A probléma nem fizet extra újrahasznosítás
Jó napot kívánok.
Dolgozom, mint egy menedzser egy cég, a Yu körülbelül egy év.
Amikor eljött az ideje, s / n én nem fizetnek extra sorrendben tízezer (és ez nem veszi figyelembe, hogy a fizetési órát kell a duplája) a következő szavakkal: „nincs ok arra, hogy külön fizetniük a túlórát.” Minden elnöklő, tisztában voltak az újrahasznosítás, és megígérte, hogy orvosolja a helyzetet, de nem történt előrelépés ezen a napon. Mondom az igazat fáradt a várakozás, és szeretnék tudni: hol és hogyan kell alkalmazni, és a legfontosabb dolog, amit tudok ebben az esetben a kereslet.
Kezdjük azzal, hogy létrehozta a helyzetet. Papírmunka formáját ölti egy dokumentumot, de nincsenek orális formák, különösen a munkaviszony.
Ha túlórázik, akkor biztosan kell dokumentálni:
Túlóra rabota- által végzett munka a munkavállaló a munkáltató számára, hogy meghatározott munkaidőn kívül a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Attraction túlmunkát az érintett írásbeli hozzájárulásával, azaz A megrendelés nem adtak ki, de a nyilatkozatot, hogy elfogadja a túlmunkát. Azzal, hogy a túlórát meg kell jeleníteni a munkaidő 91. cikk, 99. LC RF.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Ön még nem nyújtott be nyilatkozatot a megállapodás, munkaidő nem vizsgálják.
Szóval, most, ha ez nem a felhalmozott, de be nem fizetett sn, azaz sn volna felhalmozott, de valamilyen oknál fogva nevyplachena, és ha nem is számlázott ez feldolgozás, azaz tette tűnik, mintha soha nem is volt, az azt jelenti, hogy a munkáltató megsértette ellen van kereslet az Mt., de itt a határidő a következő bíróság:
Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Ahhoz, hogy a határidőt a bíróság nem fogadott. Feltételek, hogy bírósághoz lehet állítani, de meg kell, hogy jó oka, nem lesz érvényes indok, hogy már várnak, remélve, és ígéretet tettek, ezért a bíróság elutasítja, hogy megfelel a követelést.
Akkor természetesen alkalmazni kell a munkáltató hivatalos - a nyilatkozat, nincs szóbeli, papírmunka csak az a fajta dokumentumot.
Küldje el a jelentkezését, és nézd meg a választ. Ön kapcsolatba léphet a GIT, az ügyészség, akkor jobb, ugyanabban az időben.
Kéri a bíróságtól kérheti az interneten keresztül honlapján ezek a szervezetek (kivéve a bíróság), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.
De figyelmeztetem, GIT és ügyészek dolgozó hivatalos dokumentumok. Kérték jelenléti ívek, és ha nincs leképezve a túlórát, akkor azt mondta, hogy a munkáltató nem sérti a törvényt, de ha még mindig túlóra, forduljon a bírósághoz. Ami pedig a Bíróság már kifejtette, hogy a határidő lejárt, ha a munkáltató megsértette az Mt. nem jelenít meg minden, és ha nem fizet a túlóra, mintha soha nem létezett volna.
lejárata ítélet lehet állítani, de mi úgy dönt, hogy alapos oka van kihagyva a kezelési időszak a bíróság előtt.
Joggyakorlatra alapozva érvényes indokok alapján:
- fordítás egyik tagja a családnak dolgozni egy másik településen;
- az irányt a férj vagy a feleség a munka (szolgáltatás) külföldön;
- a mozgó egy új lakóhely másik településen;
- olyan betegség, amely megakadályozza, hogy a munka folytatásához, vagy él a területen;
- az ellátási igény a fogyatékkal élők az 1. csoportban, vagy beteg családtagok;
- megválasztásáról az üzenetét töltve a versenyt;
- hadkötelezettség;
- annak szükségessége, hogy gondoskodjon év alatti gyermekek 14 év;
- fogyatékos gyermekek alatti 18 év.
És ez a lista folytatható, minden attól függ, az érkező adatokat a bírói gyakorlat.
Felajánlom itt van egy változata a kérelmet a munkáltató, az úton, alapján, akkor lesz nyilatkozattételre GIT, az ügyészség:
- Bérelszámolással (136. cikkében Mt.);
- Munkaidő (91. cikk a Munka Törvénykönyve).
Kérjük, töltse ______________ órán összhangban st.152 LC RF, és összhangban st.236 LC RF kamatot fizet a késedelmes megfizetése bér.
Elutasítás esetén adj ezeket a dokumentumokat, és túlórák kifizetése, azt felveszi a kapcsolatot az ügyészség, a GIT és az adóhivatal.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.
A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a kérelem benyújtását dokumentumok kibocsátására, a munkával kapcsolatos.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
És nézd, egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató utal, hogy a fizetési jegyzéket. Ez a dokumentum kötelező 136. cikkével összhangban az Mt., a munkáltatók kötelesek kiadni a dolgozók.
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
1) alkotó részei a bérek miatt neki az adott időszakban;
2) a mérete más átvezetett összegek a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
3) a méret a terület és tett levonások;
4) a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon a 372. cikk az Mt. elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Arra a következtetésre jutottam, hogy a munkáltató nem ad a fizetési jegyzéket, és nem igényelnek őket megfelelően.
Ismét, akkor ezt a tényt (hogy a munkáltató nem ad bérelszámolással) használata ellen, a munkáltató, ha panaszt a GIT, az ügyészség.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
Vegyem fel a kapcsolatot a bíróságon, döntsd el magad, annál inkább, megmondom, hogy lehet, hogy hiába, ha nincs bizonyíték arra, hogy a hosszabbítás volt, annak összegét a megadott időszakban. És persze, az a tény, hogy ez a határidő a bíróság nem fogadott.
Köszönöm a választ.
Még mindig van egy voprost. A jelentés kártya már nem szerepel újratervezett óra.
De van, ahol a vezetők zvukozapist megbeszéljük a feldolgozás. Ön is ellenőrizheti a fényképezőgép, készpénz dokumentumok (amit aláírt minden nap), ellenőrizze a rekordot a nyitó reggel a jelentés (nevezzük a biztonsági szolgálat), valamint távolítsa el a jelentést a program révén, amelynek száma volt a box office nyitni. Plusz van egy levél, amit küldött rukovoditelsyam és a válasz, ahol azok állítólag futott a folyamatot. Ez lesz elég ahhoz, hogy bizonyítani?
Tárgyalja feldolgozás, ez nem jelenti azt, hogy volt ez a feldolgozás. Lehet megvitassák a lehetséges túlórák, hanem azért, mert nem volt egészen tubák eredményeként, akkor nem ez volt.
És egy másik dolog, hogy a rekord, hogy igen, akkor átdolgozzák, de köpni rád, a Munka Törvénykönyvéről szóló, stb (Élesen, de hatékonyan).
Ha az írási kérés a kamerák, kiderül, hogy az összes rekordot törölni vagy kijelentik, hogy megsemmisítik 3 havonta, stb lehet gondolni sokat. A másik dolog az, hogy ezek a rekord lesz a kezedben.
És még egy dolog, ha adsz be az ellenőrzést a PSB, azaz a rendőrség, hogy ezek a bejegyzések nem semmisülnek meg, hogy nem változtatja meg.
Ie A bizonyítékok olyannak kell lennie, hogy azok nem tűnnek el, nem vesznek el, nem pusztult el, és annál jobban már a kezét.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.