Mi fenyegeti hézag SPD
A következmények nem hiszem
Ha egy munkáltató a munkavállaló SPD regisztrálni és fizetni a fizetését teljes egészében teljesen legális, az emberek általában nem gondolnak, ha ez vezethet. Sőt, ebben az esetben, hogy már nem az alkalmazottak és önálló vállalkozók. Sokan egyetértenek abban, hogy az ilyen kifejezéseket, a félelem, hogy elveszítik a jó fizetés, mert a munkát találni tisztességes fizetést még mindig elég nehéz Ukrajnában.
Alex, hogy egy programozó nem fog részt a magánvállalkozás. Találtam viszont egy ilyen cég, ha munkát keres, hogy minden botját tervezett munkaviszony kizárólag ilyen rendszer. Így lett a választás: ha azt akarjuk, hogy itt dolgozni - nyilvántartások, mint üzleti vállalkozás, és nem akarjuk, - keressen egy másik helyet.
„A vállalat tartott számos könyvelők, akik részt vesznek a magatartása a SAP jelentés. Nyisd ugyanaz lett volna magát, mint most közel”, - mondja Alekszej. A cég kompenzálja a költségeket fizetni az egységes adó, valamint a borító kiadások kezelésével bankszámlák, amelyhez a felhalmozott fizetést.
Általában elismert tény, hogy néhány felelőtlen megközelíteni ezt a kérdést nem teljesen tisztázott minden részletet vezető az SAP és a cég maga nem zavarta, hogy ismertesse az árnyalatok. Például senki sem magyarázta, hogyan kell megtenni, hogy lezárja az SPD nélkül pénzt veszít. Végtére is, akik laknak egyetlen adó, rendszeresen fizeti, függetlenül attól, van jövedelme, vagy sem. Nem tudva, hogy akkor megy az általános adórendszer, amelyben az adót meg kell fizetni csak a nyereség, Alexei még után egy éven belül munkát változás fizetni havonta 200 UAH.
Eleinte azt tervezte, hogy vegyenek részt a részmunkaidős állást. Azonban ez nem működött. Ez az egyik dolog, ha az arcát a munkáltató állandó ügyfél, és egészen más, ha szükség van minden alkalommal, hogy néz ki. Tavasszal lépett hatályba az új törvény, amely arra kötelezte a munkaadókat, hogy többet fizetnek a Nyugdíjbiztosítási Alap és Alex komolyan gondolt lezáró SPD.
Adminisztrátor Elena, mint Alex, dolgozott az SPD az év során. Igaz, hogy kezdetben a munkáltató ez általában nem tett ki, és a próbaidőszak után világossá tette - vagy nyissa meg az SPD, vagy hogy a munka, de aztán kivonják a fizetését minden adót. Ebben az esetben a cég vezetése megnyugtatta Elena azt ígéri, hogy többet fizetnek a nyugdíjalapba saját forrásból. Azonban, mivel az ígéret verbális és Elena támaszkodott kizárólag a munkáltató integritását, az eredmény, további hozzájárulást még nem került sor.
Kiadások bankszámlát nyit és eltávolítását az ő fizetése és senki kompenzálja. „Az összeg kicsi volt ugyan, de kiderül, hogy megmentett több mint az adó- és ugyanakkor nem is magam, néhány UAH 50 számlát nyitni” - Elena panaszkodik.
Ezen kívül a bank rendszerint jutalékot, amikor bérleti pénzt. A legjobb esetben - ez 0,5% -át az összeget. „Kiderült, hogy a pénz ismét elment levonások mellett a munkáltató. A cég ugyanakkor úgy tett, úgy, ahogy kell, és nem szeretem - viszlát, „- mondja Elena.
Azonban, ellentétben Alexei, munkáltatója azonban kifejtette, hogy miután az elbocsátás lenni SPD és mit kell tenni, hogy nem fizetnek egykulcsos. Azonban nagyobb mértékben lehessen egy ilyen rendszer működik, Elena nem áll szándékában „Moroka nagyobb, mint a haszon. Jobb, hogy több időt és erőfeszítést, hogy talál egy normális munkát, akkor mi van. "
Az előnyök a vállalatok számára
Mivel az év elején, amint arról a portál „Finzi,” 93% -a vállalkozások által lefedett vizsgálatok, az ellenőrök találtak megsértését adójogszabályok, beleértve a menedzsment a kettős könyvvitelre. Ezalatt az idő alatt az is kiderült, mintegy 70 ezer. Az emberek, akik dolgoznak, megfelelő regisztrálás nélkül a munkahelyen általában.
Mivel a portál „Finzi” partner „DEGA Consulting» Konstantin Gamkrelidze, először is, ez lehetővé teszi, hogy a cég pénzt takarít meg és optimalizálják az adózás.
