szabadság, a szülési szabadság, fizetés nélküli szabadságon, a hétvégén és ünnepnapokon), fogyatékosság bizonyítvány kiadásának napján, amikor nő volt, hogy dolgozni.
Ennek megfelelően kiállított orvosi igazolást és végrehajtása e szabályok megsértésével érvénytelen.
Hogyan számoljuk ki az ideiglenes rokkantsági ellátások?
Ahhoz, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások jóváírásra került rendesen, meg kell tudni, hogyan kell meghatározni a számítási időszak. A település fizetési határidő a kórházi - 12 naptári hónap (az 1-től az 1. nap a) megelőző betegség.
Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap, a számításokat kell végezni alapján kifizetések felhalmozódott vele, amíg a havi betegség. Ha a munkavállaló beteg ugyanabban a hónapban, amikor letelepedtek a szervezet ebben a hónapban, és azt úgy kell tekinteni, mint a számlázási időszakra.
Ha a betegséget utolérte a munkavállaló az ünnepek alatt
A munkavállaló lehet rosszul, míg a következő évi vakáció.
Ebben az esetben minden nap a fogyatékossága kell fizetni a szokásos módon.
Ha a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon, a juttatás nem fizetett. És ha a betegség továbbra befejezése után is a szabad vakáció, a juttatást fizet a nap, amikor a munkavállaló kellett volna, hogy ki az ünnep.
Gondozó a kórházban a nap elbocsátás
Ha a munkavállaló beteg napján az elbocsátás, a pótlékát őt az általános rendet. Tűz dolgozó betegsége lehetetlen (Art. 81 TC). Gyakran előfordul, hogy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hosszú ideig nem jelent meg a munka, és nem érezhetők. Ez rúgva hiányzások, és jön vissza, és bemutatja az orvosi igazolást hiányában minden időben. Alkalmazása során a bíróság a panaszt az illegális elbocsátás valószínűleg visszaállítsa.
Az előny függ a szervezet a munkarend
A juttatást fizet minden munkanap időszak alatt bekövetkezett dolgozói fogyatékosság. A munkanapok száma alapján határozzák meg a munkaterv szervezet (5 nap vagy 6 napos munkahét).
A törvény már hatályba lépett, mivel az év elején. További részleteket ezekről újítások mondta a program „Reggel Oroszország” Tatyana Yakovleva helyettes az Állami Duma.
Most a minimális fizetés összegét betegszabadság megegyezik a minimálbér, melynek összege 4330 rubelt.
„Mielőtt a törvény elfogadása számításakor Táppénz, kezelik állampolgár bevételeit az elmúlt évben. Ki fogja venni az elmúlt két évben. Munkahelyváltás befolyásolhatja az összeget a fizetési betegszabadságra „- mondta a helyettes.
Tatiana Yakovleva hangsúlyozta, hogy a gazdasági válság jelentős hatással volt a bér a polgárok a fedélzeten. Ezért, ha a méret a fizetés betegszabadság jelentősen megváltozik, a díjak felülvizsgálatára rendszert.
MP is elmondta, hogy részesül támogatásban kormányrendelet. Az új törvény értelmében, ha egy nő szül, második gyermek egyszerre, hogy milyen előnyökkel fog származni az értéke bérét, amely megkapta a két év vezető élete első terhesség.
Azonban, mint általában, a legtöbb ember ilyen jellegű szolgáltatásokat nyújtani nincs sem az eredeti formában, vagy annak lehetőségét regisztrációs egészségügyi intézményekben, így a munkáltató könnyen „azokat a tiszta víz” elégedetlen alkalmazottak, hogy legalább viszont egy megrovás, és a legrosszabb esetben a jogsértő munkavállaló fenyeget elutasította a cikket.
Ez a fajta csalás vált egy nagyon gyakori - tervezzen egy hamis dokumentumot haszon megszerzése érdekében. Ahhoz, hogy kizárja ezt a lehetőséget, és hogy a lehetetlen egy hamis orvosi igazolást visszamenőleg, hogy kifejlesztett egy új formája, amely ellentétben áll a régi megnövekedett szintű védelmet - módosított kép vízjelet. Most logo Társadalombiztosítási Alap fog megjelenni.
Tele lesz csak az egyik oldalon, míg a túloldalon ad tájékoztatást, hogy milyen sorokat kell kitölteni, és hogyan kell csinálni helyesen. És ahelyett, hogy a régi, zöld színű, kék háttér formában lesz jelen, és a mezőt kell kitölteni - világos sárga.
Szintén új üres űrlap mezők kitöltésére használjuk a munkáltató, aki viszont meg kell határozni a munkavégzés helye, időpontja a kezdetektől a mérete az átlagbér az ellátások kiszámítása, biztosítás és így tovább. A Társadalombiztosítási Alap megjegyezte, hogy amellett, hogy a fenti újítások képez a kórház is teljesen automatikusan feldolgozni.
Mert ez a vonalkód található, a jobb felső sarokban az első oldalon, valamint a speciális kódokat, hogy a titkosított mint rokkantsági ok tárolt jel megsértése a kívánt beteg üzemmód (ha van ilyen), a családi kapcsolatok (abban az esetben, hogy a kórház kiadott gondozási családtag), és az egyéb releváns adatokat.
Különben is, ki az új lehetőséget - a párhuzamos információk révén kétdimenziós kódot. Erre a célra egy speciális dobozban a bal felső sarokban a lap. Egy ilyen lehetőséget, hogy jelentősen csökkenti a szükséges időt az adatok feldolgozásával, valamint megszünteti a lehetőségét hamisítás vagy torzítása bizonyos ezeket a tényeket, okokat és a fogyatékosság paramétert, amely kötelező és szükséges ellátások kiszámítása. Miután megkapta a „beteg” a lemez és a bélyegzés a registry beteg munkavállalónak kell, mint korábban, hogy készítsen díszített lapot a munkavégzés helye.
Információs Ügynökség „Pénzügyi ügyvéd”