Tanulni a hibákból
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
Az alábbi hibák történtek, amikor a feltöltés foglalkoztatási rekord:
2. Hibás írásbeli elbocsátás bázis. Ha a JSC „Android” az az eljárás csökkenti a száma, akik a szervezet, akkor ez csak egy alap, és meg kell adni a rendelést elbocsátás, és a munkafüzet munkás (3. Pontja. 5.1 utasítást).
3, 4, 5. Ha a bevitel rövidítések, amely sérti a rendelkezései para. 1.1 szabályzata, amely szerint a feljegyzések készülnek gondosan és anélkül darabok. Például, nem szabad, hogy írjon „stb” Ahelyett, hogy a „rend”, „a megfeszített.” Ahelyett, hogy a „rend”, „transz”. Ahelyett, hogy „átment”.
7. Nem megadott név lesz a cím. Előző információt a munka már korábban „zárt” - aláírása felelős személy munkájának könyvek, a sajtó szervezet. Ezért egyértelművé tenni, hogy mely szervezet nyilvántartja száma 12, meg kell adnia a teljes és rövidített (ha van), a szervezet neve (para. 3.1 utasítást).
Hibáiból kitöltésekor foglalkoztatási rekord
A helyes változat a töltelék foglalkoztatási rekord
Kidolgozásakor az indokolásban jóváhagyta a következő hibákat:
Elkövetett hibákat a készítmény az indokolásban
A helyes változat az indokolás arról, hogy elkésett a munkából