„Ezen kívül a cég sokkal könnyebb megszüntetni a polgári jogviszonyban a témában vállalkozási tevékenység (a szerződés lejárt, vagy a dokumentum elismeri, hogy a vállalat képes törni egyoldalúan és előzetes értesítés nélkül megszűnésének oka), mint a munkavállaló, mint a munkaügyi törvények, amely alapot elbocsátás a munkáltató, nem mutatható ki egyértelmű eljárást a végrehajtás konkrét jogviszonyokra. Ez vezet az alkalmazás egyenetlensége és lehet a bírósági eljárás tárgyát, ahol a bírók gyakran oldalán a munkavállaló „- magyarázza Mr. Gamkrelidze.
Az egyetlen hátránya, hogy a cég kap egy előadóművész, nem a munkavállaló, így elveszíti néhány befolyásukat a munkavállaló. „Ez a művész nem vonatkozik semmilyen kollektív szerződés, vagy a szabályok a munkajogi előírások. Például ilyen munkavállaló nem követelheti, hogy menjen ebédelni egy órát két. Elméletileg persze lehet felírni a szerződéses megállapodást, de ebben az esetben a szerződés megállapodás lehet ismerni, mint a tényleges munkaügyi kapcsolatok a bíróság előtt, „- magyarázza az ügyvéd határozott Arzinger Eugene Novichkova.
Bár, meg kell jegyeznünk, hogy a fő tőkeáttétel munkáltató nem veszít semmilyen körülmények között. Büntetőjogi elveszítik a munkájukat, különösen a válság idején, amikor nehezebb megtalálni, mint máskor, a munkavállaló valószínűleg betartani munkafegyelem, akkor is, ha nem mondja ki a szerződésben. És mi volt azaz amikor regisztráció SPD, majd zárja be, miután egy pár hónapig.
SPD munka csak óvatosan
Ugyanakkor, vannak előnyei a munka, mint a CPA. Tehát ez a rendszer a munka érdekes lehet főleg azoknak, akik vágynak a függetlenség és arra törekszünk, hogy a jövőben, hogy nyit egy üzletet. Akkor ez számukra lesz egy jó kezdet, mert a cég alkalmazottai képes lesz, hogy ossza meg a szükséges információt a regisztrációs és karbantartási feljegyzéseket.
Azok számára, akik nem tervezi, hogy futni önálló vállalkozók, a szakértők rámutatnak, hogy ha szakszerűen megközelíteni a kérdést, majd a munka a cég, mint az SPD, akkor is biztonságosan, hogy a munkavállaló.
Ügyvéd Ügyvédi Iroda „Konnov és Sozanovsky” Andrew Nikonenko tanácsolja a dolgozó elfogadja a regisztrációs SAP jelentős növekedés a munka díjazásának. De ugyanakkor ügyvéd tanácsos figyelni számos kockázatot, hogy folynak ezen együttműködési forma (ami mellesleg szolgálhat érvek növekedése alkalmazotti bérek).
Először is, amikor dolgozik a rendszer SPD munkavállalói kapcsolat a cég fogja szabályozni, nem pedig a munkaügyi törvények és a civil és az emberek felelősséggel nem már folyamatban a fizetés és a tulajdon. Ezért, amikor szerződést elkészítse, fontos, hogy gondosan vizsgálja meg a tételt a forrás oldalon.
Másodszor, a munka SPD-személy, a személy elveszíti minden jog által biztosított munkajogi - senki nem fog a törvény értelmében köteles a fizetett szabadság vagy betegszabadság. És akkor csak a remény az őszinteség és integritását vállalat irányítását. Ugyanakkor, ha az érdekel, hogy a munkavállaló, akkor valószínűleg megy, hogy megfeleljen az ember.
Harmadszor, annak ellenére, hogy utóbbi jogszabályi változások, amely szerint további hozzájárulás a nyugdíjalap kötelező lett és a vállalatok arra kényszerülnek, hogy kompenzálja ezeket a költségeket, hogy az alkalmazottak, az SAP, a nyugdíj ennek eredményeképpen ők továbbra is kevesebb, mint az emberek, akik hivatalosan dolgozik és kap minimálbért. Bár azt mondják, szakmai körökben, hogy ez a kötelezettség átmenetileg és hamarosan törölték.
Ez az összes ezeket a kockázatokat kell venni bejegyzési határozat az SAP. Nagyon fontos, hogy alaposan tanulmányozza a szerződést, és tárgyalni a vállalat a lehetőségét, hogy módosítsa azt. Általános szabály, hogy a munkáltató kínál kész projekt aláírása azonban lehet biztonságosan zárja.
