Legfontosabb készségek önéletrajzát milyen kulcskészségeket jelzett Összefoglalva, egy érdekes blog az életről

Kidolgozásakor az összefoglaló, sok kíváncsi, mit kell írni a „legfontosabb készségek” című részt. Elég gyakran, álláskeresők töltse rossz (jelezve a személyes tulajdonságok - ellátás, a szorgalom, stb), vagy hagyja üresen a hitben, hogy ez a szakasz nem különös jelentősége van az összefoglaló (munkatapasztalat meghatározott, és ez elég).

Ez rossz megközelítés. Ez a szakasz különösen értékesek a munkát, és hogy soha nem szabad felügyelet nélkül hagyni toborzó, mivel lehetővé teszi egy pár percig, hogy egy ötlet a szakmai tapasztalat a jelölt.

Hogyan kell helyesen kitölteni a „alapkészségek” részt, majd összpontosítani a szakmaiság, oly módon, hogy értékelik a munkáltató - tanulunk együtt.

Szakasz „alapkészségek” egy önéletrajz - egy gyűjtemény a tehetség és a tudás, hogy már szerzett pályafutása során, ami miatt Ön szakember, egy bizonyos területre.

A leggyakoribb hiba - jelzi, a „legfontosabb készségek” személyes tulajdonságok - pontosság. szorgalom, a kreativitás, a felelősség, stb Néhányan még azt mutatják, hogy a családi állapot, a jelenléte a jogosítványt, vagy arra, hogy utazni.

Irányelvek az írás a legfontosabb készségek.

Kínálunk példa a legsikeresebb szakmai alapkészségek Egyes szakértők:

Sales Manager
- kutatási tapasztalat és vásárlói elkötelezettség, beleértve a segítségével „hideg” hívások,

- A tudás különböző értékesítési technikák,

- A tapasztalatok tárgyalási,

- képes meggyőzni,

- A tapasztalatok a kiállításokon, termékbemutatókon.

titkár
- A tudás nyilvántartási,

- A helyes szóbeli és írásbeli nyelvi,

- birtoklása irodai berendezések, PBX

- birtoklása „vak” nyomtatási eljárás.

hapci
- A tudás a számviteli és az adózás, munkajog,

- A tudás szabályozást a számítás a biztosítási díjak,

- A tapasztalat a folyosón a külső és a belső ellenőrzés, adó ellenőrzések és vizsgálatok nem költségvetési források,

- A tudás programok: SAP, 1C fizetés, személyügy, MS Office, jogi és tanácsadó programok.

Customer Service Manager
- A tapasztalat az illetékes előadások a szolgáltatások, termékek,

- A tudás vásárlói elkötelezettség technológiák

- A tapasztalatok tárgyalási,

- A tapasztalat az üzleti levelezés, beleértve az angol.

Marketing igazgató
- A tapasztalatok létrehozásában marketing részleg „nulla”

- A tapasztalatok felvételével és oktatók,

- A tapasztalat az értékesítési tevékenységet a regionális központját a cég,

- A tapasztalatok kimenet a piacra egy új termékcsalád,

- A tapasztalat az emberek kezelése (alárendelt 8 fő)

- A tapasztalatok szervezésében céges rendezvények (szemináriumok, fesztiválok) a résztvevők száma több mint 100 ember,

- A tapasztalat a márkaváltás

- tanácsadó:

- Az a képesség, hogy árut

-Képesség érdekli az ügyfél

-Képesség hez az ügyfél több, mint akar (de nem szabhat)

-Knowledge az idegen nyelvek egy nagy plusz

-Navyk önkontroll, ha foglalkoznak a „probléma” az ügyfelek

Hozzon létre egy újra - egy nagyon fontos szakasza az álláskeresésben. Lásd: „Key Skills” rendkívül jelentős bármilyen toborzó. Ezért a szerkesztők Arbuz-ka nem ajánlott, hogy hagyja ezt a részt üresen vagy tegye helytelen információ van.