Mit kell tenni, mielőtt az első alkalmazott felvételével

Mit kell tenni, mielőtt az első alkalmazott felvételével

Helyesen értékeli az értéke az első alkalmazott.

Meg kell nagyon gondosan mérlegelni, és hogy a szolgáltatások egy munkavállaló vissza fogják fizetni? Talán még mindig szabadúszó és outsourcing?

Megérteni, hogy mit akar, és mit kaphat

Ha a jelölt képes volt mindent megtesz, hogy tudja, hogyan van - ki fogja nyitni a saját cég. Ha szerencsénk van, akkor a jövő munkavállalói többé-kevésbé képes megtenni egy dolog. Sőt, nagyon kevés (nullát) valószínűsége, hogy a személyzet valóban kiváló szakember - vagy ez lesz az új szakma, amit meg akarnak tanulni egy kicsit, és a tapasztalatszerzés, vagy lesz ez a „problémás” szakember, akik különböző okokból nem talál helyet ( beleértve az alkoholt, a kábítószerek és rossz karakter).

Normális nyelvű jelentkezők, „Nem!”

Ha nem az első alkalommal, amikor interjút lehet kínos, hogy egy adott személy nem. De ne feledjük, hogy meg kell dolgozni vele. Ha a jelölt nem tetszik, ha elégedetlen a szakmai, ha úgy gondolja, hogy nehéz lenne, hogy a vonat, ha kényelmetlen vele - mondja: „Nem!”. Akkor tapasztalatainak hasznosítása a HR-szakemberek és a végén a beszélgetést semleges kifejezés, mint „Majd hívlak.”

Készüljön fel az interjú

Azt is át egy interjúban. Az interjú, a jelölt nem csak értékesítési, hanem árul magad, és a cég. A legígéretesebb jelölt érdekes és könnyebb mondani, „Nem!”.

Készítsük el a szobában, ahol az interjú kerül sor. Lehet, hogy nem azonnal pánik a jelölt az irodájába, és jobb tartsa az első találkozó egy kávézóban?

Ne végezzen az interjú egy öltöny és a nyakkendő, kivéve persze ha nem megy minden alkalommal. A szokásos ruhákat ad egy jó ötlet a „vállalati kultúra”. A közös üzleti ebéd egy nagyszerű lehetőség arra, hogy ha megy dolgozni a személy. Nézd, el fogja rendelni - az alkohol, a legdrágább tétel a menüben? Ott lesz képes hallgatni a történeteket nap nap után?

Ha Ön munkaadó, akkor azt a lehetőséget, hogy válasszon, ha nem tapasztalt, vagy legalább élvezze a kolléga.

És milyen kritériumok válasszuk ki az alkalmazottak?

Kapcsolódó cikkek