„Útmutató viszonylag korlátozott a választék, mint a kész szakemberek, akik készek végrehajtani a szükséges funkciókat, ha a munkáltató a kényelmes ár (bér) nem könnyű megtalálni, és gyakran felül kell tanítani a feladat jellemzőitől. Ha az útmutató nyújt, hogy aláírja a szerződést - akkor neki szükséges, és el lehet végezni feltételei szerint alku „- hangsúlyozza az ügyvéd, tagja a kamara Alexander Gayduchik.
Többek között a munkavállaló kell tárgyalni a cég kérdését, aki segít neki a nyitó az SAP és a nyilvántartások vezetésére, majd zárja be, miután az elbocsátás, ez is igényel időt, szakértelmet és pénzt.
És, persze, hogy nem felesleges független tanulmány a finomságok mechanizmusok SPD. Például nagyon fontos, hogy milyen tevékenység szerepel a regisztrációs SAP és hogy azok egybeesnek szolgáltatásokat, amelyekre a munkavállaló tárgyal a cég.
„Ha a tanúsítványt a fő tevékenység az említett helyiség kiadó, és csinálsz jogi szolgáltatások, ebben az esetben Önnek nincs joga használni az egykulcsos adó az ilyen szolgáltatások nyújtásához. Úgy kell majd fizetnie jövedelemadó egyének 15%. Úgy találja meg az adó bármely ellenőrzés „- hívja fel a figyelmet, hogy néhány árnyalatok Eugene Novichkova.
A szakértők általában összefoglalja, hogy ha valaki igazán akar dolgozni egy adott vállalat és vezető érdekelt ebben a keretben, a felek mindig értenek egyet kölcsönösen előnyös feltételek mellett. Végtére is, a munkáltató is lehet érteni: nem könnyű vállalkozás, ha az állam nem, hogy találkozzanak és csak arra törekszik, hogy vonja vissza több pénzt.
Az állam lassan „uproschenku”
Általában rendszer az SAP, hogy aktívan élvezni a kis és közepes méretű vállalatok, amelyek a kereskedelem és a különböző szolgáltatások nyújtásának. Nagy üzlet, ez a változat a munka nem érdekes, mert úgy sok időt döntés szervezeti kérdések. Az ilyen társaságok könnyebben viselik a teljes adóterhelés, mint hulladékot forrásokat a nem-core tevékenységük kérdéseket.
Ugyanakkor, ma a probléma megszüntetésére bér az árnyék fontos, mint valaha. Végtére is, nyugdíjalap szenved krónikus hiánya a források, amelyeket meg kell vonni más forrásokból, és a jelenlegi válság arra kényszerítette, hogy az állam úgy érzi, különösen akut ez a probléma.
Eközben szakértők figyelmét, hogy hogy javítsa a fegyelem az adófizetők jogszabályi változások kis és itt nagy szerepet játszik az emberek bizalmát az állam. Amint portál „Finzi,” közgazdász, a Nemzetközi Centre for Policy Studies Igor Shevlyakov, sok országban az adóteher a bér alap vagy hasonló a miénkhez, vagy sokkal magasabb, de a probléma az árnyékoló nincs elterjedt, mint Ukrajnában. Például, a Cseh Köztársaság, a munkavállaló számítható 15% -os jövedelemadó, és a cég fizet érte kb 47% -át a fizetés. Magyarországon ez rendre 18% és 50,5%, míg a fejlett országokban, mint Dánia, az adóteher még magasabb.
„Vannak emberek önként fizet, mert tudják, hogy a válasz megkapja a legmagasabb minőségi egészségügyi ellátás, az oktatás, a jó utak, tisztességes rendőrök. És mi van az emberek tudják, hogy még ha az adók teljes egészében kifizetésre, és az orvostudomány, majd meg kell többet fizetni ki a zsebéből, és az iskolában, stb Kiderült, hogy jobb alul állapot, de akkor fizet a tanár, orvos”, - mondja Igor Shevlyakov.
Így minden attól függ, az állam felelőssége. Amit azonban képviselő tisztviselők vezetők és ezáltal az állam, és minden nap egyre több és több elveszíti a bizalmát a polgárok, nem újdonság.
Ukránok próbálják rendezni az életét úgy, hogy a felső határ függőség az állami támogatásokból. Kevesen most a munkaképes korú népesség komolyan számít, például, hogy a jövőben állami képes lesz neki egy kényelmes öregség. Tehát az emberek megtanulják, hogy támaszkodni a saját erőt.
Ez is az egyik fő oka annak, sokan egyetértenek könnyen terül SPD dolgozni egy adott cég. Ha jelenleg van jó ajánlatot, miért nem veszi meg, mint adja fel kedvéért inkább kísérteties távolinak tűnik a nyugdíjazás több, mint a minimum. Ez nem egy tény, hogy a méret a hely lesz érdemes.